temps d'exercice avant concours

juanito · Message par **juanito** » 27 août 2005 14:07

il faut aussi prendre en compte que certains passe le concours avec seulement 4 ans d'exercice en tant qu'ide ,en ayant été aide-soignant ou agent hospitalier pas mal d'année avant.....ce qui fait selon moi une sacré différence avec ceux qui n'ont que 4 ans d'exercice tout court...
mais le vrai probleme finalement c'est pourquoi on demande 4 ans d'exercice pour se faire jeter par le jury a cause de ça.... :roll:

V. Benet · Message par **V. Benet** » 27 août 2005 14:15

Encore une fois .... je n'ai pas dit que le jury JETAIT les candidats. Simplement, je pense qu'ils sont un peu plus "soupçonneux" ...... :clin:

Boum · Message par **Boum** » 02 sept. 2005 15:37

V. Benet a écrit :Encore une fois .... je n'ai pas dit que le jury JETAIT les candidats. Simplement, je pense qu'ils sont un peu plus "soupçonneux" ......

...Que les jurys soient un peu plus "soupçonneux" ne me semble pas une mauvaise chose...

Cependant,

bien que noté entre guillemets, remplaçons "soupçonneux" par méfiant, cela allégera les discussions possibles à venir...

crabe · Message par **crabe** » 02 sept. 2005 23:08

tes recherches sont exactes

F.L.E.U.R · Message par **F.L.E.U.R** » 03 sept. 2005 13:48

juanito a écrit :il faut aussi prendre en compte que certains passe le concours avec seulement 4 ans d'exercice en tant qu'ide ,en ayant été aide-soignant ou agent hospitalier pas mal d'année avant.....ce qui fait selon moi une sacré différence avec ceux qui n'ont que 4 ans d'exercice tout court...
mais le vrai probleme finalement c'est pourquoi on demande 4 ans d'exercice pour se faire jeter par le jury a cause de ça....

Je pense que ceux qui ont une expérience comme tu décris sont considérés différemment de ceux qui ont 4 ans de DE et basta ; l'expérience professionnelle antérieure à l'entrée en IFSI et un cursus pareil démontrent la motivation de ces personnes car ce n'est pas évident de reprendre des études plusieurs fois (d'ailleurs je tire mon chapeau à ceux qui l'ont fait

)
Comme on l'a dit plusieurs fois, c'est une question de maturité.

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 03 sept. 2005 18:17

Boum a écrit :Cher Tranxene,
Je t'assure que 4 ans pour présenter l'IFCS, c'est trés juste et ce même si tes 4 premiéres années pourraient être qualifiées d'exceptionnelles. Et pour cela, il faudrait que tu ais déjà exercé d'importantes responsabilités, intégrer les instances de diverses associations, rédigé des projets de services qui auraient été mis en pratique, publié... Ce n'est pas impossible mais...

Pas de patients à charge ? Tu auras la responsabilité de tous ceux que ton personnel soignera et ce même quant tu seras en vacances...

Pas d'ordre à recevoir d'un médecin ? Peut être, mais avec 4 ans d'expérience bon courage car les situations de conflit seront légions... (En fait je pense que tu as mal exprimé ton idée, dit comme ça, c'est peut être un peu trop rentre dedans, ça sent déjà le conflit...)

Personnellement, je ne pense pas que tranxène argumentait mais qu'elle donnait des exemples.
Je ne suis pas d'accord quand je lis que 4 ans de DE sont "un peu justes"
J'ai moi-même passé le concours au bout de 4 ans (avec 11 ans d'experience AS quand même) et je suis actuellement à l'IFCS : le projet pro doit être béton, il est vrai, mais je tiens à préciser que la "maturité" professionnelle entre en compte et celle-ci n'a rien à voir avec l'âge. Je connais personnellement des IDE de 50 ans qui ne sont pas (et ne seront jamais) prêts à gerer une équipe avec tout ce que cela comporte et que certains d'à peine 30 ans ont "tout compris", ils sont clairs, rigoureux et assumeront leur fonction avec brio!
L'écrit et l'oral surtout sont un bon moyen de trouver ces cadres et dieu merci les jurys ne tiennent pas (trop) compte de l'âge.
Certains mettrons quelques mois à comprendre le système, d'autres ne le comprendront jamais car cela passe par une remise en question permanente.
J'ai dans ma promo une collègue de 27 ans, quand je la compare avec certaines de mes ex-collègues IDE, cela ne fait que conforter mon opinion.

avicenne · Message par **avicenne** » 03 sept. 2005 19:26

tout à fait ok Jo,
avicenne alias kakou

Boum · Message par **Boum** » 05 sept. 2005 08:15

Jo a écrit :
Boum a écrit :Je t'assure que 4 ans pour présenter l'IFCS, c'est trés juste

Je ne suis pas d'accord quand je lis que 4 ans de DE sont "un peu justes"
J'ai moi-même passé le concours au bout de 4 ans (avec 11 ans d'experience AS quand même) J'ai dans ma promo une collègue de 27 ans, quand je la compare avec certaines de mes ex-collègues IDE, cela ne fait que conforter mon opinion.

Cela vous fait donc 15 ans d'expérience du systéme, ce n'est pas comme celle qui à "juste" 4ans de DE...

Ensuite je ne dit pas que cela est impossible, juste que l'immense majorité de ceux qui le font n'y sont pas prêts...

Une collégue de 27 ans ? Sur combien ? ancienneté moyenne de votre promo ? Quel était la moyenne d'âge de ceux qui ont présenté ce concours ? De ceux qui l'ont réussi ? Ces statistiques peuvent facilement être établies dans chaque IFCS...

Enfin, il est certain que des DE n'auront jamais les capacités (ou même l'envie pour commencer...) de "faire" l'IFCS,et ce même "à 50 ans". Je ne suis pas sur cependant que celles qui les auront aprés 7 ans, les avaient aprés 4...

aude vie · Message par **aude vie** » 07 oct. 2005 09:38

bonjour!
j'ai lu votre débat avec attention même si je ne suis pas immédiatement concernée (2 ans de diplôme et l'impression d'être encore jeune diplômée...)
en ce qui concerne les I.D.E. qui passerait les concours par dégoût du soin au bout de 4 ans d'exercice cela m'interroge quant aux conditions même de l'exercice; ou alors ce sont des gens qui sont resté trop longtemps au même endroit et s'y sont essouflés? PDT_030

Pour en revenir au sujet je voulais savoir comment la différence cadre de service et cadre formateur est faite (concours, études, ou un cadre formateur doit "faire du service"); par ailleurs j'ai l'impression que les cadres de services sont plus cantonnés à gérer les plannings et les problèmes quotidiens de l'équipe et des relations avec les médecins qu'à vraiment pouvoir mettre en place des projets pour faire évoluer et vivre un service. ai je tort? cela doit dépendre des établissements j'imagine? :rules:

en tout cas si le simple débat provoque des réactions enflammées j'imagine le résultat au sein d'une équipe avec le stress de la journée... :bang2:

De ma courte expérience en ce qui concerne le travail en équipe je retiens qu'il faut mettre ses susceptibilités de côté pour avancer!
voilà pour moi j'attends vos réactions