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Je comprends ce que tu veux dire.. mais difficile de dire à l AS non tu ne pars pas.... une de mes collègues a essayé d en parler mais levé de bouclier. ...
Néanmoins si l as part et qu elle a un accident je suis responsable de lui avoir donné mon accord ? Quels sont les risques ?

Une question simple : en l'absence du cadre, l'infirmière est elle responsable si une AS part plus tôt environ 1h (sur 2 AS, il en reste encore une dans le service) sans avoir eu l'accord du cadre en amont ?

Grosse polémique chez nous actuellement...................

Merci de vos réponses

C'est effectivement ce qui est noté dans la légistation de la fonction publique hospitaliere..... mais on m'a répondu qu'une AS n'était indispensable à la continuité des soins alors elle pouvait partir........et que rien dans le décret de compétence n'était noté dans ce sens......

Au cours d'une conversation avec mes collègues, 2 clans se sont opposés :

une aide soignante peut elle partir sans avoir sa relève ?

existe t'il un texte les autorisant à ne pas attendre leur collègue ? j'ai fait quelques recherches mais je n'ai rien trouvé

Merci de vos réponses

Personnellement au bout de 16 ans de carrière j'en ai marre.... marre des conditions de travail qui se dégradent, marre de n'avoir aucune considération de l'administration, marre de n'être qu'un piont que l'on déplace, de jour, de nuit...... Marre de mon salaire de merde Marre des patients de plus e...

ma fille de 7 ans me parlait d'un petit copain qui se retournait tout le temps pour lui parler en .... moi innocente : "il est peut etre amoureux de toi..." et elle de me répondre : "non il est pas amoureux, il a pas les joues rouges quand il me regarde....."

Je suis à 80% et il arrive pour que les filles partent en vacances que l'on me redemande de revenir sur mes JA.... si ce n'est pas un mercredi, ça ne me dérange pas et mon jour m'est rendu un autre jour, une autre semaine ou mis sous le coude si jamais j'ai besoin..... Mes collègues font pareil pour...

Chez nous, on continue pour la plupart d'entre nous l'héparinisation des CIP parce que combien de PAC bouchée car mauvaise pression positive de faite......ou prochaine de la CIP trop loin dans le temps....

la spécifité bordelaise a foulu créer son logiciel........ dxcare......
après 1an et demi d'utilisation et ne connaissant que celui là, il est pas trop mal meme s'il est possible de l'optimiser un peu plus.... manque de liens entre les pages, impossible d'en ouvrir 2 en meme temps....

on avait pensé faire une greve du téléphone aussi............

et si pas d'entrée administratives, pas d'étiquette, et pour les bilans ??? quand on doit préparer 20 tubes, se faire tout à la main.......pas gagné.... comment faire ??? pour les lettres de démission on y a pensé également mais on a eu peur, ainsi que les cadres et les syndicats que pour l'exemple ...

la greve administrative impossible chez nous....... tout est informatisé, prescription, transmissions, parametres vitaux....
pour pouvoir travailler, il faut que entrer administrativement le patient......

on y a réfléchi, revenir aux prescriptions papiers, les médecins ne seront pas d'accord.....

On a commencé mais rien que le choix de la musique nous a pris 1 semaine.......pas facile mais toute l'équipe est mobilisée

J'aimerai savoir combien d'heures d'affilé il est autorisé à travailler

dans mon hopital, une IDE après avoir fait ses 7h30 d'AM a du par manque de personnel enchainer sur une nuit de 10h30 => 18h de travail..............

quels sont les risques en cas d'erreur ?

Malheureusement on y a pensé mais si on fait notre lettre juste pour les avertir.....et qu'ils en piochent une et l'acceptent pour l'exemple on fait comment ??