REx emploi AS autour de Lorient (56)
Modérateurs : Modérateurs, Aides-soignants
REx emploi AS autour de Lorient (56)
Bonjour,
A plus de 45 ans, chargé de famille, engagé sur un prêt immobilier, donc peu mobile, etc. je veux consolider un projet de reconversion professionnelle en tant qu'AS. Je cherche donc le retour d'expérience d'aides-soignants qui exercent dans la région de Lorient (56).
Est-ce qu'à l'issue de la formation à l'IFPS de Lorient, j'ai des chances sérieuses de trouver rapidement un emploi aux alentours de cette ville (dans un rayon de 30mn environ) dans des structures privées (cliniques, etc.), et dans quelles conditions ?
Les différentes structures et organismes que j'ai contacté (ARS, Pôle Emploi, les établissements de santé ou EHPAD de la zone, etc.) me donnent des informations "contradictoires", à savoir "le métier d'AS est un métier qui recrute", et (pour faire simple) "nous n'embauchons pas, nous nous appuyons sur un pool de remplaçants".
Du coup, je ne sais pas si ce projet de reconversion a plus de chance d'ouvrir sur des années de "galère" à courir les missions d'interim sans parvenir à boucler plus de 400€ par mois ou si je peux décemment espérer me stabiliser dans ce nouveau métier et engager ma famille sur ce changement.
Merci pour vos témoignages et conseils.
A plus de 45 ans, chargé de famille, engagé sur un prêt immobilier, donc peu mobile, etc. je veux consolider un projet de reconversion professionnelle en tant qu'AS. Je cherche donc le retour d'expérience d'aides-soignants qui exercent dans la région de Lorient (56).
Est-ce qu'à l'issue de la formation à l'IFPS de Lorient, j'ai des chances sérieuses de trouver rapidement un emploi aux alentours de cette ville (dans un rayon de 30mn environ) dans des structures privées (cliniques, etc.), et dans quelles conditions ?
Les différentes structures et organismes que j'ai contacté (ARS, Pôle Emploi, les établissements de santé ou EHPAD de la zone, etc.) me donnent des informations "contradictoires", à savoir "le métier d'AS est un métier qui recrute", et (pour faire simple) "nous n'embauchons pas, nous nous appuyons sur un pool de remplaçants".
Du coup, je ne sais pas si ce projet de reconversion a plus de chance d'ouvrir sur des années de "galère" à courir les missions d'interim sans parvenir à boucler plus de 400€ par mois ou si je peux décemment espérer me stabiliser dans ce nouveau métier et engager ma famille sur ce changement.
Merci pour vos témoignages et conseils.
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Bonjour ,en regardant sur pole emploi
https://candidat.pole-emploi.fr/candida ... 2052090761
Ce n'est que de l’intérim .Le marché de l'emploi de la santé est bouché .
Pour les AS , comme il est dit chez moi ,
temps que les ifas formeront plus d'aides soignantes que de poste disponible
ça sera dur de trouver du travail .
Le soucis , c'est qu'avec la politique actuelle , il faut faire du chiffre même dans le soins .
On est minuté à faire des soins .
De plus ils suppriment de plus en plus de lits dans les services donc du coup suppriment des postes .(AS,IDE,ASH ...)
Donc il y a 10 ans , oui c'etait encore possible de faire carrière dans le médical , maintenant il y a trop de demandeurs pour le peu de postes disponibles .
Et malheureusement si vous êtes diplômés , vous ferez de l’intérim (remplacement d’été , arrêt maladie et autre ).
Beaucoup de soignant quitte le secteur vu que c'est devenu l'usine .
Faites des stages découvertes en milieux hospitalier/gériatrique pour vous faire une idée et demander à ceux en poste .
https://candidat.pole-emploi.fr/candida ... 2052090761
Ce n'est que de l’intérim .Le marché de l'emploi de la santé est bouché .
Pour les AS , comme il est dit chez moi ,
temps que les ifas formeront plus d'aides soignantes que de poste disponible
ça sera dur de trouver du travail .
Le soucis , c'est qu'avec la politique actuelle , il faut faire du chiffre même dans le soins .
On est minuté à faire des soins .
De plus ils suppriment de plus en plus de lits dans les services donc du coup suppriment des postes .(AS,IDE,ASH ...)
Donc il y a 10 ans , oui c'etait encore possible de faire carrière dans le médical , maintenant il y a trop de demandeurs pour le peu de postes disponibles .
Et malheureusement si vous êtes diplômés , vous ferez de l’intérim (remplacement d’été , arrêt maladie et autre ).
Beaucoup de soignant quitte le secteur vu que c'est devenu l'usine .
Faites des stages découvertes en milieux hospitalier/gériatrique pour vous faire une idée et demander à ceux en poste .
Dernière modification par boby049 le 19 oct. 2016 11:05, modifié 1 fois.
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Bonjour boby049,
Merci pour ta réponse (oups, désolé, j'ai le tutoiement un peu facile sur les forums...).
Mes recherches sur Pôle Emploi m'amenaient effectivement à des conclusions analogues aux tiennes
. J'aimerais pourtant y croire malgré tout...
Mes conclusions me paraissent toutefois trop générales (cf. plus bas les extraits de statistiques de Pôle Emploi).
J'essaye donc d'avoir une "photo plus fine"que celle que je me fais avec mes recherches de néophyte. Une "photo" basée sur des retours d'expérience de terrain représentatifs de la zone dans laquelle je veux pouvoir "atterrir" (Lorient et alentour).
Je retiens ton conseil du stage découverte pour arriver à cette "photo". Mais :
> je ne peux pas en faire à court terme (mon projet d'AS est une reconversion et l'engagement que j'ai avec mon employeur me limite dans mes capacités d'investigation terrain),
> j'aimerais y voir plus clair avant de "lâcher" mon emploi.
D'où la recherche d'info via ce forum.
Que me conseilles-tu pour accéder et ce type d'info ?
Je vois que tu es un habitué "de longue date" du forum, si tu es en contact avec des professionnels de santé du 56, peux-tu les orienter vers mon sujet stp ?
Merci
D'après les statistiques de Pôle Emploi, le marché de l'emploi dans la santé en Bretagne est réputé être :
> un marché "caché" (cf. Statistiques aide-soignant en Bretagne, rubrique "Canaux de reprise d'emploi" : les reprises d'emploi se font surtout par candidatures spontanées et par réseau/relation. Les offres d'emplois visibles sur Pôle-Emploi et les autres intermédiaires - agences d'interim, etc. - ne semble pas représenter le plus gros vivier d'emplois)
> un marché dépendant de la localisation géographique (cf. Statistiques aide-soignant dans le Cher par rapport à Statistiques aide-soignant dans le Morbihan : majorité de CDI dans le Cher et majorité de CDD de moins de 3 mois dans le Morbihan).
Merci pour ta réponse (oups, désolé, j'ai le tutoiement un peu facile sur les forums...).
Mes recherches sur Pôle Emploi m'amenaient effectivement à des conclusions analogues aux tiennes
. J'aimerais pourtant y croire malgré tout...Mes conclusions me paraissent toutefois trop générales (cf. plus bas les extraits de statistiques de Pôle Emploi).
J'essaye donc d'avoir une "photo plus fine"que celle que je me fais avec mes recherches de néophyte. Une "photo" basée sur des retours d'expérience de terrain représentatifs de la zone dans laquelle je veux pouvoir "atterrir" (Lorient et alentour).
Je retiens ton conseil du stage découverte pour arriver à cette "photo". Mais :
> je ne peux pas en faire à court terme (mon projet d'AS est une reconversion et l'engagement que j'ai avec mon employeur me limite dans mes capacités d'investigation terrain),
> j'aimerais y voir plus clair avant de "lâcher" mon emploi.
D'où la recherche d'info via ce forum.
Que me conseilles-tu pour accéder et ce type d'info ?
Je vois que tu es un habitué "de longue date" du forum, si tu es en contact avec des professionnels de santé du 56, peux-tu les orienter vers mon sujet stp ?
Merci
D'après les statistiques de Pôle Emploi, le marché de l'emploi dans la santé en Bretagne est réputé être :
> un marché "caché" (cf. Statistiques aide-soignant en Bretagne, rubrique "Canaux de reprise d'emploi" : les reprises d'emploi se font surtout par candidatures spontanées et par réseau/relation. Les offres d'emplois visibles sur Pôle-Emploi et les autres intermédiaires - agences d'interim, etc. - ne semble pas représenter le plus gros vivier d'emplois)
> un marché dépendant de la localisation géographique (cf. Statistiques aide-soignant dans le Cher par rapport à Statistiques aide-soignant dans le Morbihan : majorité de CDI dans le Cher et majorité de CDD de moins de 3 mois dans le Morbihan).
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Le soucis , c'est que sans avoir pris la temperature du marche de l'emploi ce n'est pas evident de s'y projeter .
Je ne connais pas ton travail actuel , mais sache que pour etre aide soignante tu devras :
1 réussir le concours d'entrer
2 réussir la formation
3 etre diplômer
4 trouver du travail
accepter de travailler pour un salaire allant de 1150 € à 1400 € en fonction de l'endroit et des conventions .
Certaines paie plus que d'autres
Dans le publique , c'est bouché pour etre en "cdi " il faut attendre 6 ans en moyenne .
1 contractuel
2 stagiairisation
3 titularisation
Sachant qu'en ce moment c'est très dur de trouver des contrats autre que des missions de courtes durées ( remplacements d’arrêt de travail ,
de burn-out ,et autres joies)
Tout n'est pas noir mais l'herbe n'est pas plus verte qu'ailleurs .Avant de démissionner ou autres , n’hésite pas sur tes repos à aller voir des soignants sur le lieux de travail (journée découverte je pense que c'est possible) et pose leurs les questions sur le travail .
Et sache enfin que ce travail est très dur , d'un part dut aux horaires , d'autres part dut aux charges dut au travail .
Ton dos , tes épaules et pieds en fin de journée te le feront comprendre .
Psychologiquement cela est très dur , il faut gérer la pression dut au travail/à l’équipe/au familles/patients .
Voila en espèrent d'aider dans tes choix , mais sache que pour une offre d'emploi , il y a au moins entre 5 et 10 candidats pour l'offre .
Ton meilleurs ami sera les agences d’intérim , pour le marché caché oui il peu etre intéressant d'avoir des amis dans le secteurs pour savoir ou cela recrute mais ce n'est pas eux qui recrutent ce sont les cadres/drh
Quelques liens
http://www.jobvitae.fr/emploi/aide-soig ... nt-56.aspx
Mais le mieux c'est la candidature spontanée en te déplaçant et en demandant à voir les cadres de santé/drh
Cela prouve ta motivation , et cela est moins impersonnel que la quantité de cv reçu tous les jours .
Je ne connais pas ton travail actuel , mais sache que pour etre aide soignante tu devras :
1 réussir le concours d'entrer
2 réussir la formation
3 etre diplômer
4 trouver du travail
accepter de travailler pour un salaire allant de 1150 € à 1400 € en fonction de l'endroit et des conventions .
Certaines paie plus que d'autres
Dans le publique , c'est bouché pour etre en "cdi " il faut attendre 6 ans en moyenne .
1 contractuel
2 stagiairisation
3 titularisation
Sachant qu'en ce moment c'est très dur de trouver des contrats autre que des missions de courtes durées ( remplacements d’arrêt de travail ,
de burn-out ,et autres joies)
Tout n'est pas noir mais l'herbe n'est pas plus verte qu'ailleurs .Avant de démissionner ou autres , n’hésite pas sur tes repos à aller voir des soignants sur le lieux de travail (journée découverte je pense que c'est possible) et pose leurs les questions sur le travail .
Et sache enfin que ce travail est très dur , d'un part dut aux horaires , d'autres part dut aux charges dut au travail .
Ton dos , tes épaules et pieds en fin de journée te le feront comprendre .
Psychologiquement cela est très dur , il faut gérer la pression dut au travail/à l’équipe/au familles/patients .
Voila en espèrent d'aider dans tes choix , mais sache que pour une offre d'emploi , il y a au moins entre 5 et 10 candidats pour l'offre .
Ton meilleurs ami sera les agences d’intérim , pour le marché caché oui il peu etre intéressant d'avoir des amis dans le secteurs pour savoir ou cela recrute mais ce n'est pas eux qui recrutent ce sont les cadres/drh
Quelques liens
http://www.jobvitae.fr/emploi/aide-soig ... nt-56.aspx
Mais le mieux c'est la candidature spontanée en te déplaçant et en demandant à voir les cadres de santé/drh
Cela prouve ta motivation , et cela est moins impersonnel que la quantité de cv reçu tous les jours .
Dernière modification par boby049 le 19 oct. 2016 16:04, modifié 1 fois.
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Il y a 2 vitesses dans ce métier: les postes "intéressants" qui ne se libèrent pas parce que les gens s'accrochent à leur poste, les établissements où les conditions sont bonnes qui n'embauchent pas et qui fonctionnent avec leurs pools de remplacement (pool qu'on peut quand même espérer intégrer même si c'est souvent la précarité des CDD plus ou moins renouvelés). Et à côté de ça, les établissements (gériatrique généralement) qui sont en manque de personnel et recrutent sans cesse (directement en CDI, parfois en alignant les billets pour attirer les candidats) parce que les conditions sont cauchemardesque, avec de la maltraitance institutionnelle à tous les étages (résidents et personnel).
Alors oui, ça recrute mais faut bien regarder où et comment. Généralement les "bons" endroits n'ont pas besoin de mettre des annonces sur pôle emploi, les candidatures spontanées suffisent largement à recruter sur de nombreuses années. Quand il y a des annonces sur pôle emploi, surtout celles qui reviennent régulièrement où qui ne trouvent aucun candidat, il faut s'en méfier.
On est dans un secteur bouché, il ne faut pas se faire d'illusions.
A ne pas négliger: le salaire d'une AS est très bas par rapport au travail pénible qu'on fait.
Alors oui, ça recrute mais faut bien regarder où et comment. Généralement les "bons" endroits n'ont pas besoin de mettre des annonces sur pôle emploi, les candidatures spontanées suffisent largement à recruter sur de nombreuses années. Quand il y a des annonces sur pôle emploi, surtout celles qui reviennent régulièrement où qui ne trouvent aucun candidat, il faut s'en méfier.
On est dans un secteur bouché, il ne faut pas se faire d'illusions.
A ne pas négliger: le salaire d'une AS est très bas par rapport au travail pénible qu'on fait.
Infirmière DE 2016 En EHPAD
Aide-Soignante DE 2004 En EHPAD
Aide-Soignante DE 2004 En EHPAD
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Voila Lenalan à complété ce que je te disais .
Tu travail quand quel secteur en ce moment ?
Et pourquoi t'orienter vers le métier d'aide soignant
Beaucoup d'IDE chez moi partent en liberal , les AS soit démission ou demande de dispo .
La ce jour c'est grève des hospitaux de ma ville , suite à suppression de lit et du coup de personnel .
https://www.facebook.com/cegette.hopital/?fref=ts
https://www.facebook.com/FO-CHU-Angers- ... 5/?fref=ts
https://www.facebook.com/SUD.CHU.ANGERS/?fref=ts
https://www.facebook.com/FO-Cesame-1003 ... 7/?fref=ts
Et ce n'est que le début , vu que les ARS veulent de la rentabilité .On ne fait plus d'humain mais du chiffre .
De plus en plus d'agression aux urgences et dans certains services faute de personnel .
Renseigne toi bien sur les possibilités d'emploi sur Lorient .
Certes c'est un beau métier mais les conditions deviennent de plus en plus dur , et les seuls postes dispo sont en général les vilains petits canards de la profession .
Tu travail quand quel secteur en ce moment ?
Et pourquoi t'orienter vers le métier d'aide soignant
Beaucoup d'IDE chez moi partent en liberal , les AS soit démission ou demande de dispo .
La ce jour c'est grève des hospitaux de ma ville , suite à suppression de lit et du coup de personnel .
https://www.facebook.com/cegette.hopital/?fref=ts
https://www.facebook.com/FO-CHU-Angers- ... 5/?fref=ts
https://www.facebook.com/SUD.CHU.ANGERS/?fref=ts
https://www.facebook.com/FO-Cesame-1003 ... 7/?fref=ts
Et ce n'est que le début , vu que les ARS veulent de la rentabilité .On ne fait plus d'humain mais du chiffre .
De plus en plus d'agression aux urgences et dans certains services faute de personnel .
Renseigne toi bien sur les possibilités d'emploi sur Lorient .
Certes c'est un beau métier mais les conditions deviennent de plus en plus dur , et les seuls postes dispo sont en général les vilains petits canards de la profession .
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Bonjour,
Merci à boby049 et Lenalan pour vos éclairages.
J'ai en fait des échos très contradictoires.
D'une part, l'institut de formation que je contacte me dit que "toutes les filles qui viennent chercher leur diplôme 3 mois après la formation ont un contrat de travail" (note perso : j'espère que c'est aussi vrai pour les gars
. Sinon, il va falloir que je songe à une opération ).
D'autre part, je retiens de vos éléments que le métier est très "précarisé" (est-ce excessif de dire ça comme ça ?).
Quel crédit accordé aux informations données par l'institut de formation ?
La situation que vous décrivez est-elle absolument la même dans toutes les zones de France et de Navarre et en particulier dans la zone de Lorient (désolé, je suis un peu buté mais c'est là-bas que je veux/dois aller bosser) ?
Avez-vous des contacts dans cette zone pour que je puisse avoir des "info terrain" et "bien [me] renseigner sur les possibilités d'emploi sur Lorient" (cf. message de boby049) ?
Question subsidiaire : qu'est-ce qui fait que l'on "tient" dans ce métier. Surtout dans les postes où il y a "de la maltraitance institutionnel à tous les étages" (cf. mise en garde Lenalan), les postes "vilains petits canards de la profession" (cf. dernier message de boby049) ?
Merci
Merci à boby049 et Lenalan pour vos éclairages.
J'ai en fait des échos très contradictoires.
D'une part, l'institut de formation que je contacte me dit que "toutes les filles qui viennent chercher leur diplôme 3 mois après la formation ont un contrat de travail" (note perso : j'espère que c'est aussi vrai pour les gars
. Sinon, il va falloir que je songe à une opération ).D'autre part, je retiens de vos éléments que le métier est très "précarisé" (est-ce excessif de dire ça comme ça ?).
Quel crédit accordé aux informations données par l'institut de formation ?
La situation que vous décrivez est-elle absolument la même dans toutes les zones de France et de Navarre et en particulier dans la zone de Lorient (désolé, je suis un peu buté mais c'est là-bas que je veux/dois aller bosser) ?
Avez-vous des contacts dans cette zone pour que je puisse avoir des "info terrain" et "bien [me] renseigner sur les possibilités d'emploi sur Lorient" (cf. message de boby049) ?
Question subsidiaire : qu'est-ce qui fait que l'on "tient" dans ce métier. Surtout dans les postes où il y a "de la maltraitance institutionnel à tous les étages" (cf. mise en garde Lenalan), les postes "vilains petits canards de la profession" (cf. dernier message de boby049) ?
Merci
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Votre IFAS à raison et à tord .N'oubliez pas que la formation leur rapporte donc ils vont vous faire miroiter le bon coté .
Apres ils ont raison , en fin de formation , il y a un forum de l'emploi ou vous donnez votre cv à des professionnels venu recruter .
Mais comme nous vous l'avons dit c'est en général des remplacements d'ete .
Donc du CDD de juillet à septembre .
Pourquoi vouloir absolument etre AS ? , je vous ai posé la question et pas de réponse ?
Quel est votre métier actuel ?
Lenalan et moi sommes de régions différentes et avons le mémé son de cloche .
Donc je doute qu'a Lorient ça ne soit pas pareil .J'ai des collègues qui sont en Bretagne et me disent les mêmes choses que moi sur le travail .
Ce job est effectivement un job précaire , comme nous te l'avons dit depuis un bon moment la voie soignante est bouchée .
Il y a eu trop de formation AS/IDE et j'en passe et pas assez de poste pour tous .
Pole emploi a continué d'envoyé en reconversion tout ou parti de son panel de demandeur dans cette branche .Et notre gouvernement à décidé d'adapté des protocoles basé sur le temps/argents .
D’où la baisse d'effectif et de lits/place et du coup ,une grosse main d'oeuvre mais pas de place .
Tu trouveras des contrats après diplôme mais soit des missions d’intérim , soit des ccd (arrêt de travail) mais il est clair n’espère pas un CDI après diplôme c'est quasi impossible en ce moment ou dans les pires endroits possible même dans ces structures , pas besoins de chercher y a pas mal de monde qui espère etre pris pour avoir du travail .
As tu été voir pole emploi pour avoir des chiffres sur les offres AS .
Tu ne semble pas avoir monter ton projet avec des enquêtes métier et autres stages en immersion
Tu es dans la marine ? Militaire peu etre ?
Mon meilleur conseil , c'est d'aller frapper aux portes de tes futures employeur et de demander aux équipes .Aller voir les boites d'interim aussi
Tu auras les vrais informations sur ton secteur de travail .
Mais il te faut deja reussir le concours , reussir la formation et ça c'est quasi 1 ans
Donc tu auras 46 ans si je ne me trompe pas et toujours pas de CDI pour payer ton credit immo .
Et j'appui mes dires avec vos propres sources pole emploi
Contrat le plus employé : CDD <= 3 mois
58.90% - CDD <= 3 mois
Il y a eu en moyenne :
Pour les 12 derniers mois : 4 offre(s) pour 10 demandeur(s) d'emploi
Je vous remets le liens que vous avez mis
http://candidat.pole-emploi.fr/marche-d ... que=REGION
Apres ils ont raison , en fin de formation , il y a un forum de l'emploi ou vous donnez votre cv à des professionnels venu recruter .
Mais comme nous vous l'avons dit c'est en général des remplacements d'ete .
Donc du CDD de juillet à septembre .
Pourquoi vouloir absolument etre AS ? , je vous ai posé la question et pas de réponse ?
Quel est votre métier actuel ?
Lenalan et moi sommes de régions différentes et avons le mémé son de cloche .
Donc je doute qu'a Lorient ça ne soit pas pareil .J'ai des collègues qui sont en Bretagne et me disent les mêmes choses que moi sur le travail .
Ce job est effectivement un job précaire , comme nous te l'avons dit depuis un bon moment la voie soignante est bouchée .
Il y a eu trop de formation AS/IDE et j'en passe et pas assez de poste pour tous .
Pole emploi a continué d'envoyé en reconversion tout ou parti de son panel de demandeur dans cette branche .Et notre gouvernement à décidé d'adapté des protocoles basé sur le temps/argents .
D’où la baisse d'effectif et de lits/place et du coup ,une grosse main d'oeuvre mais pas de place .
Tu trouveras des contrats après diplôme mais soit des missions d’intérim , soit des ccd (arrêt de travail) mais il est clair n’espère pas un CDI après diplôme c'est quasi impossible en ce moment ou dans les pires endroits possible même dans ces structures , pas besoins de chercher y a pas mal de monde qui espère etre pris pour avoir du travail .
As tu été voir pole emploi pour avoir des chiffres sur les offres AS .
Tu ne semble pas avoir monter ton projet avec des enquêtes métier et autres stages en immersion
Tu es dans la marine ? Militaire peu etre ?
Mon meilleur conseil , c'est d'aller frapper aux portes de tes futures employeur et de demander aux équipes .Aller voir les boites d'interim aussi
Tu auras les vrais informations sur ton secteur de travail .
Mais il te faut deja reussir le concours , reussir la formation et ça c'est quasi 1 ans
Donc tu auras 46 ans si je ne me trompe pas et toujours pas de CDI pour payer ton credit immo .
Et j'appui mes dires avec vos propres sources pole emploi
Contrat le plus employé : CDD <= 3 mois
58.90% - CDD <= 3 mois
Il y a eu en moyenne :
Pour les 12 derniers mois : 4 offre(s) pour 10 demandeur(s) d'emploi
Je vous remets le liens que vous avez mis
http://candidat.pole-emploi.fr/marche-d ... que=REGION
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Et bien sincèrement, je n'ai pas de contact précis en Bretagne ni à Lorient, mais je pense malheureusement que le tableau qu'on décrit est national, il suffit de parcourir le forum et les groupes facebook pour s'en rendre compte.
L'IFAS a raison, si on ne veut pas être au chômage on ne l'est pas, mais les "filles" qui sortent toutes avec un contrat, c'est pour où, comment et quel contrat? Parce qu'on sort en juillet, c'est le gros départ en vacances et ils recrutent un max en CDD. Dès que septembre arrive, il y a déjà plus de problème (moi je suis IDE remplaçante depuis juillet, j'ai "tenu" à temps plein jusqu'à fin octobre mais au 1er novembre je n'ai plus aucun remplacement à mon planning, et dans la clinique où je suis certains n'ont pas dépassé le 31 août, c'est exactement pareil pour les AS).
Mais si tu demandes à l'IFAS combien sont sortis avec un CDI (en ne comptant pas les EHPAD de la mort) ou une embauche contractuelle dans le public, on est proche du 0. On est majoritairement sortis de l'école en CDD ou intérim, il faudrait qu'ils recomptent 3 mois après le DE, ils auraient des surprises....
Comment on tient dans les établissements qui pratiquent la maltraitance à tous les étages? On ne tient pas, on s'en va ou alors on fait un burn out voire pire (voir actualités). D'où l'important turn over des équipes.
Voilà.... l'El Dorado n'est certainement pas dans les professions de soins en France, c'est garanti.
L'IFAS a raison, si on ne veut pas être au chômage on ne l'est pas, mais les "filles" qui sortent toutes avec un contrat, c'est pour où, comment et quel contrat? Parce qu'on sort en juillet, c'est le gros départ en vacances et ils recrutent un max en CDD. Dès que septembre arrive, il y a déjà plus de problème (moi je suis IDE remplaçante depuis juillet, j'ai "tenu" à temps plein jusqu'à fin octobre mais au 1er novembre je n'ai plus aucun remplacement à mon planning, et dans la clinique où je suis certains n'ont pas dépassé le 31 août, c'est exactement pareil pour les AS).
Mais si tu demandes à l'IFAS combien sont sortis avec un CDI (en ne comptant pas les EHPAD de la mort) ou une embauche contractuelle dans le public, on est proche du 0. On est majoritairement sortis de l'école en CDD ou intérim, il faudrait qu'ils recomptent 3 mois après le DE, ils auraient des surprises....
Comment on tient dans les établissements qui pratiquent la maltraitance à tous les étages? On ne tient pas, on s'en va ou alors on fait un burn out voire pire (voir actualités). D'où l'important turn over des équipes.
Voilà.... l'El Dorado n'est certainement pas dans les professions de soins en France, c'est garanti.
Infirmière DE 2016 En EHPAD
Aide-Soignante DE 2004 En EHPAD
Aide-Soignante DE 2004 En EHPAD
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Bonjour,
Merci boby049 et Lenalan pour vos contributions.
J'en retiens que le tableau dressé est très probablement représentatif de la situation en local autour de Lorient (secteur hospitalier public bouché, secteur hospitalier privé aussi, des perspectives en EHPAD ou équivalent, mais conditions et nature du travail difficile avec dans tous les cas une forme de précarité réelle - d'abord du remplacement et de l'intérim et un jour peut-être, le graal d'un CDI). Bien noté aussi que pour aller plus loin dans l'analyse il faudra aller "au contact" en vrai auprès des employeurs et non pas me limiter à la recherche d'info ou de contact sur le forum.
Pour parler de moi (j'aime pas trop) et de mon projet puisque oby049 insiste et que je dois bien cela à la "communauté".
Carton presque plein pour boby049 : je suis militaire. Militaire et ingénieur (sic).
Mon contrat avec le ministère de la défense est appelé à se terminer tôt ou tard.
Je ne trouve pas mon compte de "relation d'aide aux autres" dans mon activité actuelle.
Je ne peux pas me lancer sur une formation longue (j'ai trop vieilli
. Et je n'ai plus "le jus" pour ça 
). J'ai présenté 2 fois le concours infirmier sans succès (mea culpa : je ne l'avais probablement pas bien ni assez préparé). J'avais présenté le concours AS il y a maintenant 2 ans "au cas où". J'ai eu une excellente note à l'oral. Et depuis 2 ans, je repousse le moment du grand saut (dernière échéance acceptable = la rentrée de 2017).
Pourquoi les métiers du soin et de la santé ? 2 réponses :
Réponse A : je ne sais pas. Ca "m'appelle" depuis longtemps. Je suis séduit par la dimension concrète, physique, pratico-pratique et relation d'aide à l'autre.
Réponse B : c'est les pistes qui ressortent de bilans d'orientation sur les goûts et appétences (mais bilans probablement "orientés" par mes états d'âme" du moment).
Une autre raison peut-être plus critiquable : j'ai eu des problèmes de santé il y a 3-4 ans. Rien d’extrême heureusement. Mais l'envie de "soigner moi aussi" s'est faite plus forte à ce moment là. Ca s'est "calmé" un peu après. Mais je n'arrive plus à me relancer sur mon "coeur de métier" (mili et ingé) et le "fantasme" du soignant utile aux autres et dont la vie trouve un sens par l'aide et le soin qu'il apporte aux autres a refait surface.
J'ai lu (entre autre) un manuel de cours de formation d'AS. Tout ne me fait pas envie. Mais globalement, ça m'attire (le travail d'équipe, mixer avec l'autonomie, la relation à l'autre avant la technique de soin, etc.). Et ce principe d'une formation "sur le terrain" plus que dans les livres, ça me booste et ça me rassure pour redonner un second souffle à une carrière professionnelle erratique...
Je sais "intellectuellement" que le boulot est difficile. Ces conditions difficiles et cette "précarité" m'effraient et me désespèrent parfois. Je sais aussi que le changement de culture (et de statut, ne nous voilons pas la face) est radical. Mais il y a "quelque chose" qui me donne envie d'y aller "malgré tout". L'illusion d'une "herbe plus verte" de l'autre côté ? Ou le "besoin" d'être en relation d'aide avec l'autre ? Je ne sais pas...
C'est grave docteur ? J'aurais plus ma place du côté des patients en HP ?
Merci boby049 et Lenalan pour vos contributions.
J'en retiens que le tableau dressé est très probablement représentatif de la situation en local autour de Lorient (secteur hospitalier public bouché, secteur hospitalier privé aussi, des perspectives en EHPAD ou équivalent, mais conditions et nature du travail difficile avec dans tous les cas une forme de précarité réelle - d'abord du remplacement et de l'intérim et un jour peut-être, le graal d'un CDI). Bien noté aussi que pour aller plus loin dans l'analyse il faudra aller "au contact" en vrai auprès des employeurs et non pas me limiter à la recherche d'info ou de contact sur le forum.
Pour parler de moi (j'aime pas trop) et de mon projet puisque oby049 insiste et que je dois bien cela à la "communauté".
Carton presque plein pour boby049 : je suis militaire. Militaire et ingénieur (sic).
Mon contrat avec le ministère de la défense est appelé à se terminer tôt ou tard.
Je ne trouve pas mon compte de "relation d'aide aux autres" dans mon activité actuelle.
Je ne peux pas me lancer sur une formation longue (j'ai trop vieilli
. Et je n'ai plus "le jus" pour ça ). J'ai présenté 2 fois le concours infirmier sans succès (mea culpa : je ne l'avais probablement pas bien ni assez préparé). J'avais présenté le concours AS il y a maintenant 2 ans "au cas où". J'ai eu une excellente note à l'oral. Et depuis 2 ans, je repousse le moment du grand saut (dernière échéance acceptable = la rentrée de 2017).Pourquoi les métiers du soin et de la santé ? 2 réponses :
Réponse A : je ne sais pas. Ca "m'appelle" depuis longtemps. Je suis séduit par la dimension concrète, physique, pratico-pratique et relation d'aide à l'autre.
Réponse B : c'est les pistes qui ressortent de bilans d'orientation sur les goûts et appétences (mais bilans probablement "orientés" par mes états d'âme" du moment).
Une autre raison peut-être plus critiquable : j'ai eu des problèmes de santé il y a 3-4 ans. Rien d’extrême heureusement. Mais l'envie de "soigner moi aussi" s'est faite plus forte à ce moment là. Ca s'est "calmé" un peu après. Mais je n'arrive plus à me relancer sur mon "coeur de métier" (mili et ingé) et le "fantasme" du soignant utile aux autres et dont la vie trouve un sens par l'aide et le soin qu'il apporte aux autres a refait surface.
J'ai lu (entre autre) un manuel de cours de formation d'AS. Tout ne me fait pas envie. Mais globalement, ça m'attire (le travail d'équipe, mixer avec l'autonomie, la relation à l'autre avant la technique de soin, etc.). Et ce principe d'une formation "sur le terrain" plus que dans les livres, ça me booste et ça me rassure pour redonner un second souffle à une carrière professionnelle erratique...
Je sais "intellectuellement" que le boulot est difficile. Ces conditions difficiles et cette "précarité" m'effraient et me désespèrent parfois. Je sais aussi que le changement de culture (et de statut, ne nous voilons pas la face) est radical. Mais il y a "quelque chose" qui me donne envie d'y aller "malgré tout". L'illusion d'une "herbe plus verte" de l'autre côté ? Ou le "besoin" d'être en relation d'aide avec l'autre ? Je ne sais pas...
C'est grave docteur ? J'aurais plus ma place du côté des patients en HP
?Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Non je ne pense pas que tu sois bon pour l'HP mais tu sembles mûr pour tenter l'expérience du soin (j'ai un collègue de promo qui était militaire aussi, maintenant il est infirmier aux urgences ).
L'herbe n'est pas plus verte, on le sait, mais si on y va quand même, c'est que quelque part on y trouve une satisfaction (ou qu'on est maso), donc pourquoi ne pas te lancer? Tu verras bien si ça te plait ou pas.
).L'herbe n'est pas plus verte, on le sait, mais si on y va quand même, c'est que quelque part on y trouve une satisfaction (ou qu'on est maso), donc pourquoi ne pas te lancer? Tu verras bien si ça te plait ou pas.
Infirmière DE 2016 En EHPAD
Aide-Soignante DE 2004 En EHPAD
Aide-Soignante DE 2004 En EHPAD
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Clair que l'on ressent ta motivation , et tu as bien étudié la question .
Cela ne sera pas pire que dans le système militaire , mais la camaraderie est différente .
Tente l'aventure , même si tout n'est pas rose dans le taff tu retrouve toutes tes motivations quand tes patients te remercie de ton travail pour eux .
Il m'arrive d'avoir des dessins des enfants , des chocolats et autres en remerciement .
Cela fait plaisir et remotive quand on te dit
que vous serez 2 de moins vu qu'ils enlèvent des lits et du coup
ton service perds 4 AS / 2 IDE pour raison financière alors que ton CH est excédentaire de X millions .
Renseigne toi bien , n’écoute ni pole emploi ni l'ifas qui te formeras .
Pole emploi doit former un maximum même si les branches sont bouchées .Les IFAS doivent rentrer de l'argent et cela rapporte au Hospitaux .
De toute façon , il te sera demandé 3 enquêtes métier pour valider ton projet .
Il est clair que tu auras beaucoup de contrat en intérim , génial pour apprendre le métier (le bon et le moins bon) et choisir l'endroit/service pour lequel tu es fait .
Apres les CDI , c'est super rare sauf pour les endroits ou personne ne veut aller .
Les EHPAD , y a du bon et du moins bon , mais en général c'est l'usine .
Entre 7 et 10 résidents à ta charge de 6h50 à 12h (du reveil au repas ).
Les CH et cliniques plus technique .
Comme je te l'ai dit le mieux c'est de faire un stage découverte .
Moi j'en avais fait un sur mes vacances .Je voulais etre sur de mon choix .
Donc j'ai passé 2 fois une semaines de mes vacances dans des structures pour voir à quoi je m'engageai et surtout avoir un retour terrain des personnes en postes (ASH,AS,IDE,IDEC )et etre confronté à des patients .
Et oui il faut etre sur que l'on est bien dans le metier choisie .
Ma première semaine en poste j'ai dut gérer un décès avec une ide qui débutait et qui à été pétrifié face à notre patiente partie .
Elle fut incapable de m'aider à ce que nous avions à faire .Nous étions du soir avant la fin du service , en fessant les trans j'ai essayé de la réconforté
elle pleurait c'est son premier mort face à elle .On etait vendredi
Le lundi en arrêt et elle a démissionné et changé de voie .
C'est un exemple mais j'en ai d'autres comme des AS qui démissionnent car ne veulent pas faire du pipi/caca alors qu'elles sont en épatho/gastro
La plus part n'ont pas touché le métié avant de ce lancer dans la formation.
La sur la formation en cours 4 demissions car les EAS se sont rendu compte que c'est un metier dur , mal payé ou tu boss un week end sur 2 et autres joies .
Donc je réitère mon conseil , fais un stage en milieu hospitalier/EHPAD/SSR
et pause les questions aux personnel .
La tu auras la vrais température (condition de travail , facilité de trouver des contras et autres )
Désolé du pavé mais c'est pour t'aider et ne pas te faire perdre du temps .
Cela ne sera pas pire que dans le système militaire , mais la camaraderie est différente .
Tente l'aventure , même si tout n'est pas rose dans le taff tu retrouve toutes tes motivations quand tes patients te remercie de ton travail pour eux .
Il m'arrive d'avoir des dessins des enfants , des chocolats et autres en remerciement .
Cela fait plaisir et remotive quand on te dit
que vous serez 2 de moins vu qu'ils enlèvent des lits et du coup
ton service perds 4 AS / 2 IDE pour raison financière alors que ton CH est excédentaire de X millions .
Renseigne toi bien , n’écoute ni pole emploi ni l'ifas qui te formeras .
Pole emploi doit former un maximum même si les branches sont bouchées .Les IFAS doivent rentrer de l'argent et cela rapporte au Hospitaux .
De toute façon , il te sera demandé 3 enquêtes métier pour valider ton projet .
Il est clair que tu auras beaucoup de contrat en intérim , génial pour apprendre le métier (le bon et le moins bon) et choisir l'endroit/service pour lequel tu es fait .
Apres les CDI , c'est super rare sauf pour les endroits ou personne ne veut aller .
Les EHPAD , y a du bon et du moins bon , mais en général c'est l'usine .
Entre 7 et 10 résidents à ta charge de 6h50 à 12h (du reveil au repas ).
Les CH et cliniques plus technique .
Comme je te l'ai dit le mieux c'est de faire un stage découverte .
Moi j'en avais fait un sur mes vacances .Je voulais etre sur de mon choix .
Donc j'ai passé 2 fois une semaines de mes vacances dans des structures pour voir à quoi je m'engageai et surtout avoir un retour terrain des personnes en postes (ASH,AS,IDE,IDEC )et etre confronté à des patients .
Et oui il faut etre sur que l'on est bien dans le metier choisie .
Ma première semaine en poste j'ai dut gérer un décès avec une ide qui débutait et qui à été pétrifié face à notre patiente partie .
Elle fut incapable de m'aider à ce que nous avions à faire .Nous étions du soir avant la fin du service , en fessant les trans j'ai essayé de la réconforté
elle pleurait c'est son premier mort face à elle .On etait vendredi
Le lundi en arrêt et elle a démissionné et changé de voie .
C'est un exemple mais j'en ai d'autres comme des AS qui démissionnent car ne veulent pas faire du pipi/caca alors qu'elles sont en épatho/gastro
La plus part n'ont pas touché le métié avant de ce lancer dans la formation.
La sur la formation en cours 4 demissions car les EAS se sont rendu compte que c'est un metier dur , mal payé ou tu boss un week end sur 2 et autres joies .
Donc je réitère mon conseil , fais un stage en milieu hospitalier/EHPAD/SSR
et pause les questions aux personnel .
La tu auras la vrais température (condition de travail , facilité de trouver des contras et autres )
Désolé du pavé mais c'est pour t'aider et ne pas te faire perdre du temps .
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Vu boby049 et Lenalan,
Merci pour vos encouragements . J'avoue que j'appréhende ce virage autant pour la nouveauté que ça représente que pour le regard que me renverraient mes pairs passés (mais là je m'en t--- un peu) et plus encore ceux des pairs à venir ("salut, qu'est-ce que t'as fait avant ? T'as fait quoi avant d'être AS ? " "J'ai fait sup/spé, bac+5, jai été militaire et ingénieur et j'aurai 48 ans en sortant de formation...". j'imagine d'avance le grand blanc et la réputation dans la promo d'AS... Probablement pas le truc à se faire des copains./copines ).
Bah. Qui vivra verra .
Je continuerai ma recherche d'info par forum interposé.
Et je suivrai les conseils sur la prise de température sur le terrain.
Je tâcherai de donne des nouvelles via ce sujet en fonction de l'évolution.
Merci pour vos encouragements
. J'avoue que j'appréhende ce virage autant pour la nouveauté que ça représente que pour le regard que me renverraient mes pairs passés (mais là je m'en t--- un peu) et plus encore ceux des pairs à venir ("salut, qu'est-ce que t'as fait avant ? T'as fait quoi avant d'être AS ? " "J'ai fait sup/spé, bac+5, jai été militaire et ingénieur et j'aurai 48 ans en sortant de formation...". j'imagine d'avance le grand blanc et la réputation dans la promo d'AS... Probablement pas le truc à se faire des copains./copines ).Bah. Qui vivra verra
.Je continuerai ma recherche d'info par forum interposé.
Et je suivrai les conseils sur la prise de température sur le terrain.
Je tâcherai de donne des nouvelles via ce sujet en fonction de l'évolution.
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Sans trop entrer dans de grands discours, tu pars déjà avec un gros avantage : tu es un homme (enfin je pense, à te lire). Je n'ai pas de chiffres à te fournir, juste ma courte expérience personnelle, mais en tant que mec, tu auras plus de choix et d'opportunités. C'est moche, c'est discriminatoire, mais c'est la réalité.
Autre chose dont tu dois tenir compte, et sur quoi il faudra bien te renseigner : la possibilité de te faire reprendre ton ancienneté de l'armée si tu bosses dans le public. C'est mon cas, je suis ancien militaire aussi, et mon bureau RH du CHU ou je bosse m'a assuré de la reprise de mon ancienneté dès lors que je serai titularisé (en admettant que je le sois un jour bien entendu).
Autre chose dont tu dois tenir compte, et sur quoi il faudra bien te renseigner : la possibilité de te faire reprendre ton ancienneté de l'armée si tu bosses dans le public. C'est mon cas, je suis ancien militaire aussi, et mon bureau RH du CHU ou je bosse m'a assuré de la reprise de mon ancienneté dès lors que je serai titularisé (en admettant que je le sois un jour bien entendu).
Re: REx emploi AS autour de Lorient (56)
Vu wardjij.
Sauf erreur de ma part, je suis en homme. Enfin, c'est ce que me dit ma femme .
J'avais eu écho de cet avantage de genre. Je ne sais pas jusqu'où ça pourrait me faciliter l'avenir. On verra.
Pour info, cette "discrimination" peut paraître moche intellectuellement, mais ça se rencontre aussi dans l'autre sens : "favoriser" l'entrée de personnel féminin dans des professions où la présence masculine est excessivement majoritaire (dans l'industrie par exemple).
Merci pour les conseils sur l'ancienneté.
Sauf erreur de ma part, je suis en homme. Enfin, c'est ce que me dit ma femme
.J'avais eu écho de cet avantage de genre. Je ne sais pas jusqu'où ça pourrait me faciliter l'avenir. On verra.
Pour info, cette "discrimination" peut paraître moche intellectuellement, mais ça se rencontre aussi dans l'autre sens : "favoriser" l'entrée de personnel féminin dans des professions où la présence masculine est excessivement majoritaire (dans l'industrie par exemple).
Merci pour les conseils sur l'ancienneté.
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