Besoin de conseils d'IADE

[Julie_Z]

Bonjour à tous,

Actuellement dans une impasse, je me tourne vers vous, experts et passionnés de la profession, pour obtenir vos précieux conseils.

Je travaille en tant que consultante en recrutement et je fais face à un défi de taille. Je cherche à recruter un(e) infirmier(ère) anesthésiste pour un établissement de soins privé réputé dans le Pas-de-Calais. Le poste est en CDI avec des conditions que je trouve optimales : horaires de jour (35h par semaine), pas de travail le week-end ni les jours fériés, et une rémunération compétitive (>50 000 euros par an + prime).

Malgré ces avantages, je rencontre des difficultés à trouver des candidats intéressés et disponibles. J'ai posté des annonces, contacté des IADE directement sur LinkedIn et d'autres plateformes, mais sans résultat. Je crains que cela ne pose de sérieux problèmes à l'établissement s'ils ne parviennent pas à recruter rapidement.

J'aimerais donc savoir quels sont les aspects les plus importants pour vous dans votre travail au quotidien ? Qu'attendez-vous de votre employeur ? Ces informations pourraient m'aider à adapter le poste en fonction des attentes des IADE.

Par ailleurs, avez-vous des suggestions sur les endroits où je pourrais trouver des IADE intéressés par ce type de poste ? Connaissez-vous des forums, des groupes ou des réseaux où je pourrais poster des annonces ou discuter avec des professionnels du secteur ? Toute recommandation ou suggestion serait grandement appréciée.

Merci beaucoup pour votre aide et vos conseils précieux. Au plaisir d'échanger avec vous.

Julie

[Leopold Anasthase]

Je travaille en tant que consultante en recrutement [...]. Je cherche à recruter un(e) infirmier(ère) anesthésiste pour un établissement de soins privé réputé dans le Pas-de-Calais. Le poste est en CDI avec des conditions que je trouve optimales : horaires de jour (35h par semaine), pas de travail le week-end ni les jours fériés, et une rémunération compétitive (>50 000 euros par an + prime).

Bonjour,

En premier lieu, le salaire qui vous semble élevé ne l'est jamais trop. Si vous êtes recruteur, je suppose que vous parlez en brut, auxquels on retire 20 % de charges sociales, ce qui fait 40 000 € par an, soit 3 300 € par mois. Je suis en fin de carrière, je fais des nuits et des dimanches, et je gagne heureusement plus que ça. Donc votre annonce n'intéresse que des iade en début ou milieu de carrière. Sans oublier les avantages du public concernant la retraite : si on m'avait proposé de quitter le public pour le privé il y a dix ans, j'aurais demandé un salaire supérieur d'un tiers à mon salaire de l'époque, pour bénéficier d'une retraite comparable.

De nombreux éléments peuvent intéresser les personnes qui postulent, entre autres :

-un planning en 35 h sans we, ça fait fuir certains qui rêvent de gardes, de jours de repos en semaine, de primes de dimanche et de nuit ; et ça attire ceux qui aspirent à une vie plus rangée ; donc ça n'est pas un argument décisif pour tous ;

-les possibilités d'évolution de carrière sont primordiaux pour certains, en l'occurrence l'accès à la formation de cadre ;

-l'accès à la formation continue est important pour les iade ; pouvoir aller aux congrès, avoir accès à des formations complémentaires (hypnose, douleur, gestion des risques…) est un plus ;

-les avantages sociaux autour du travail sont importants ; est-ce qu'il y a une crèche ou l'accès à des places de crèche, un comité d'entreprise, un parking, un restaurant d'entreprise…

-la localisation de l'établissement, l'accès, la possibilité de trouver un logement décent à un prix raisonnable…

-la qualité de vie au travail a son importance, est-ce que l'établissement prend soin de ses soignants ?

-le management (oh que je n'aime pas ce mot…), en particulier la valorisation positive des efforts ;

-l'ambiance au travail, les relations avec les médecins anesthésistes et les chirurgiens, les relations avec l'encadrement ;

-est-ce que le petit personnel a voix au chapitre, est-ce qu'on lui demande son avis, est-ce qu'on en tient compte ?

-certains aiment l'encadrement, accueillir des étudiants, et d'autres moins ;

-certains aiment les patients compliqués, d'autres préfèrent les choses simples…

Et plein d'autres éléments… Je sais bien que vous ne maîtrisez pas tous les éléments, et que ce qui plaît à certains plaît moins à d'autres.

Voili voilà, d'autres complèteront ou discuteront...

[Julie_Z]

Bonjour Léopold,

Merci beaucoup pour cette réponse très complète ! Vous soulevez des points très pertinents qui méritent d'être pris en compte.

Je comprends que le salaire mentionné peut ne pas sembler attractif pour les IADE en fin de carrière, surtout en comparaison avec les avantages du public. Pour ce poste-ci et compte tenu du salaire proposé, nous recherchons un IADE avec une expérience d'environ deux ans, ce qui est donc plus cohérent par rapport à la rémunération.

En ce qui concerne les autres aspects que vous mentionnez :

- Le planning sans week-end ni jours fériés vise effectivement à attirer ceux qui recherchent un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, mais je comprends que ce n'est pas un argument décisif pour tous.
- Les possibilités d'évolution de carrière et d'accès à la formation continue sont cruciales. Je vais m'assurer que ces éléments soient bien mis en avant et détaillés dans l'annonce.
- Les avantages sociaux (crèche, parking, restaurant d'entreprise, etc.) et la qualité de vie au travail sont également des points que je vais explorer davantage avec mon client.
- Concernant la localisation, l'établissement est situé dans une région où le coût de la vie est raisonnable, ce qui peut être un atout. Cependant, je vais vérifier s'ils offrent des aides à la mobilité ou à la recherche de logement.

Je vais travailler sur ces points pour améliorer l'offre et la rendre plus attractive. Si vous avez d'autres suggestions ou si vous connaissez des personnes qui pourraient être intéressées, n'hésitez pas à me le faire savoir.

Merci encore pour votre aide précieuse !

Julie

[binoute1]

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