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Difficile à dire sur les 5 ans... Quand j ai arreter le calcul avec la cadre il y a 2 ans j étais à -80 H ( notre ancien planning avait des astreintes caché donc nous étions encore plus déficitaire ) Mon cycle actuel est finalement après avoir recompter 34h en moyenne. Donc à chaque fin de cycle de ...

Riche... Les cadres doivent s en mettre plein la poche... Sinon parait toujours qu'on a pas d'argent pour de vrai remplaçant...

Bon Ben il y a plus cas tout faire pour qu on change de planning et qu'il soit réellement au 35h. Le reste découlera obligatoirement.

La le décompte est effectivement annualisé. Mais jamais remis à zéro. 5 ans que mon compte déroule dans le déficit en gros... et si sur l année je suis en déficit à cause de l organisation du planning... Je ne peut rien réclamer ? Alors qu en réel je fais des heures supp sortant de mes horaires habi...

Je suis dans le public.
Contrat 35h + rtt

Moi j'ai un soucis au niveau du planning. par exemple samedi je remplace un collègue en congé et j ai etait prevenu 1 mois avant. Je finissais normalement à 12h mais finirais du coup à 14h15. Je ferais donc 2h15 supplémentaires que je suis censer récupérer dans mon cycle de travail. ( puisse que pas...

Super ta reponse va m aider dans mon approche de mes futur revendications.
La loi rtt s applique pour tous même public ?
Le texte ressemble effectivement au décret 2002-9 mais pas le souvenir d avoir vu les 44h dans ce même décret.



Je suis impatient de te lire de nouveau sur mon topic

Notre futur directeur nous a dit, qu'il n'y avait pas de 8 h. Qu'il nous ferait obligatoirement travailler en 7 h. (il nous a dit que dans le Public, c'est 7 h ou 12 h...) Et il y a une histoire d'amplitude.... Quelle est l'amplitude de travail dans le Public ??? (car actuellement , on a 13 h d'amp...

Eh bien je l interprète de cette facon... Si je me trompe dite le moi avec des explications s il vous plait. Tout du moins je ne peux que désobéir que si l acte demandé est illégal Et de compromette un intérêt public... Je n ai pas de texte qui me dit que cette manière de faire soit illégal et celà ...

wyllette a écrit :Et....ou mais.....
http://www.fonction-publique.gouv.fr/dr ... rarchique_

Que voulez vous suggérer ?

La désobéissance hiérarchique fesant face à quelque chose d'illégal ?

Bonjour maumar, Effectivement moi même comprend votre discours. Je fais mon maximum pour faire respecter la loi au sein du travail. Je travail de plus dans un établissement où rien n est respecté... Vous considérerait mes collègues de moutons car clairement on se fou de leur tronche et ne bronche pa...

Je suis dans la fonction publique donc pas d'inspection du travail.. Et il me semble pas que le medecin du travail soit dans la commission... Je sais qu il a de gros dossier sur mon établissement mais ne peut que mettre en garde ma hiérarchie rien de plus...

quand ma cadre me demande en avance de changer, j'accepte si cela ne me gêne pas, je refuse dans le cas contraire et quand je découvre par hasard que mon planning a changé sans que la cadre ne m'en ai fait part, je refuse et viens comme il était initialement prévu et je ne culpabilise pas ni me sen...

Quand un arret tombe... Et bien les collègues s en prenne au collègue en arret... les collègues qui ralent sont donc d'accord avec le système ? et le chs en dit quoi ? Non ils ne sont pas d'accord mais on peur des représailles de la hiérarchie... Donc plus facile pour eux de râler sur l'absent en a...

10 AMP temps plein à la base pour 2 unités.

Mais 4 sont passé à 80% pour leurs enfants. Je te le donne en mille c'est tres souvent nous qui les remplaçons... Imagine l'économie...

Donc 6 temps plein et 4 à 80% (mais temporaire quelques années ) pour les 2 unités.

Système économique... Oubliant le côté humain... qui divise en plus les collègues... Quand un arret tombe... Et bien les collègues s en prenne au collègue en arret... Tellement plus simple que d'aller voir la direction en réclamant l'arret de ce système. Pour sa qu il faut que je trouve une faille...