Convocation ONI
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Convocation ONI
Bonjour à tous,
Je viens vous demander un avis en plein désespoir, j’ai reçu semaine dernière une convocation à l’oni pour un entretien confraternel selon le mail reçu et la convocation indique convocation à une audition suite à un signalement suspetible d’être un manquement deonthologique.
Je suis tombée des nues je n’ai eut des problèmes avec personnes ni patients ni collègues ni chef, et quand bien même dans une structure un problème se pose il est exposé à la personne directement et on ne la rappelle pas pour travailler, je travaille dans plusieurs Ehpad en vacations, des Ehpad qui me rappelle mois après mois, je fais aussi du libéral avec une collègue qui est devenue une amie. Je n’ai de problématique nulle part, mon métier est ce que je fais de mieux. De plus, lorsque j’ai solliciter l’oni impossible de savoir pourquoi je suis convoquée cela se sait le jour de l’entretien..
ma question est la suivante, est-ce arriver à quelqu’un ici?
Merci,
Sihem
Je viens vous demander un avis en plein désespoir, j’ai reçu semaine dernière une convocation à l’oni pour un entretien confraternel selon le mail reçu et la convocation indique convocation à une audition suite à un signalement suspetible d’être un manquement deonthologique.
Je suis tombée des nues je n’ai eut des problèmes avec personnes ni patients ni collègues ni chef, et quand bien même dans une structure un problème se pose il est exposé à la personne directement et on ne la rappelle pas pour travailler, je travaille dans plusieurs Ehpad en vacations, des Ehpad qui me rappelle mois après mois, je fais aussi du libéral avec une collègue qui est devenue une amie. Je n’ai de problématique nulle part, mon métier est ce que je fais de mieux. De plus, lorsque j’ai solliciter l’oni impossible de savoir pourquoi je suis convoquée cela se sait le jour de l’entretien..
ma question est la suivante, est-ce arriver à quelqu’un ici?
Merci,
Sihem
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LBensamoun_avocate
- Messages : 2
- Inscription : 25 oct. 2026 16:54
Re: Convocation ONI
Bonjour Sihem,
Je suis avocate et j’accompagne des professionnels de santé dans leurs relations avec les Ordres. Je comprends votre inquiétude, mais quelques repères peuvent vous rassurer.
Un signalement n’est pas une plainte, et une audition n’est pas une sanction. Le conseil départemental doit d’abord vérifier les faits qui lui ont été rapportés, et cette audition sert à recueillir vos explications. Beaucoup de signalements s’arrêtent à ce stade.
Pour vous y préparer :
- Demandez par écrit, par mail ou courrier, à connaître l’objet du signalement avant l’entretien. Selon les conseils, il est fréquent que l’Ordre refuse de transmettre ces informations avant l’audition, mais rien ne vous empêche d’essayer, et vous garderez une trace de votre démarche.
- Reconstituez votre activité sur la période récente : plannings, lieux d’exercice, éventuels incidents, même mineurs. Ça vous permettra de répondre précisément.
- Vous pouvez vous faire accompagner par un avocat, à deux moments :
avant l’audition, pour la préparer, surtout si vous obtenez des informations sur l’objet du signalement. Votre avocat peut d’ailleurs faire lui-même la demande auprès de l’Ordre ;
le jour de l’entretien : même à ce stade, vous avez des droits, notamment celui de garder le silence. Un avocat veille à ce qu’ils soient respectés. Ce n’est pas un détail : une irrégularité commise lors de l’audition peut, plus tard, constituer un vice de procédure.
- Le jour de l’entretien, restez factuelle, ne répondez pas à chaud sur un point que vous découvrez, et demandez un compte rendu écrit.
Après l’audition, le conseil peut classer le signalement, ou décider d’autres suites. Dans ce cas, vous en serez informée par écrit.
Ces éléments sont des informations générales et ne constituent pas une consultation juridique : chaque situation mérite d’être examinée au regard de ses circonstances précises.
Bon courage, et n’hésitez pas à revenir dire comment ça s’est passé.
Je suis avocate et j’accompagne des professionnels de santé dans leurs relations avec les Ordres. Je comprends votre inquiétude, mais quelques repères peuvent vous rassurer.
Un signalement n’est pas une plainte, et une audition n’est pas une sanction. Le conseil départemental doit d’abord vérifier les faits qui lui ont été rapportés, et cette audition sert à recueillir vos explications. Beaucoup de signalements s’arrêtent à ce stade.
Pour vous y préparer :
- Demandez par écrit, par mail ou courrier, à connaître l’objet du signalement avant l’entretien. Selon les conseils, il est fréquent que l’Ordre refuse de transmettre ces informations avant l’audition, mais rien ne vous empêche d’essayer, et vous garderez une trace de votre démarche.
- Reconstituez votre activité sur la période récente : plannings, lieux d’exercice, éventuels incidents, même mineurs. Ça vous permettra de répondre précisément.
- Vous pouvez vous faire accompagner par un avocat, à deux moments :
avant l’audition, pour la préparer, surtout si vous obtenez des informations sur l’objet du signalement. Votre avocat peut d’ailleurs faire lui-même la demande auprès de l’Ordre ;
le jour de l’entretien : même à ce stade, vous avez des droits, notamment celui de garder le silence. Un avocat veille à ce qu’ils soient respectés. Ce n’est pas un détail : une irrégularité commise lors de l’audition peut, plus tard, constituer un vice de procédure.
- Le jour de l’entretien, restez factuelle, ne répondez pas à chaud sur un point que vous découvrez, et demandez un compte rendu écrit.
Après l’audition, le conseil peut classer le signalement, ou décider d’autres suites. Dans ce cas, vous en serez informée par écrit.
Ces éléments sont des informations générales et ne constituent pas une consultation juridique : chaque situation mérite d’être examinée au regard de ses circonstances précises.
Bon courage, et n’hésitez pas à revenir dire comment ça s’est passé.
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