Avis d'un cadre sur planning et week-end

[Mabouya]

Bonjour!

Dans l'hôpital où je travaille, nous travaillons deux week-end sur trois! Cela peut être sympa pour certains au niveau financier et un peu moins sympa pour d'autres au niveau familial....
Nous travaillons en postes matin, après-midi et nuit que ce soit la semaine ou le week-end....
En discutant avec plusieurs amies infirmières qui travaillent dans diverses cliniques et hôpitaux, je me rends compte que je suis la seule à travailler 2 week-end sur 3..?..?
Bref, je me demande si il ne serait pas possible de passer à un tel planning ( un we sur deux) dans mon service... et si vous savez quels sont les facteurs qui influencent sur ces différences de planning?

Merci pour vos futures réponses....

[Jo_bis]

Le principal facteur est le nombre de personnels : Combien êtes-vous d'IDE? Les postes de nuit sont-ils fixes ou "tournants"? Combien y a t-il d'IDE par postes (matin, AM, nuit)? Combien avez-vous de CA, fériés,RTT?
si tu nous donnes tous ces renseignements, nous pourrons peut-être t'aider.

[Leopold Anasthase]

Dans l'hôpital où je travaille, nous travaillons deux week-end sur trois

Décret de janvier 2002, vous devez bénéficier de quatre repos hebdomadaires par quatorzaine, dont au moins deux jours consécutifs incluant un dimanche.

[Mabouya]

Nous sommes trois IDE par équipe. Les RTT c'est fonction des disponibilités et des heures que nous effectuons. Par exmple, si au mois de Mai il fallait faire 150 heures sur le mois et que nous en faisons 160, nous aurons 10 heures à poser en RTT. Nous avons 26 CA par an. Nous faisons 7h30 par jour. Un RTT ou un CA équivalent à 7 heures.
Autre info : le lundi, nous sommes toujours en surnombre ( hors période de CA) et notre roulement est sur trois semaines....
J'espère que ces infos vous aideront à me répondre. Je sais que plusieurs membre de l'équipe se sont déja penchées sur ce sujet, il y a longtemps mais j'aimerais avoir un avis extérieur. Pour le nombre total d'IDE, je ne sais plus, je le communiquerais après mes repos.
Merci beaucoup

[Mabouya]

Nous sommes trois IDE par équipe. Les RTT c'est fonction des disponibilités et des heures que nous effectuons. Par exmple, si au mois de Mai il fallait faire 150 heures sur le mois et que nous en faisons 160, nous aurons 10 heures à poser en RTT. Nous avons 26 CA par an. Nous faisons 7h30 par jour. Un RTT ou un CA équivalent à 7 heures.
Autre info : le lundi, nous sommes toujours en surnombre ( hors période de CA) et notre roulement est sur trois semaines....
J'espère que ces infos vous aideront à me répondre. Je sais que plusieurs membre de l'équipe se sont déja penchées sur ce sujet, il y a longtemps mais j'aimerais avoir un avis extérieur. Pour le nombre total d'IDE, je ne sais plus, je le communiquerais après mes repos.
Merci beaucoup

[Mabouya]

Désolée! Je crois qu'il y a eu un petit problème lors du postage de mon dernier message.
Leopold Anasthase, ce que tu as écrit est en fait respecté, voici le planning type:

Semaine 1
L 2
M 2
M 2
J 2
V R
S 1
D 1

Semaine 2
L 1
M 1
M R
J RV
S 2
D 2

Semaine 3 :
L 2
M R
M 1
J 1
V 1
S R
D R

1: matin 2: AM R: Repos

[Gengis]

Nous sommes trois IDE par équipe. Les RTT c'est fonction des disponibilités et des heures que nous effectuons. Par exmple, si au mois de Mai il fallait faire 150 heures sur le mois et que nous en faisons 160, nous aurons 10 heures à poser en RTT. Nous avons 26 CA par an. Nous faisons 7h30 par jour. Un RTT ou un CA équivalent à 7 heures.

Moi j'aurai tendance à appeller cela des heures supplémentaires.
Les rtt sont définis à la base en fonction des 35 heures, vous et vore direction doit être capable de savoir le nombre auquel vous avez droit.

Autre info : le lundi, nous sommes toujours en surnombre ( hors période de CA) et notre roulement est sur trois semaines....
J'espère que ces infos vous aideront à me répondre. Je sais que plusieurs membre de l'équipe se sont déja penchées sur ce sujet, il y a longtemps mais j'aimerais avoir un avis extérieur. Pour le nombre total d'IDE, je ne sais plus, je le communiquerais après mes repos.
Merci beaucoup

Ca s'éclaircit : 3 infirmières + un roulement sur 3 semaines = solution de facilité = les faire travailler 2 w-e sur 3

Si vous avez des idées (vous et vos collègues) essayez de faire une ébauche de planning sur 4 semaines (au moins) afin de pouvoir éventuellement la montrer à vos cadres et leur montrer que c'est possible de bosser un seul ouikenne par quinzaine. (par contre je n'ai pas compris si vous tournez sur les équipes (matin/soir/nuit)

[Mabouya]

Oui, nous tournos sur les trois équipes.... Enfin, moi je ne fais pas de nuit car ill y a trop de monde s=qui veut en faire. Pour les nuits, en général c'est un mois minimum, et là c'est un we sur deux. Par contre, ce planning type est pratiquement uniforme pour l'ensemble des services du CHU... Tu crois qu'on peut faire de la résistance????

[Gengis]

Oui, nous tournos sur les trois équipes.... Enfin, moi je ne fais pas de nuit car ill y a trop de monde s=qui veut en faire. Pour les nuits, en général c'est un mois minimum, et là c'est un we sur deux. Par contre, ce planning type est pratiquement uniforme pour l'ensemble des services du CHU... Tu crois qu'on peut faire de la résistance????

Il ne s'agit pas de faire de la résistance à mon sens mais si c'est possible de démontrer qu'un planning avec 2 w-e / 4 est viable.
C'est à vous de vous prendre en charge, en vous adressant à vos syndicats si besoin... de la façon dont tu en parles ça n'a pas l'air d'une petite structure auquel cas, vous ne serez pas isolées (enfin moins je pense) ça dépend du degré d'implication et surtout ce que veulent réellement les gens : le statu quo ou évoluer vers de meilleures conditions de travail.

[Leopold Anasthase]

Leopold Anasthase, ce que tu as écrit est en fait respecté, voici le planning type:

Semaine 1
L 2
M 2
M 2
J 2
V R
S 1
D 1

Semaine 2
L 1
M 1
M R
J RV
S 2
D 2

Semaine 3 :
L 2
M R
M 1
J 1
V 1
S R
D R

1: matin 2: AM R: Repos

Bonne nouvelle, vous faites 105 h sur trois semaines, soit 35h par semaine. Donc en toute logique, votre planning ne génère pas de rtt (elles vous sont déjà données dans les repos, c'est une organisation en cycle de travail et repos sur une période de trois semaines, tout à fait légale et prévue dans le décret sus-cité).

Mais pour les we, ça ne colle pas. Sur six semaines, soit trois quatorzaines, vous travaillez quatre samedi et quatre dimanche, alors que vous ne devriez en travailler que trois.

[Mabouya]

En fait, on fait 7h30 par jour et c'est les 30 minutes qui font nos RTT...
Je crois qu'on se fait franchement avoir... Avant, on nous donnait 28 heures de récup' pour 10 dimanches et jours fériés éffectués. Cette année, c'est seulement 14 heures.... AUriez vous des exemples de roulemnt à me proposer ou bien des pistes de réflexion, des petites astuces car je n'ai jamais fait de planning....

[Gengis]

En fait, on fait 7h30 par jour et c'est les 30 minutes qui font nos RTT...
Je crois qu'on se fait franchement avoir... Avant, on nous donnait 28 heures de récup' pour 10 dimanches et jours fériés éffectués. Cette année, c'est seulement 14 heures....

Vu ainsi effectivement tes plannings génèrent des rtt.
Si tu effectue au moins 20 dimanches /fériés par an tu as droit à 2 repos compensateurs (donc 14 heures). je ne sais pas ce que tu appelles avant (avant quoi ?). Ce qui est sûr c'est que certaines structures ont accordé pendant des années des jours de congés "supplémentaires" selon le bon vouloir des administrations et qqu'aujourd'hui elles reviennent à une application stricte de la loi et qu'ainsi on a l'impression que tout est tiré vers le bas.
Le décret 2002 dont parle Lépold Anasthase est >>> ici <<<

AUriez vous des exemples de roulemnt à me proposer ou bien des pistes de réflexion, des petites astuces car je n'ai jamais fait de planning....

Des exemples c'est difficile à donner car il faut entrer tous les critères de fonctionnement de ton établissement qui plus est ce n'est pas simple avec du personnel de nuit à la fois fixe et roulant. Il faut aussi tenir compte de la charge de travail.
Une solution pour vous c'est la concertation (entre vous), aller voir vos organisations syndicales qui peuvent vous donner des pistes, et la négociation avec ta hiérarchie (faut être diplomate en plus )

[Leopold Anasthase]

AUriez vous des exemples de roulemnt à me proposer ou bien des pistes de réflexion, des petites astuces car je n'ai jamais fait de planning....

Le problème, c'est qu'il faudrait connaître toutes les contraites : combien faut-il de personnel et à quel horaire, combien font des nuits, combien n'en font pas, quelles sont les spécificités et leshabitudes locales...

Comme le suggère très justement Gengis, le meilleur planning sera celuis que vous ferez vous. La seule "ficelle" que je vous propose, c'est que tout le monde fasse pareil, quitte à faire des échanges ensuite. Il est bien plus simple de faire un planning avec des acteurs équivalents.