IADE Faisant fonction d'IDE

[pierre]

Pour info, et pour le public, l'art. 28 de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 précise qu'un agent public, doit en principe se conformer aux instructions de son supérieur "sauf dans le cas où l'ordre donné est manifestement illégal et de manière à compromettre gravement un intérêt public" .

Sans vouloir faire le désagréable, demander à un IADE de faire des nuits en pneumo n'a rien d'illégal (qui peut le plus peut le moins, un IADE est avant tout un IDE) et ne compromet en rien l'ordre public ...

Le reste n'est affaire que de management et de stratégie, mais c'est une autre affaire :
* Management : pour entretenir la motivation des IADE, il y a mieux ...
* Stratégie : si les IADE ont des demandes à faire (pb de chambre de garde, pb des 24h, pb de roulement en 12h, ...) il y a peut être des statégies à adopter ...

Et pour rassurer "revenge of anesthesith", personnellement je connais aussi des IADE parfaitement "incompétents"

[revenge of anesthesith]

(qui peut le plus peut le moins, un IADE est avant tout un IDE)

tu nous démontre ça ?

Et pour rassurer "revenge of anesthesith", personnellement je connais aussi des IADE parfaitement "incompétents"

moi aussi. Mais je me suis censuré !! Elle se serait reconnue !
quoi que...

[pierre]

(qui peut le plus peut le moins, un IADE est avant tout un IDE)

tu nous démontre ça ?
...

"Arrêté du 17 janvier 2002 relatif à la formation conduisant au diplôme d'Etat d'infirmier anesthésiste
Article 8 : Pour être admis à suivre l'enseignement sanctionné par le diplôme d'Etat d'infirmier anesthésiste, les candidats doivent :
- être titulaires soit d'un diplôme, certificat ou autre titre mentionné à l'article L. 4311-3 ou à l'article L. 4311-12 du code de la santé publique leur permettant d'exercer sans limitation la profession d'infirmier, soit d'un diplôme, certificat ou autre titre mentionné à l'article L. 4151-5 du code de la santé publique leur permettant d'exercer la profession de sage-femme ou d'une autorisation d'exercice délivrée par le ministre chargé de la santé en application de l'article L. 4111-2 du code de la santé publique "

Personnellement je n'ai encore jamais rencontré de sage-femme-IADE ... mais tu es peut être l'exception? Et dans ce cas de figure, effectivement il s'agit d'un cas, rare, à "gérer" à part.

[revenge of anesthesith]

ça ne veut pas dire qu'un IADE est IDE "avant tout".
ça veut dire qu'un IADE était IDE avant.
Et qu'il ne l'est plus, puisqu'il a un autre diplôme d'État, lui conférant une qualification qui n'existe pas sans ce diplôme.

Il y a des IDE qui entreprennent des études de médecine.
Sont-ils (elles) IDE avant tout une fois leur doctorat obtenu ?

Une infirmière générale est-elle une IDE avant tout ?
dans ce cas, ne peut-elle pas aider dans les services en cas de manque de personnel ?

Mon ancienne chef de service, était aide soignante, avant d'entreprendre des études médicales.
était-elle avant tout AS, même une fois nommée PU-PH ?

faut-il toujours et constamment regarder dans le rétroviseur ?
n'est-ce pas là une négation de son DE IA ??
Démontre-moi qu'un DE ne débouche pas sur un vrai métier, avec une vraie qualification spécifique.

Moi je ne suis pas IDE avant tout.
Je suis IADE avant tout.
car c'est mon métier actuel.

[pierre]

Ca chatouille on dirait!

Maintenant je ne serais absolument pas choqué de voir ce chef de service dont tu parles s'occuper d'un plat-bassin par exemple! (c'est parfois le contraire qui est choquant!). Et oui, il est soignant avant tout!!

Plus sérieusement, ne te méprend pas de ce que je dis et lit bien ce que j'indique plus haut en terme de management et de stratégie, et faisons bien la différence entre un besoin ponctuel et une situation pérenne.

Tiens au fait, dans tes exemples, tu ne cites pas le cas d'IADE qui choisissent de quitter le bloc pour exercer comme infirmier libéral (j'en connais aussi, j'ai des noms)

[revenge of anesthesith]

Ca chatouille on dirait!

non ça gratte !

Maintenant je ne serais absolument pas choqué de voir ce chef de service dont tu parles s'occuper d'un plat-bassin par exemple! (c'est parfois le contraire qui est choquant!). Et oui, il est soignant avant tout!!

Oui bien sûr on va dire ça comme ça aussi, il n'y a pas de raison non plus.
Tu en vois beaucoup des médecins qui font des tâches "subalternes" ?

Plus sérieusement, ne te méprend pas de ce que je dis et lit bien ce que j'indique plus haut en terme de management et de stratégie, et faisons bien la différence entre un besoin ponctuel et une situation pérenne.

si je lis bien, tu préconises d'adopter la "larve attitude" afin d'obtenir certaines prébendes...
si je lis bien ?

.

Le reste n'est affaire que de management et de stratégie, mais c'est une autre affaire :
* Management : pour entretenir la motivation des IADE, il y a mieux ...
* Stratégie : si les IADE ont des demandes à faire (pb de chambre de garde, pb des 24h, pb de roulement en 12h, ...) il y a peut être des statégies à adopter ...

Tiens au fait, dans tes exemples, tu ne cites pas le cas d'IADE qui choisissent de quitter le bloc pour exercer comme infirmier libéral (j'en connais aussi, j'ai des noms)

tout simplement parce que moi, je n'en connais pas.

[pierre]

larve attitude

:lol:

A l'évidence tu ne veux pas bien lire mais c'est pas grave:

* Management : pour entretenir la motivation des IADE, il y a mieux ...

Mais je ne suis pas pour la "total-war-attitude" non plus!!

Et enfin je ne préconise rien du tout, chacun fait ce qu'il lui plait, heureusement!

P.S. :Tiens, tu as lu ce fil?
http://www.infirmiers.com/frm/ftopic50133.php

[revenge of anesthesith]

larve attitude

:lol:

A l'évidence tu ne veux pas bien lire mais c'est pas grave:

je ne sais pas. J'ai l'impression que tu dis qu'il faut parfois accepter certaines choses pour en obtenir d'autres.
J'ai bon ?

Mais je ne suis pas pour la "total-war-attitude" non plus!!

C'est bien là, la différence entre toi et moi.
mais il est vrai que ton cadre ne s'est sans doute pas ouvertement foutu de ta gueule en trafiquant tes comptes d'heures. (à l'ensemble des IADE du DAR).
Ce qui génère une tension pleine d'hostilité envers le dit cadre de ma part, tandis que mes collègues, eux ont décidé de prendre une partie du travail du cadre à leur charge.
Ce que je refuse catégoriquement et entraine une hostilité "iadesque" réciproque.
D'où maintenant une ambiance entre le cadre, mes collègues et moi...disons peu propice à l'entente cordiale.

mais tu as certainement autour de toi, des collègues donneuses de leçons qui ne s'appliquent que très modérément les préceptes qu'elles revendiquent pour les autres.