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Bonjour, Dans le cadre d'un suivi de conjoint je recherche actuellement un nouveau poste dans la région de Bordeaux. Je connais très peu de sites de recherche donc je serai preneuse si vous en aviez. Par ailleurs, je souhaite continuer de travailler en pédiatrie (12ans d'expérience en pédiatrie/dont...

Bonjour à tous, n'ayant pas trouvé mon bonheur dans l'option recherche je fais ce post : Mon mari va être muté dans une autre région en septembre, je compte faire une demande de mutation pour suivi de conjoint mais je suis perdue dans les démarches. Mon travail actuel fonctionnant en année scolaire ...

Bonjour, j'ai été recrutée au 1er juin en tant que contractuelle à la fonction publique territoriale pour un contrat d'1an. J'ai posé ma démission vendredi dernier, là où je m'interroge c'est sur la durée du préavis : selon le Décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 1...

Bonjour à tous, petit update sur ma situation je suis actuellement arrêtée depuis le mardi 14 septembre, et là je suis prolongée jusqu'au 4 octobre. je viens de déposer ma demande de démission à la crèche où je travaile (mail aux RH ainsi que lettre recommandée avec AR) j'ai eu une mini crise d'ango...

Bonjour, N"ayant pas trouvé de réponses sur ce sujet avec l'outil rechercher je me permet d'ouvrir ce topic afin de vous demander qu'elles étaient les missions d'une IDE en CMP. Je vous demande cela car je souhaite y postuler mais dans un CMP pédiatrique si possible. En effet, diplomée depuis 2...

Bonjour, l’amplitude horaire est 8h30-19h30. On peut faire par exemple 8h30-17h30 ou alors sur la semaine une journée 8h30 19h30 et un après-midi de repos. Parfois le samedi matin (environ 2 par mois) En gros il y a un rythme avec un samedi matin sur 2 de travaillé? Il y a plusieurs postes, toujour...

Bonjour,
est-il possible d'en savoir plus sur les missions et une journée type d'une IDE en cms?
Quelles sont les horaires? Les jours off?
Quel type de soin est pratiqué?
Travail en équipe ou seul?
etc

Merci d'avance pour votre réponse

As-tu envisagé de "prendre du recul" effectivement ? Du genre, tu leur dis clairement que maintenant tu vas faire à ton rythme et uniquement ce qui est humainement possible... Tu fais seulement ce que tu peux faire et tu leur fais savoir ? En clair, tu fais le bilan écrit auprès de ta hié...

J'ai l'impression en fait, que vous les avez bien aidés... Malgré la grosse galère dans laquelle vous vous trouvez, vous vous êtes donné à fond et vous avez manifestement réussi à les aider, ce qui me paraît être remarquable, c'est d'ailleurs pour cela que vous êtes à bout, parce que vous vous êtes...

Lenalan a écrit :La médecine du travail

Haha c'est clair que je serai à même de comprendre les patients étant passé par là haha

C'est pour ça que tu dois le vivre comme une expérience enrichissante qui t'a appris un truc sur toi (les postes de direction ne sont peut-être pas pour toi, bien que là t'as pas eu les meilleures conditions possible pour découvrir ce type de poste....) et te sauver au plus vite..... Oui j'essaie d...

Au final je réalises qu'ils m'ont bien menti. J'arrive dans une merde sans nom visiblement ils découvrent pleins de trucs que je leur raconte. J'ai fait intervenir le service technique 10000fois pour des problèmes de longue date (donc pas juste lié à l'ancienne directrice) Je suis lâchée seule sans ...

N'importe qui se serait cassé la figure à votre place, comment vous en vouloir à vous qui reprenez un poste déjà à la dérive? Soit ils mettent quelqu'un qui a déjà redressé des crèches, avec 20 ans de directions derrière, soit ils vous aident réellement, mais vous larguer comme ça en sachant que vo...

Je pense qu'il serait bon pour vous de faire le point par écrit. Ecrivez ce qui selon vous ne vous permet pas d'assumer correctement vos fonctions, par exemple : aucune transmission, demande d'aide non acceptée, mensonges, etc. Gardez ce papier, et relisez-le a posteriori. Vous pourrez vous en serv...

Dans un premier temps il semble nécessaire pour vous de consulter un médecin. Vous allez mal, votre hiérarchie vous enjoint à prendre du recul mais ne vous donne aucun moyen de le faire. Votre hiérarchie minimise largement la situation en rejetant la faute sur votre organisation professionnelle. Si...