petite question pour nos cadres

[frica]

bonjour,

je suis ide depuis 4ans, je travaille en service d'addictologie (hopital publique)
c'est un service accueillant principalement des patients en cure (4semaines), en sevrage alcoolique ainsi que des personnes voulant prendre de la méthadone en vue d'un passage en csst. total 17lits.

nous sommes situés dans un hopital au à côté de services "somatiques" et en particulier à côté d'un service de personnes âgées.

vous commencez peut être à me voir venir

depuis plusieurs années le service de personnes âgées qui se trouve en face du notre n'a qu'une infirmière la nuit, jusqu'à ce jour de part un arrangement entre équipes de nuit l'aide-soignante allait aider 2à3heures par nuit pour aider la collègue à faire du nursing. La direction se félicitait de cette entente cordiale...puisque moins d'embauche

(beaucoup de "nursing" car 30 patients sont tous sous duphalac en systématique ; le chef de ce service pensant que les personnes âgées ne doivent pas aller à la selle la journée vis à vis des visites de familles...)

Le problème est que les aide-soignantes qui allaient "en face" la nuit sont sur des postes aménagées en addicto et commençant à avoir sérieusement mal au dos se sont mises à demander des certificats d'inaptitudes de façon à "coincer" la direction et les obliger à embaucher du personnel de nuit pour les nursing et ainsi reprendre leur place la nuit en addicto.

(Nous pouvions nous permettre de dépanner puisqu'une infirmière et une aide-soignante étaient postées de nuit en addicto (l'ide assurait la surveillance, soins, écoute, permanence télephone, paperasse, dossier,...))

voila que la direction devant cette "écatombe" décrette que l'infirmière doit (j'insiste sur l'obligation) aller dans le service de personnes âgées pour aider la collégue laissant le service pendant 2 à 3h sous la seule surveillance de l'aide-soignante avec toute l'angoisse et l'insécurité qui en résulte.

n'ayant aucune mention de cette activité dans mon profil de poste ide et n'ayant aucun cadre légal (même pas une note de service), suis je dans la légalité si je vais travailler dans un service qui n'est pas le mien en laissant mon propre service sans présence ide ?? suis je "couvert" ?

merci pour toutes vos réponses mesdames et messieurs

ps ; si vous avez des liens vers des textes légaux ou autres

[V. Benet]

Quelques pistes là pour les textes : http://www.sante.gouv.fr/htm/dossiers/s ... person.htm
Merci qui ? Merci GENGIS !

Vous devriez pouvoir faire jouer les instances. Laissez leur miroiter la récente affaire de Pau. Oups, c'était il y a plus d'un an .... ils ont du oublier ......
Insistez sur le fait que votre service est un secteur psy, et que de laisser un soignant seul va à l'encontre de la protection des personnes.

Faites jouer les syndicats. Le changement d'horaires et d'organisation / répartition du travail devrait passer par eux .... normalement .....

Restez sereins et ouverts. Vous n'êtes pas contre un dépannage la nuit où ils sont débordés, mais vous êtes résolument oposée à une organisation systématique.

Gardez à l'esprit que, dans le contexte actuel, l'idée d'avoir 2 personnes pour 17 patients "qui vont bien", donc 2 personnes payées à "ne rien faire", ou juste à discuter avec les patients, ça ne peut QUE coincer dans une administration? Peut-être qu'en mettant noir sur blanc vos activités, en redisant que la relation d'aide est un soin, en insistant sur les crises d'angoisse ou d'aggressivité, vous allez arriver à leur faire comprendre que ce n'est pas du luxe ....
ATTENTION, si vous êtes surpris en plein repos, soyons clairs, à dormir pendant votre période de garde ..... vous leur donnez du grain à moudre

[frica]

merci pour tes réponses

on ne dort jamais pendant nos nuits

tu as trés bien compris la situation (la relation d'aide étant un soin difficilement quantifiable)

[frica]

mais peut-on laisser un service de soins sans présence ide ?

[calimeroter]

vois si cela est legal avec les syndicats.
Sinon si on vous oblige à faire cela, fait se qu'il faut pour que cela soit mentionné quelque part et que cela soit signé par la direction.
Imagine qu'une nuit il arrive quelque chose dans ton unité et que tu ne soit pas là:
-si cela est mentionné dans le profil de poste et signé par la direction, je pense qu'on ne pourra rien te reprocher;
-si cela n'est écrit nul part, je pense que c'est pour ta pomme.


bon courage, se sont des loups

[Gengis]

mais peut-on laisser un service de soins sans présence ide ?

A mon avis, il y a des critères à prendre en compte :
Je te cite mon exemple, je suis seul la nuit, je ne dois pas quitter mon service (ça va de soi) si toutefois, je suis amené à le faire, je dois faire appel à une a-s qui viendra garder les murs et je dois rester joignable où que j'ailles, capable de rappliquer si elle m'appelle.
Donc dans ce cas, le service reste sans présence ide.
Il est vrai que mon absence ne dure pas des heures à moins d'un coup dur dans un autre service.

[frica]

merci pour vos réponses

j'ai rencontré la directrice des soins ide ce jour et elle m'a dit que cela allait etre mentionné dans le profil de poste (à ce jour rien) en attendant je vais bosser dans l'autre service "on est au courant" dit-elle donc sous entendu "vosu etes couvert".

je suis en train de me faire "mal voir" par ma hiérarchie mais tant pis
je ne lacherais rien (j'aime trop mon taf pour qu'on le salisse comme ça)

[Haegen]

meme reponse que sur l'autre forum.

ne faite rien sans trace écrite. si cela mets du temps à venir, il doit y avoir une raison.

montrer votre volonté en étant d'accord sur le principe mais précisez que sans écrits vous ne ferez rien.

en attendant "tant pis" pour la collègue de l'autre service, n'allez pas l'aider tant que vous n'avez pas d'ordre écrit.

comme le dit léo, à part de façon sexuel, personne ne couvre personne