Quand le directeur divague...
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Re: Quand le directeur divague...
Harley, tu devrais t'imprégner des 10 commandements du cherf :
1) le chef a toujours raison, même quand il a tort
etc ...
Mal gérer son Ehpad, mal le diriger, avoir des préférences, gaspiller une partie du budget, ce n'est ni un crime, ni un délit.
Dans notre "état de droit", il appartient au Conseil d'Administration de le critiquer, de le sanctionner , voire le licencier (mais ça coute cher sans arguments graves).
La Ddass n'a quasiment aucun pouvoir pour intervenir sur de simples présomptions de mauvais fonctionnement colportées oralement ou anonymement par de simples employés. TU n'es qu'un lampiste, et non pas un juge ou un commissaire aux comptes ; alors fais tes valises comme on te le conseille beaucoup, ou attend un coup du destin.
hélas, ce coup du destin, ce sera un malheur tel une chute mortelle d'un résident handicapé (et ayant une famille vindicative au moins) , et que le bouc émissaire que trouvera ton directeur sera l'AS qui aurait du être là mais qui n'a pas voulu s'associée à tes plaintes. tant pis pour elle ! car cela va délier toutes les langues...
1) le chef a toujours raison, même quand il a tort
etc ...
Mal gérer son Ehpad, mal le diriger, avoir des préférences, gaspiller une partie du budget, ce n'est ni un crime, ni un délit.
Dans notre "état de droit", il appartient au Conseil d'Administration de le critiquer, de le sanctionner , voire le licencier (mais ça coute cher sans arguments graves).
La Ddass n'a quasiment aucun pouvoir pour intervenir sur de simples présomptions de mauvais fonctionnement colportées oralement ou anonymement par de simples employés. TU n'es qu'un lampiste, et non pas un juge ou un commissaire aux comptes ; alors fais tes valises comme on te le conseille beaucoup, ou attend un coup du destin.
hélas, ce coup du destin, ce sera un malheur tel une chute mortelle d'un résident handicapé (et ayant une famille vindicative au moins) , et que le bouc émissaire que trouvera ton directeur sera l'AS qui aurait du être là mais qui n'a pas voulu s'associée à tes plaintes. tant pis pour elle ! car cela va délier toutes les langues...
Re: Quand le directeur divague...
Il est débile, votre directeur????harvey a écrit :Parmi les dernières blagues de notre directeur...
Lors de la réunion mensuelle du personnel, il expose les recommandations en matière de qualité, dans le cadre de la convention tripartite. Bien. Sauf qu'il les assortit de commentaires du genre "voilà ce qu'ils nous ont encore pondu", histoire de montrer son enthousiasme.
Dans le même ordre d'idée, des formations sont organisées sur le soin et la bientraitance. Tout le personnel va être formé (sur plusieurs années). Ca coûte quand même un peu d'argent ce genre de chose. Eh bien à la fin d'une session, lorsque le formateur demande à chacun quel bilan il fait de ce qui a été présenté, devinez qui répond : "c'est très intéressant, surtout si vous croyez à ce que vous racontez"?
Après comment obtenir l'adhésion d'un personnel déjà peu enclin à considérer son boulot comme autre chose qu'une tâche dont on veut juste se débarasser le plus vite possible ?
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
Stephen HAWKING
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Re: Quand le directeur divague...
ça existe aussi ailleurs???
chez moi une as a épousé le fils du directeur, maintenant elle est passé coordinatrice sans etre ide, et pourtant il y a deux ide. La ddass est descendu, mais cela n'a rien changé...
chez moi une as a épousé le fils du directeur, maintenant elle est passé coordinatrice sans etre ide, et pourtant il y a deux ide. La ddass est descendu, mais cela n'a rien changé...
Re: Quand le directeur divague...
Calci a écrit :ça existe aussi ailleurs???
chez moi une as a épousé le fils du directeur, maintenant elle est passé coordinatrice sans etre ide, et pourtant il y a deux ide. La ddass est descendu, mais cela n'a rien changé...



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