salaire, cadre formateur

Etincelle · Message par **Etincelle** » 11 oct. 2005 23:57

bonjour,

qqn pourrait 'il m'indqiuer, sans me renvoyer a une grille de salaire ou chez google le salaire d'un cadre formateur en ifsi?

merci!

F.L.E.U.R · Message par **F.L.E.U.R** » 12 oct. 2005 20:59

ça dépend si l'IFSI est public ou privé...
Dans le public c'est le même qu'un cadre soignant ... et il faut regarder sur une grille car ça dépend de son échelon (ou de son ancienneté, comme pour le privé)...
Bon, c'est trés résumé...

V. Benet · Message par **V. Benet** » 13 oct. 2005 06:08

Mais c'est représentateur !
Le cadre formateur est cadre "comme un autre", sans WE ni fériés, certes. Dans certains IFSI, le seul "avantage" est d'avoir quelques jours de congé supplémentaires pour compenser le travail fait à la maison (correction de copies). Sinon, ils ont aussi 30 jours de CA, comme les copains, et non toutes les vacances scolaires, comme la rumeur tend à le faire croire !!!!! :clin:

Casey · Message par **Casey** » 19 oct. 2005 15:17

Je ne suis que simple IDE, mais je me pose la question du nombre de CA, pourquoi 30 et 25 chez les IDE ?

F.L.E.U.R · Message par **F.L.E.U.R** » 19 oct. 2005 16:09

pourquoi 25 ,
chez nous c'est 28 pour tous (à temps plein) puisque le 29e a été donné comme journée de solidarité.

V. Benet · Message par **V. Benet** » 20 oct. 2005 08:37

La réponse devrait pouvoir se trouver dans la convention collective de votre établissement !

Casey · Message par **Casey** » 21 oct. 2005 17:32

Moi, je suis à l'AP-HP et en tant qu'IDE, j'ai droit à 25 CA. Par contre, je me posais la question pour les cadres...

F.L.E.U.R · Message par **F.L.E.U.R** » 21 oct. 2005 19:49

Pour les cadres en principe c'est comme pour toi.
Il y a des documents où tout est retranscrit, tu peux demander à tes cadres de te les montrer.

fee.c · Message par **fee.c** » 24 oct. 2005 18:23

Le décret n°2002-8 du 4 janvier 2002 indique dans son article 1:

25 CA pour une année de service accompli du 1er janvier au 31 décembre.

L'agent qui prend des CA en continu ou discontinu entre la période du 1er novembre au 30 avril bénéficie d'un jour de congé supplémentaire.
Et si ce nombre de CA pris est au moins égal à 6 jours ouvrés, l'agent a droit à un jour de plus.........Ce qui nous fait 25 + 1 + 1 = 27!!

ET si l'agent fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins 5 jours ouvrés, il bénéficie d'un jour en plus!!! Ce qui fait 28 CA lorsque ces conditions sont respectées! :clin: