grossesse et mutation
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grossesse et mutation
Je suis infirmière ds un servcie. J'ai demandé une mutation pour un autre. J'ai aussi 32 ans et j'envisage une première grossesse.
Est-ce mal "poli", pas correct d'arriver ds un nouveau service déja enceinte? Y a t'il une période de convenance pd laquelle il ne faudrait pas être enceinte?
Répondez moi, svp vous qui êtes cadre.
Merci.
Est-ce mal "poli", pas correct d'arriver ds un nouveau service déja enceinte? Y a t'il une période de convenance pd laquelle il ne faudrait pas être enceinte?
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Re: grossesse et mutation
isaZZ a écrit :Répondez moi, svp vous qui êtes cadre.
J'ai faillit répondre. Mais je ne sus pas cadre, alors je m'abstiens.
ben c'est vrai qu esi tu arrives dans un nouvel établissement vaut mieux que tu intègres l'équipe roulante, car dans un service, l'équipe va s'investir pour te former etc;..donc si c'est pour 2 ou 3 mois!!! C'est pas marrant, maintenant le cadre il s'en fiche un peu vu que ce n'st pas lui qui fera le boulot à ta place!!!! bref pê vaudrai t'il que tu intègres le nouvel Etablissement après ton congé mater...
Léopold, même "pas cadre", on peut avoir un avis sur la chose .....
Sur une profession à majorité féminine, avec une forte proportion de femmes gravides potentielles, les services sont assez habitués à gérer les grossesses qui s'enchaînent.
C'est effectivement délicat d'arriver et de repartir aussitôt le ventre en avant. Maintenant, nous n'avons pas les éléments du contexte. Aussi, il est délicat de se positionner. Si l'équipe est stable et solide, il n'y aura pas de soucis. Si c'est une équipe en souffrance, ils vont vous voir arriver comme une bouffée d'oxygène, et vous allez finalement les gazer rapidement .....
Vous seule savez dans quel état est le service, et vous seule savez si vous mettez la priorité, aujourd'hui, sur la vie professionnelle ou sur la vie familiale. Pour ma part, je reste persuadée que les deux sont compatibles. Mais quelques vieilles revêches pensent encore le contraire !
Sur une profession à majorité féminine, avec une forte proportion de femmes gravides potentielles, les services sont assez habitués à gérer les grossesses qui s'enchaînent.
C'est effectivement délicat d'arriver et de repartir aussitôt le ventre en avant. Maintenant, nous n'avons pas les éléments du contexte. Aussi, il est délicat de se positionner. Si l'équipe est stable et solide, il n'y aura pas de soucis. Si c'est une équipe en souffrance, ils vont vous voir arriver comme une bouffée d'oxygène, et vous allez finalement les gazer rapidement .....
Vous seule savez dans quel état est le service, et vous seule savez si vous mettez la priorité, aujourd'hui, sur la vie professionnelle ou sur la vie familiale. Pour ma part, je reste persuadée que les deux sont compatibles. Mais quelques vieilles revêches pensent encore le contraire !

Dernière modification par V. Benet le 24 nov. 2005 07:12, modifié 1 fois.
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V. Benet a écrit :Léopold, même "pas cadre", on peut avoir un avis sur la chose
Mais on ne me l'a pas demandé ;-)
V. Benet a écrit :Sur une profession à majorité féminine, avec une forte proportion de femmes gravides potentielles, les services sont assez habitués à gérer les grosses qui s'enchaînent.
Ahemmm... Moi j'aurais pas osé, cadre ou pas cadre... }:->)
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isaZZ a écrit :Léopold, je voudrais bien ton avis.
Je rejoins V. Benet. Disons que dans beaucoup de services, il n'est jamais bienvenu d'être enceinte. Ça ne tombe jamais au bon moment, et les contraintes de la profession font que les arrêts maladie sont fréquents et dépassent souvent largement le cadre des congés maternités standart (mais je ne vous le souhaite pas).
D'un point de vue de la législation, aucune femme ne devrait subir de discrimination du fait de sa grossesse, donc on ne peut vous refuser une mutation ou un changement de service à cause de ça. J'en entends qui toussent dans le fond... comment ? que dites-vous ? que dans la réalité, ça n'est pas le cas ? Peut-être, mais c'est la loi...
Certains services ont a contrario une politique de protection des femmes enceintes (on leur aménage leurs horaires, on leur évite les postes les plus difficiles, l'expositon aux rayons, le port de charges...). Je pense que sur le long terme c'est un bon calcul : l'agent qui se sent bien, qui sent qu'on s'occupe de lui, qu'on le prend en compte, travaille mieux et reste plus longtemps.
Vous me direz que tout ça ce sont des considérations générales et que ça ne vous donne pas de réponse à votre problème. C'est vrai. Alors ? Comme VB : faites comme vous le sentez.
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Re: grossesse et mutation
isaZZ a écrit : Est-ce mal "poli", pas correct d'arriver ds un nouveau service déja enceinte? Y a t'il une période de convenance pd laquelle il ne faudrait pas être enceinte?
depuis quand faire des enfants est devenu "politiquement incorrect" ??
Une femme enceinte ne peut être opposée à une mutation, une prise de poste.
Cela s'appele de la discrimination.
Si vous pensez en être victime, faites le constater par voie d'huissier au besoin. ça calme bien...
faites votre vie.
Quand vous aurez des soucis, on ne vous dira pas merci.
Vivez pour votre famille que vous constituez.
Et envoyez paître les vieilles filles qui ont donné leur vie à leur service et carrière, et qui sont devenues tellement sèches, qu'elles n'ont même plus de larmes pour les verser sur leur triste sort.
des cathlons, à fond la forme !
la santé est un état précaire qui ne laisse augurer rien de bon.
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isaZZ a écrit :L'aider comment?
Vous voulez que je vous fasse un dessin ?
Dernière modification par Oreily le 22 mai 2015 14:52, modifié 1 fois.
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