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Parmi les dernières blagues de notre directeur... Lors de la réunion mensuelle du personnel, il expose les recommandations en matière de qualité, dans le cadre de la convention tripartite. Bien. Sauf qu'il les assortit de commentaires du genre "voilà ce qu'ils nous ont encore pondu", histo...

Y aurait-il des moyens d'impliquer les familles et/ou les médecins ?

J'ai contacté la DDASS par email pour connaître la conduite à tenir.

Ils m'ont juste donné leur numéro de téléphone...

Jo a écrit :La sanction est souvent le "déplacement" du directeur, et de ses "problèmes" avec lui...

Dans le public peut-être. Dans le privé, on dirait que rien ne bouge... jusqu'au trop-plein ?

christian_troy a écrit :C'est un épisode de desperate housewives?

Si c'était vrai...

Comme on dit, la réalité dépasse l'affliction.

L'ambiance était devenue déplorable et la direction sous influence faisait des dépenses inconsidérées et injustifiées, sans notre avis médical ! Chez nous, la gestion est loin d'être formidable. Des travaux d'entretien sans cesse repoussés au calendes grecques, jusqu'à ce que la situation exige des...

Ce directeur n'est pas intouchable. Il a une hiérarchie. Alertez-la à plusieurs, l'union faisant la force dans ces cas-là. Une hiérarchie ? Il y a l'association, mais elle est aux abonnés absents. Et sinon, c'est l'éternel binôme DDASS / Conseil Général, qu'on ne voit jamais non plus. Perdre votre ...

lissou69 a écrit :il faut pas oublier qu'on a le salaire...

Eh oui... surtout lorsqu'on a une famille à élever, une maison à payer, etc.

Et par les temps qui courent, lâcher un CDI pour une période d'essai, est-ce bien raisonnable ?

Trouver un nouveau travail et démissionner n'empêche pas de dénoncer la situation à l'association puis à la DDASS. :clin: J'ai entamé ma recherche. Malheureusement, je ne trouve pas grand-chose pour le moment. Paradoxalement, j'aime bien l'établissement où je travaille. De surcroît, à force, on cré...

Vous risquez bien plus de ne pas dénoncer ce gros problème. Oui mais comment faire quand personne ne veut témoigner ? Pire encore, je pense que certains seraient prêts à faire des témoignages inverses pour "sauver leur peau". En discutant avec quelqu'un qui a connu un problème similaire d...

Recueillir des témoignages et porter l'affaire devant la DDASS ou l'inspection du travail. Comme je l'indiquais, cette option a été envisagée mais chacun craint pour son boulot alors je ne crois pas trop aux témoignages. Je crois que la plupart espèrent qu'un jour la DDASS débarquera spontanément e...

Bonjour, Je travaille dans un EHPAD dont le directeur part en vrille. Il s'est embarqué dans une liaison tumultueuse avec une fille du personnel (AS), qui le mène par le bout du nez. Tout est impacté : l'ambiance bien sûr, mais aussi le fonctionnement et l'image de l'établissement. Les décisions son...