accueil et integration nouveaux agents

crabe · Message par **crabe** » 23 mars 2006 14:48

avez vous des documents ou renseignement sur ce sujet
merci

cedr1c · Message par **cedr1c** » 23 mars 2006 17:32

tu souhaites savoir quoi plus précisement.
chez nous les nouveaux agents sont acceuillis par la cadre du service avant le premier jour, elle leur fait visiter la structure, répond aux interrogations, explique le fonctionnement, les buts de l'unité, présente a l'equipe qui bosse ce jour là.
ensuite il y a doublage pendant 15 jours (sauf si cette personne vient a cause de probleme d'effectif :lol:

), et un bilan au bout d'un mois (fin de période d'essais). Il y avait eu un systeme de référent mis en place lors de l'ouverture de l'unité car nous étions peu d'"anciens" par rapport aux nouveaux embauchés, et cela avait aidé tout le monde.

crabe · Message par **crabe** » 24 mars 2006 09:46

et le systeme de referents n'est ,plus utilisé.....pourquoi
merci pour ta reponse

cedr1c · Message par **cedr1c** » 24 mars 2006 09:56

en fait, il n'est plus utilisé car maintenat l'équipe est en place et il n'y arrive qu'un nouvel embauché par an, du coup tout le monde peut et doit s'impliquer...

crabe · Message par **crabe** » 13 oct. 2006 20:47

y a t il d'autre reponses ou avis...

guigoz · Message par **guigoz** » 17 oct. 2006 07:31

Depuis le début de ma carrière j'ai fait de poste. Le 1er j'étais censée être en doublon pendant 1 semaine. Le doublon, je l'attends encore!Pour le second, j'ai eu un doublon de 3 jours et avant d'embaucher j'ai eu droit à al visite guidée par la cadre et la présentation à l'équipe.Dans chacun des établissements une journée au nouveaux arrivants était organisée par la DSI. histoire de nous faire connaitre la géo de l'hosto.

bubblegum · Message par **bubblegum** » 17 oct. 2006 12:05

il y a un livre chez Masson qui porte justement cet intitulé, mais peut etre l'as tu déjà lu?

sarahounette · Message par **sarahounette** » 01 nov. 2006 05:45

Moi je ne suis pas cadre mais je peux vous expliquer comment ca c'est passé lors de mon arrivée

=> Entretien d'embauche avec DSI puis rencontre d'une cadre du service souhaité à la suite de ca tout le monde donne son avis

=> Entretien de nouveau pour parler projet, visiter service ....

=> Doubler environ 1 mois (soins intensif cardio ped)

=> Evaluation à 1sem, 1 mois, 3 mois, 6 mois, 1 an

=> 2 jours de formation sur accueil des nouveaux arrivants avec plein d'intervenant, cadre, syndicat, ide réferente (hygiène douleur ...) et visite de l'hopital

Voici donc pour moi un accueil comme il en faudrait partout on se sent bien encadre surtout lorsque c'est le premier poste.