Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail
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Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail
Bonjour!
Je vous sollicite en votre qualité d'infirmier ou infirmier spécialisé, salarié en établissement de santé, afin de répondre à mon questionnaire de recherche dans le cadre de mon mémoire de cadre de santé.
Le sujet d'étude est la reconnaissance et le pouvoir d'agir
Ce questionnaire prend 10-15min à remplir.
Merci pour votre aide!
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIp ... sp=sf_link
Je vous sollicite en votre qualité d'infirmier ou infirmier spécialisé, salarié en établissement de santé, afin de répondre à mon questionnaire de recherche dans le cadre de mon mémoire de cadre de santé.
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail
Bonjour,loelia.coufleau a écrit : ↑25 févr. 2024 11:30Je vous sollicite en votre qualité d'infirmier ou infirmier spécialisé, salarié en établissement de santé, afin de répondre à mon questionnaire de recherche dans le cadre de mon mémoire de cadre de santé.
J'aurais bien aimé avoir dans votre présentation votre identité, votre cheminement (ce qui fait que vous vous intéressez à ce sujet, où vous en êtes dans vos recherches, pourquoi faire une enquête, pourquoi avoir choisi le questionnaire en ligne…).
Au fil de l'eau…
J'aurais tout mis sans « : ».La thématique de mon mémoire porte sur :
La reconnaissance et le pouvoir d'agir au travail
Insérer une espace insécable avant le point d'interrogation.Et le stress dans tout ça?
Demander le courriel du répondant peut être vécu comme très intrusif.Votre e-mail permet de valider le questionnaire, il ne sera pas divulgué.
sous-tant ?Il sous-tant votre consentement à cette étude.
Pour avoir essayé, on peut écrire n'importe quoi à l'adresse de courriel. Donc ça n'a aucun intérêt.
Numéroter vos questions, c'est plus facile pour y faire référence.
Insérer une espace insécable avant le point d'interrogation (plusieurs occurrences)Quel est votre profession?
Quelle est
Et c'est suivi de tout un tas de sigles non explicités.
Mais le problème principal, c'est que vous souhaitez étudier plusieurs populations. Il est peu probable que vos obteniez un échantillon comparable de chaque population, et encore plus improbable que chaque échantillon soit représentatif de la population. Donc vous ne pourrez pas faire de comparaisons. En règle générale, l'étude de plusieurs populations rend la tâche très complexe. Et c'est déconseillé, à moins que vous ne disposiez de très gros moyens (pour diffuser et exploiter votre questionnaire).
Accord : un type de structure, donc privéDans quel type de structure exercez-vous?
Public
Privée non lucratif
Privée lucratif
Autre
Mais surtout c'est une classification incomplète et pas du tout actualisée des établissements de santé.
Féminin.Quel est votre sexe biologique?
Masculin
Feminin
J'attends toujours de voir un questionnaire réellement inclusif…
À quelleA quelle tranche d'âge appartenez-vous?
Quand on veut faire un répartition par tranches, il faut que les tranches aient toutes la même taille. Il faut donc demander l'âge (l'ancienneté du diplôme, l'ancienneté dans le service…) et faire la répartition a posteriori.
Le mot « typologie » n'est à mon avis pas adapté. Les mots se terminant par le suffixe « -logie » se rapportent à des études. C'est un abus langage de leur attribuer le sens de ce que l'on étudie. Autre exemple fréquent, l'étiologie, c'est l'étude des causes. Ça n'est pas un mot chic pour remplacer « cause ».Dans quelle typologie de service travaillez-vous?
Sigles non définis.USC, USI, réanimation ou SSPI
On peut exercer dans plusieurs services.
La définition du public cible est un passage obligé et fondamental d'un questionnaire d'enquête. Il faut définir des critères d'inclusion et d'exclusion. Par exemple, si j'ai exercé mais que je n'exerce plus, si je suis à la retraite, si je suis cadre (ou en pré-retraite, c'est la même chose, non ?), est-ce que je fais partie du public cible ?
Cf. supra répartition par tranches.Depuis combien de temps exercez-vous dans ce service?
Pas de point après les initiales des sigles (et encore mieux, pas de sigles, ou en tout cas pas de sigle non défini).Connaissez-vous la formation de votre encadrement?
D.E de cadre de santé
Faisant fonction cadre de santé
Master ou D.U. autre que D.E de cadre de santé
Question ambiguë. Et l'encadrement peut être constitué de plusieurs personnes.
Ensuite, un questionnaire type interminable auquel je n'ai aucune envie de répondre.
J'ai à mon tour des questions : votre questionnaire a-t-il été relu ? A-t-il été validé ? et si oui, par qui ?
Voili voilà !
Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail
Je ne suis pas concernée.
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail
Pa s concernée non plus.loelia.coufleau a écrit : ↑25 févr. 2024 11:30 Bonjour!
Je vous sollicite en votre qualité d'infirmier ou infirmier spécialisé, salarié en établissement de santé, afin de répondre à mon questionnaire de recherche dans le cadre de mon mémoire de cadre de santé.
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C'est dommage que le message originel ne précise pas que c'est réservé aux soignants du sanaitaire ou du médico-soc.
Et idem que léopold : typologie ? C'est un élément de langage du management çaDans quelle typologie de service travaillez-vous?
USC, USI, réanimation ou SSPI
Urgences
Bloc opératoire
Service de soins médecine, chirurgie, obstétrique
Service de soins médecine, chirurgie, obstétrique ambulatoire
Service de consultation
Lieu de vie
Service de psychiatrie
Service de long séjour (USLD et SSR)
"Le psychiatre sait tt et ne fait rien, le chirurgien ne sait rien ms fait tt, le dermatologue ne sait rien et ne fait rien, le médecin légiste sait tout, mais un jour trop tard"
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail
@Loelia, c'est chouette les CDS qui ne communique plus et considère les autres comme juste bon à répondre à leur demandeloelia.coufleau a écrit : ↑25 févr. 2024 11:30 Bonjour!
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail
Bonjour,
C'est encore un des innombrables messages “fire and forget”. On le met sur le forum mais son auteur n'a jamais eu l'intention de venir discuter.
Discuter ? Sur un forum de discussion ? Quelle idée saugrenue !
Et si vous vous intéressez à l'auteur…
Quatre minutes…Inscription : dimanche 25 févr. 2024 12:27
Dernière visite : dimanche 25 févr. 2024 12:31
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail
Oui, oui...
S'il y a bien un truc qui m'énerve , c'est bien ça.
Et ils seront du genre à faire pareil dans la vraie vie...
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