planning de soins demande d'infos
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planning de soins demande d'infos
Bonjour à tous!
Je suis aide soignante dans un foyer-logement d'environ 45 personnes âgées. Nous allons prochainement avoir une inspection pour obtenir peut-être un conventionnement en EHPAD... je suis la seule aide soignante en activité dans cet établissement et nous n'avons pas de planning de soins adaptés à nos résidants. sauf un planning de douche à la semaine.Je recherche pour mettre en place avec l'infirmière un planning de soins individuel facile à adapter pour chaque personne.
Ce planning pourrait être journalier, hebdomadaire, ou au mois.
Si vous avez dans votre établissement des modèles à me suggérer je serai trés contente de les connaitre.
Pour aider le personnel nouveau qui arrive dans l'établissement, j'ai essayé comme j'ai pu hors de mon temps de travail de reprendre, sur 2 feuilles A4 le nom de chaque résidant, sous forme d'un tableau, sur les 3 bâtiments. Aprés j'ai fait plusieurs colonnes matin, midi, aprés midi, et soir.(en précisant les personnes autonomes, ceux qui sont incontinents, les toilettes ou les particularités de chacun.)
Bien sur cela nécessite des remises à jour!
Cela a permis d'avoir des points de repères; et je suis trés consciente que l'idéal ce serait un suivi quotidien.
cela faciliterait grandement le travail des transmissions, car le seul support que nous avons est un grand cahier, ou toutes les informations sont notées pêle-mêle, que ce soit d'ordre administratif , médical etc.
Je vous remercie si vous pouvez me donner des modèles personnalisés qui se font dans votre établissement.
j'accepte toute les idées (constructives) que vous pourrez me proposer.
Je suis aide soignante depuis 17 ans(du secteur hospitalier), et c'est la première fois que je ressens si peu d'organisation au niveau du travail, surtout pour la plannification et les soins, et les transmissions.
lcjullien
Je suis aide soignante dans un foyer-logement d'environ 45 personnes âgées. Nous allons prochainement avoir une inspection pour obtenir peut-être un conventionnement en EHPAD... je suis la seule aide soignante en activité dans cet établissement et nous n'avons pas de planning de soins adaptés à nos résidants. sauf un planning de douche à la semaine.Je recherche pour mettre en place avec l'infirmière un planning de soins individuel facile à adapter pour chaque personne.
Ce planning pourrait être journalier, hebdomadaire, ou au mois.
Si vous avez dans votre établissement des modèles à me suggérer je serai trés contente de les connaitre.
Pour aider le personnel nouveau qui arrive dans l'établissement, j'ai essayé comme j'ai pu hors de mon temps de travail de reprendre, sur 2 feuilles A4 le nom de chaque résidant, sous forme d'un tableau, sur les 3 bâtiments. Aprés j'ai fait plusieurs colonnes matin, midi, aprés midi, et soir.(en précisant les personnes autonomes, ceux qui sont incontinents, les toilettes ou les particularités de chacun.)
Bien sur cela nécessite des remises à jour!
Cela a permis d'avoir des points de repères; et je suis trés consciente que l'idéal ce serait un suivi quotidien.
cela faciliterait grandement le travail des transmissions, car le seul support que nous avons est un grand cahier, ou toutes les informations sont notées pêle-mêle, que ce soit d'ordre administratif , médical etc.
Je vous remercie si vous pouvez me donner des modèles personnalisés qui se font dans votre établissement.
j'accepte toute les idées (constructives) que vous pourrez me proposer.
Je suis aide soignante depuis 17 ans(du secteur hospitalier), et c'est la première fois que je ressens si peu d'organisation au niveau du travail, surtout pour la plannification et les soins, et les transmissions.
lcjullien
bonsoir,
Avez vous un outil informatique à votre disposition?
Il existe des logiciels trés intérressants pour réaliser un planning de soin, nous travaillons avec ce support quotidiennement et c'est trés utile.
Ce tableau est édité tous les matins par l'aide soignante de nuit, il comprend en détail tous les soins que nécessitent chaque résident du lever au coucher, nous notons toutes les observations sur ce support et nous rentrons dans l'ordinateur nos transmissions en fin de poste.
C'est trés pratique pour les éléves et les remplaçants.
Si je peux faire plus,
Avez vous un outil informatique à votre disposition?
Il existe des logiciels trés intérressants pour réaliser un planning de soin, nous travaillons avec ce support quotidiennement et c'est trés utile.
Ce tableau est édité tous les matins par l'aide soignante de nuit, il comprend en détail tous les soins que nécessitent chaque résident du lever au coucher, nous notons toutes les observations sur ce support et nous rentrons dans l'ordinateur nos transmissions en fin de poste.
C'est trés pratique pour les éléves et les remplaçants.
Si je peux faire plus,
chère millot,
Depuis l'année dernière en octobre 2005, lors d'un stage sur la maltraitance, j'ai rencontré une infirmière qui m'a parlé justement des logiciels informatisés, donc j'ai cherché sur internet suite à ses conseils, et j'ai contacté l'éditeur de nimes.
J'ai demandé une documentation qui est parvenu sur mon lieu de travail, directement à ma directrice. pendant plusieurs semaines , j'ai tenté de m'informer auprés de l'infirmière, si les documents étaient arrivés et on ne me répondait pas.
Un jour, quand même l'infirmière m'a dit qu' "on" avait reçu la documentation, mais aprés je n'ai même pas eu la chance de la voir...il y a une ambiance un peu tendue dans l'établissement car la directrice a toujours été assez froide, et elle restait toujours dans son bureau.
A force de réclamer des réunions, et justement à cause de l'inspection, qui devrait avoir lieu début avril...la Directrice fait maintenant depuis un mois environà 9heures tous les matins, une réunion avec l'équipe qui est présente c'est à dire les agents sociaux polyvalents, la personne qui est en soins ce peut être moi, ou une aide médico psychologique, ou un agent social polyvalent en présence de l'IDE , ce que j'appelle plutôt un échange de transmissions orales, comme une relève sans qu'aucune transmissions écrites ne soit faites, bref aucun compte rendu, suite à ce qui a été dit pour l'équipe de l'aprés midi.
C'est frustrant de voir que les efforts que l'on fait ne soient pas considérés.
A cause de plusieurs deceptions, exemple il y a eu un jour une nouvelle aide soignante qui est arrivée, mais son deuxième jour de travail elle a démissionnée.
Moi j'étais contente car je me sentais moins seule. hélas elle n'est plus là!
En bref, pour répondre à ta question il y a des ordinateurs sur mon lieu de travail, et actuellement je ne sais pas vraiment si notre directrice a envie de commander ce fameux logiciel.
De plus une aide médico psychologique nouvelle est arrivée et elle a commencé elle aussi à critiquer les feuilles qui ne sont pas adaptés pour les résidents. Elle m'a dit de trouver un autre modèle... et m'a même dit un jour brutalement que puisque j'avais un ordinateur que je n'avais qu'à le faire que ce n'était pas compliqué pour moi...
J'avoue que sa réaction m'a surprise, et de plus je ne me sens pas soutenue par ma hiérarchie, car maintenant elle en parle devant les autres et la directrice, infirmière , et on dirait qu'ils ont oubliés, qu'un simple logiciel pourrait aider...comme celui que j'avais suggéré!
Comme tu vois, l'ambiance est un peu spécial, j'ai reçu parfois des insultes ou été victime de mesquineries de la part de certaines collègues qui sont simplement jalouse que je sois aide soignante.
J'ai informé dans le dernier trimestre 2005, ma directrice, que suite à cette ambiance mais aussi pour des raisons financières je commençais à postuler pour retourner dans le secteur hospitalier, car là je suis seulement en détachement dans cet établissement, du coup je perds 15 à 20% du salaire que j'avais à l'hopital, si je continue de travailler là.
Pour l'instant, je souhaite donner le meilleur de moi même, car je viens juste d'avoir un RV dans un hopital, et dans leur procédure de mutation je dois aussi passer des tests psychologiques de 2 ou 3 heures avec un entretien avec une psychologue....
Donc je croise les doigts pour pouvoir partir la tête haute. C'est pas pour l'équipe que je souhaite trouver une meilleure organisation dans cette établissement mais pour les personnes âgées dont je me suis occupée.
qu'en penses-tu?
en tout cas je te souhaite un bon succés dans tes démarches
Depuis l'année dernière en octobre 2005, lors d'un stage sur la maltraitance, j'ai rencontré une infirmière qui m'a parlé justement des logiciels informatisés, donc j'ai cherché sur internet suite à ses conseils, et j'ai contacté l'éditeur de nimes.
J'ai demandé une documentation qui est parvenu sur mon lieu de travail, directement à ma directrice. pendant plusieurs semaines , j'ai tenté de m'informer auprés de l'infirmière, si les documents étaient arrivés et on ne me répondait pas.
Un jour, quand même l'infirmière m'a dit qu' "on" avait reçu la documentation, mais aprés je n'ai même pas eu la chance de la voir...il y a une ambiance un peu tendue dans l'établissement car la directrice a toujours été assez froide, et elle restait toujours dans son bureau.
A force de réclamer des réunions, et justement à cause de l'inspection, qui devrait avoir lieu début avril...la Directrice fait maintenant depuis un mois environà 9heures tous les matins, une réunion avec l'équipe qui est présente c'est à dire les agents sociaux polyvalents, la personne qui est en soins ce peut être moi, ou une aide médico psychologique, ou un agent social polyvalent en présence de l'IDE , ce que j'appelle plutôt un échange de transmissions orales, comme une relève sans qu'aucune transmissions écrites ne soit faites, bref aucun compte rendu, suite à ce qui a été dit pour l'équipe de l'aprés midi.
C'est frustrant de voir que les efforts que l'on fait ne soient pas considérés.
A cause de plusieurs deceptions, exemple il y a eu un jour une nouvelle aide soignante qui est arrivée, mais son deuxième jour de travail elle a démissionnée.
Moi j'étais contente car je me sentais moins seule. hélas elle n'est plus là!
En bref, pour répondre à ta question il y a des ordinateurs sur mon lieu de travail, et actuellement je ne sais pas vraiment si notre directrice a envie de commander ce fameux logiciel.
De plus une aide médico psychologique nouvelle est arrivée et elle a commencé elle aussi à critiquer les feuilles qui ne sont pas adaptés pour les résidents. Elle m'a dit de trouver un autre modèle... et m'a même dit un jour brutalement que puisque j'avais un ordinateur que je n'avais qu'à le faire que ce n'était pas compliqué pour moi...
J'avoue que sa réaction m'a surprise, et de plus je ne me sens pas soutenue par ma hiérarchie, car maintenant elle en parle devant les autres et la directrice, infirmière , et on dirait qu'ils ont oubliés, qu'un simple logiciel pourrait aider...comme celui que j'avais suggéré!
Comme tu vois, l'ambiance est un peu spécial, j'ai reçu parfois des insultes ou été victime de mesquineries de la part de certaines collègues qui sont simplement jalouse que je sois aide soignante.
J'ai informé dans le dernier trimestre 2005, ma directrice, que suite à cette ambiance mais aussi pour des raisons financières je commençais à postuler pour retourner dans le secteur hospitalier, car là je suis seulement en détachement dans cet établissement, du coup je perds 15 à 20% du salaire que j'avais à l'hopital, si je continue de travailler là.
Pour l'instant, je souhaite donner le meilleur de moi même, car je viens juste d'avoir un RV dans un hopital, et dans leur procédure de mutation je dois aussi passer des tests psychologiques de 2 ou 3 heures avec un entretien avec une psychologue....
Donc je croise les doigts pour pouvoir partir la tête haute. C'est pas pour l'équipe que je souhaite trouver une meilleure organisation dans cette établissement mais pour les personnes âgées dont je me suis occupée.
qu'en penses-tu?
en tout cas je te souhaite un bon succés dans tes démarches
Bonjour icjullien,
Je pense etre bien placer pour comprendre, je travaille cet aprés midi et je te communiquerais le nom de notre logiciel et les coordonnées de la société qui gére l'informatique chez nous ils ont peut etre une agence ds le nord.
Il y a de gros soucis dans les ehpad, je ne connais vos effectifs mais nous sommes 3 as pour 50 résidents le matin et 2 pour l'aprés midi et les infirmiéres sont cantonné ds leur travail.
@ plus et bon courage.
Je pense etre bien placer pour comprendre, je travaille cet aprés midi et je te communiquerais le nom de notre logiciel et les coordonnées de la société qui gére l'informatique chez nous ils ont peut etre une agence ds le nord.
Il y a de gros soucis dans les ehpad, je ne connais vos effectifs mais nous sommes 3 as pour 50 résidents le matin et 2 pour l'aprés midi et les infirmiéres sont cantonné ds leur travail.
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