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J'oubliais, une prorogation se fait lorsqu'on ne peut pas suffisamment juger des compétences de l'agent. Il faut que l'employeur se base sur des faits établis. Si il s'agit d'une absence, celle-ci est régie par la loi selon l'absence (jours de carence et report avec effet rétroactif ou non). Un cong...

Bonsoir, Une prorogation est à différencier d'une prolongation. En cas de congé maternité il y a une prolongation de droit d'autant de l'absence - 36 jours avec effet rétroactif pour la date de titularisation. Pour les congés maladie, on reporte d'autant de temps en enlevant 36 jours et on obtient u...

Bonjour, Voici la suite de mon histoire. J'ai donc écrit à la direction pour demander le fondement de ma prorogation. Il m'a été répondu, après relance syndicale pour avoir une réponse "que cette prorogation était due à mon absence" donc à mon congé maternité et qu'il ne s'agissait pas d'u...

Comment un cadre qui ne te connait pas peut il répondre à ton inquiétude.. Bonjour, Je partage le même avis. Tu peux aussi directement parler de ton inquiétude avec ta cadre et en parallèle (si ce n'est pas déjà fait) entamer un travail sur toi, sophro, relaxation, thérapie et même thérapie comporte...

Merci pour votre réponse ALB. Mais, j'ai eu en première décision une prolongation de stage qui correspond à la suite à donner à un congés maladie ou mater, mais les dates ne correspondaient pas au report. En demandant des explications, on m'a répondu qu'ils ( la direction) ne prenaient pas en compte...

En effet, c'est pour cela que la première décision était trompeuse, c'était une prolongation. Donc normal. Après explications, ils ne prennent pas en compte mon congés mat, et me refont parvenir une nouvelle décision, il s'agit d'une prorogation "ils ne peuvent pas juger suffisamment de mes apt...

J'oublie un élément important. L'anguille est là. J'ai été en congès mat pendant mon stage. Après la CAP, le délégué syndical m'a appelée pour me dire que je serai titularisée à la fin de l'année, "autant de temps que d'arrêt", or, les jours ne correspondaient pas. Quand j'ai reçu ma décis...

Merci Léopold pour cette réponse. Alors en fait, je suis cadre et c'est ma cadre sup qui m'a fait une évaluation très positive avec avis favorable à la titularisation. J'ai reçu la prolongation sans motif. J'ai donc été à la DRH et on va me refaire une décision avec le motif: prorogation pour insuff...

Bonjour, Je me pose la question suivante non explicité dans les textes. Comment peut-on proroger la période de stage d'un agent pour aptitudes professionnelles insuffisantes alors qu'il a une évaluation positive et un avis favorable à la titularisation sans l'en avertir ni avoir de temps d'évaluatio...