Directrice / Directeur de crèche

[Bene]

Bonsoir, je souhaiterais discuter avec des infirmières puéricultrices ou infirmiers puériculteurs qui dirigent une structure d'accueil du jeune enfant afin de confronter nos expériences et d'échanger sur nos pratiques ; si d'autres personnes, travaillant en crèche, sont intéressées elles sont les bienvenues. Cela pourrait s'avérer enrichissant professionnellement pour les uns et les autres.
Merci !

[grandgeorge]

je suis directrice d'une crèche parisienne de 88 enfants et je suis intéressée pour échanger sur nos pratiques professionnelles; avec ma collègue adjointe nous partons en stage mercredi et jeudi afin d'écrire notre projet d'établissement. Peut-être l'as-tu déjà écrit ? [/b]

[Bene]

Super une réponse, je commençais à désespérer !

La crèche que je dirige compte 95 enfants ; pour le moment il n' y a pas d'adjointe car j'ai pris mes fonctions il y a tout juste 17 mois et je veux d'abord bien "cerner" la crèche afin d'accueillir une adjointe dans de bonnes conditions.
Le projet d'établissement est commun à une dizaine de crèche qui font partie d'une même société ; ce projet s'inspire du courant de loczy avec des aménagements car les enfants accueillis ne sont pas dans la même situation. Le but est de permettre à l'enfant d'évoluer à son rythme et en harmonie avec son développement propre (genre développement psychomoteur d'où pas de "youpala", nourrissons évoluant au sol, pas de forcing sur l'acquisition de la propreté). De plus l'enfant est pris en charge par 1 auxiliaire de puériculture référente durant toute la période de présence à la crèche ; dans ce cadre, la relation privilégiée avec l'ap référente sécurise l'enfant et lui permet de faire toutes découvertes et explorations en toute quiétude. Les repas sont pris sur les genoux de l'ap suivant un tour de rôle...
Voici quelques lignes du projet. Si tu veux d'autres renseignements, nous pouvons correspondre sur nos adresse mail perso.

Comment fonctionne ta crèche et quels sont les champs d'application de la directrice et ceux de l'adjointe ?

Bon courage pour l'élaboration du projet !

[florianell]

bonjour Mesdames

je fais partie de ses autres personnes travaillant en crèche et est interessée pour échanger.

pourriez m'expliquer la fonction d'une puéricultrice adjointe dans une crèche?

je suis auxiliaire de puericulture dans une crèche municipale en projet de formation actuellement en tant qu'infirmiere et une specialisation par la suite en tant que puéricultrice.j'ai tout interêt à défendre ce poste car je travaillerai en tant qu'adjointe pendant 5 ans avant d'acceder au poste de directrice.

Notre projet d'établissement s'inscrit dans le cadre de la mis en place du decret Aout 2000(qui reprend donc les principales missions des structures de la petite enfance).

Le projet educatif s'appuie sur les valeurs de la crèche(la qualité du travail avec l'enfant,le goût du travail, la sécurité en sens large du terme, le respect)

il s'appuie sur les références theoriques(Bowlby, jean piaget, l'approche de loczy, winnicott,maslow, freud , réné spitz).

il s'appuie enfin sur l'analyse des pratiques.

nous avons egalement un projet social.

mais je m'arrête là pour passer l'aspirateur,j'en profite de l'absence des enfants avec leur papa au supermarché.

A bientôt

[Milie_Milie]

bonjour à vous toutes !
alors moi, je suis étudiante puer, et j'avoue que là, je me pose beaucoup beaucoup de questions parce que j'aimerais vraiment prendre un poste de directrice de crêche très rapidement...
seulement on m'a parlé de concours pour rentrer dans la fonction publique..?? késaco ???
est ce que quelqu'un ou quelqu'une aurait des éléments de réponse ?

merci beaucoup !

[S@ndy_]

Il doit s'agir du concours pour rentrer dans la fonction publique territoriale.
A moins d'être déja titulaire de la fonction publique hospitalière (auquel cas, il s'agit d'un détachement), il faut passer le concours territorial.
Mais j'avoue que mes connaissances s'arretent là

Quelqu'un d'autre pour nous renseigner?

Sinon, à ton école, elles doivent savoir tout ça non?

[Milie_Milie]

oui surement mais bon, elles sont en vacances
je voulais juste me renseigner un peu avant la rentrée parce que j'aimerais vraiment me trouver un poste de directrice de crèche

[Nanook]

Coucou,

Je dirige une crèche de 46 places, je n'ai pas d'adjointe. Je travaille dans cette crèche depuis 10 mois. Mon planning est découpé en deux parties, cad 3 jours en sections et 2 jours au bureau. Je rencontre quelques difficultés auprès des parents actuellement et je recherche quelques conseils auprès d'autres directrices??????
La partie cohésion d'équipe été assez difficile au départ car les 3 dernières directrices sont passées en coup de vents. Cela a été dur pour avoir la confiance de l'équipe. J'ai également beaucoup de difficultés face aux arrêts maladies récurrents et au manque de motivation!!

Mais heureusement je ne perds pas la mienne !

Avez-vous rencontré ce type de soucis ???
J'attends vos témoignages avec impatience !!

Nanook

[ELA]

Bonjour,
Quelles sont exactement tes problèmes avec les parents?

Pour motiver l'équipe il faut les structurer et leur donner des idées qui les rapprocheraient, un projet commun, une sortie, un spectacle qui vient de l'équipe avec des responsables qui se choisieront elle même. Si cela ne vient pas il faut que toi tu l'organises. Pour avoir confiance en toi, l'équipe doit savoir ce dont tu es capable (dynamiser une équipe, soutenir les personnes en difficulté)
Pourquoi sont -elles en maladie ? ennui, stress. Si 3 directrices sont passées, il doit y avoir quelque chose (un symptôme), il faudrait analyser avec les supérieurs .
Et puis tu dois, avoir une E.JE dans l'équipe c'est un professionnel qui fait le lien entre la direction et l'équipe et qui peut te soutenir notamment face aux parents et aux difficultés que l'équipe ressent.

[Nanook]

Bonsoir,

Concernant les problèmes avec les parents, certains ne veulent pas suivre le règlement intérieur, sous prétexte qu'il paye !

Certains vont même jusqu'à ce permettre de faire des remarques mal placées. La communication est parfois difficile. Heureusement que d'autres sont vraiment super !

Pour l'équipe, cela fait des années quelles travaillent ensemble et mon EJE fait plutôt fonction d'AP. Elle ne veut pas prendre de responsabilités.

Une partie de l'équipe se trouve en difficultés car elles ne s'entendent pas du tout se qui créer des tensions.

Nanook

[celynet]

Je viens dans ce forum car vous avez l'air d'avoir de l'experience,je postule a unposte de directrice adjointe et j'espere avoir les competences requises.
pouvez vous me faire parvenir par email vos fichez de poste respectives pour un poste de directrice adjointe
amicalement celyne

[amelie]

Bonjour,

Je souhaite postuler bientot pour etre adjointe dans une crèche. J aurai voulu savoir si vous avez trouvé facilement un poste. J aimerai aussi savoir à quel salaire je pourrai prétendre.

Merci de vos réponses

[Puer]

Bonsoir,

Concernant les problèmes avec les parents, certains ne veulent pas suivre le règlement intérieur, sous prétexte qu'il paye !

Certains vont même jusqu'à ce permettre de faire des remarques mal placées. La communication est parfois difficile. Heureusement que d'autres sont vraiment super !

Pour l'équipe, cela fait des années quelles travaillent ensemble et mon EJE fait plutôt fonction d'AP. Elle ne veut pas prendre de responsabilités.

Une partie de l'équipe se trouve en difficultés car elles ne s'entendent pas du tout se qui créer des tensions.

Nanook

Salut,

Suite à la visite medicale pre-admission, normalement, tu vois les parents pour leur donner les infos sur l'organisation de la creche etc., mais aussi les divers papiers à remplir.

Si tu as un reglement ecrit, tu leur donnes, mais surtout tu le lis avec eux pour l'expliquer, ensuite, un imprime-type comme quoi ils ont bien reçu un exemplaire de ce reglement et qu'ils s'engagent à le respecter, daté signé, à rendre au premier jour de l'adaptation de l'enfant c'est basique et crétin mais ca marche bien.

Ensuite les parents qui ne le respectent pas, tu fixes un rdv avec eux et tu cherches à savoir leur point de vue sur ce point de desaccord, la solution se trouve relativement vite si tu grattes un peu (en t'aidant du reglement au pire). La creche c'est un cadre de vie collective qu'il faut respecter un minimum, tant pour le personnel et les enfants que pour les parents, ils faut qu'ils le comprennent et aussi que la creche n'est pas une obligation. Sois ferme mais garde en tete qu'un parent qui a ce genre de reaction c'est parfois aussi un appel à l'aide qui cache un probleme familial ou autre.

Est ce une creche privee ou geree par une municipalité ou autre ? La Mairie peut peut-etre en dernier lieu les rappeler à l'ordre ?

Si la creche est financée en partie par ta ville ou la caf, ce que payent les parents n'est qu'une fraction du cout reel, ce qu'on appelle la participation familiale, un complement quoi. Fais le comprendre aux parents gentiment, car quand ils tombent dans le "je paye donc j'ai le droit de" ca pourrit les relations, y compris entre les parents et on tombe dans le service à la carte si on va jusqu'au bout de ce raisonnement.

Les reunions de parents sont indispensables, fais les par section, avec l'equipe, le medecin de creche et la psy si tu en as une. Ca desamorce pas mal les choses, certains parents remettent aussi d'autres à leur place automatiquement

Pour (contre plutot !) les tensions dans l'equipe, tu as deja en partie la reponse dans ta question : le role et la place de l'EJE. C'est la clé...

Certes elle est comptee aupres des enfants dans les effectifs, mais ce n'est pas une APU. Tu dois la voir en entretien et lui expliquer ce que tu attends d'elle. Ajoute son role dans l'execution du projet au quotidien, dans l'organisation des activites selon les enfants, les observations/syntheses, les reunions d'equipe etc. ca fait partie de ses attributions qu'elle le veuille ou non. Revois ca regulierement avec elle (+ bilan annuel ou tu fais alors le point sur ce que tu lui as demandé), redefinit la place de chacun dans l'equipe, ca calmera beaucoup les tensions normalement. Aides toi des fiches de poste si tu en as, mais ca reste le travail de base.

Apres, libre à toi aussi de renouveler les personnels pour apporter du sang neuf, car les "anciennes" ont des avantages, mais le gros inconvenient est que ca peut induire un fonctionnement sclerosé, des notions de territorialité et donc de quasi pouvoir en section sur les "petites nouvelles".

Pour les arrets, tiens bon c'est difficile, mets le projet de la creche en veilleuse pendant ce temps, fais les remplacer d'une section à l'autre, marche en sections ouvertes de temps à autre, fais des accueils bb+moyens ou moyens+grands en ouverture, ca t'economise une APU pour le reste de la journée, ne lache rien, ca va se calmer automatiquement si elles voient que ca ne t'affecte pas dans ton organisation, surtout si elles ont une "vraie" educ sur qui elles peuvent desormais compter. Ensuite montre leur que tu leur fais confiance, elles doivent savoir etre autonomes aussi.

Ne reste pas seule, echange avec les collegues des structures avoisinantes, sors de la creche, sinon tu vas etouffer.

Bon courage.

[celynet]

salut PUER, c pas evident de te parler en fait car tu restes un peu anonyme.
J'ai lu tout ton message, mais je n'arrive pas a savoir ton role dans la creche.....
Tu m'as l'air d'avoir de l'experience, et je suis en plein dans une ouverture de creche, pourrais tu echanger avec moi qq points de vue et me donner des trucs a faire ou a ne pas faire.

Cordialement, celyne

[Vanille31]

Bonsoir,

je vois que parmis vous il y a des infirmieres qui travaillent en creche.
Je voulais savoir s'il est possible d'être directrice de creche en étant "juste" infirmiere car je souhaiterais, vue la pénurie de moyens de garde créer une creche en horaires décalés vers mon nouveau lieu d'habitation!....