que faire???

[miss inf 25]

bonjour a tous,
alors voila, je suis infirmiere dans l'hopital de ma ville dans un service qui ne me plait plus.....
je viens de passer un entretien d'embauche pour un poste en creche et je suis prise!
mais je me pose beaucoup de questions....
cette crèche et privée, je dois donc démissionner de la FPH. Je ne serai titulaire qu' au mois de juin et cela m'embête de démissionner si près du "but".
ensuite, j'apprécie le "confort" de la FPH au niveau horaires, jours de repos etc.... et la crèche veut me faire travailler du lundi au vendredi de 9h a 17h sans possibilité de prendre un jour de congé si je le souhaite avec mes 5 semaines de vacances sont imposées.... cela ne laisse pas beaucoup de temps libre comparé a mon poste actuel...
je ne sais plus quoi faire: accepter un poste en crèche super sympa mais avec contraintes horaires?
ou rester ou je suis, ou je pleure quasi tous les jours, mais avec plus de jours de repos???
que feriez vous??

[Indis]

On ne démissionne pas de la FHF =)

On prend une disponibilité, ce qui fais que tu peux plus ou moins revenir à tout moment ou presque.

Après euh, je suis pas sûr qu'on puisse te fournir un avis sur ce que tu dois faire...
Entre ma tranquillité physique (horaires qui ne me conviennent pas tout à fait type bureau) et ma santé mentale (chialer tous les jours en rentrant du boulot ou presque); mon choix est vite, très vite fait.

Et, la crèche peut bien avancer ce qu'elle veut comme argument, il y a des lois, des conventions. J'ai bien du mal à croire qu'ils pourraient te forcer à prendre tous tes congés comme ils veulent quand ils veulent... et ça tout au long de l'année.


Qu'ils imposent une certaine période, ou refusent telle ou telle période à la limite... enfin, quand on m'avait dit " vous ne pourrez pas prendre Juillet Août comme vacances", ça c'était, dans les faits, traduits par: " vos collègues gueuleront si vous voulez prendre Juillet Août", c'est pas tout à fait pareil

[laeti1304]

Sachez qu'on ne peut théoriquement prendre une dispo que quand on est titulaire...!!
Donc a priori, tu ne peux que démissionner si tu pars maintenant. Ceci dit si tu peux éviter de démissionner, fais le, car sinon tu vas devoir rembourser la prime d'installation (qui n'est due que si tu es titularisée...).
Je parle en connaissance de cause. Sauf que pour moi, ils ont fait n'importe quoi, ils m'ont accordé ma dispo alors que j'étais pas encore titulaire, du coup ils sont forcés de me titulariser, mais après ma dispo (normalement ils ont pas le droit).
Essaie d'accélérer ta titularisation... Mais c'est pas évident, surtout qu'en ce moment ils veulent pas trop titulariser à cause du passage en catégorie A.

Sinon pour répondre à ta question, si j'étais à ta place (mais je ne suis pas toi!), je préférais de bonnes conditions de travail, c'est à dire un travail où je ne vais pas la boule au ventre, plutôt qu'un boulot pratique aux niveaux des horaires.