semaine de 50h , accepter ou pas

[Calci]

bonjour,
je travaille logiquement en 10h en EHPAD mais en fait j'en fait plus souvent 11. Je travaille le lundi et mardi , puis le mercredi et jeudi je suis de repos, puis le vendredi et samedi et dimanche je retravaille. ( le samedi et dimanche nous ne faisons que 7h par jour)Puis la semaine d'après les jours de travail et de repos s'inversent.
La semaine prochaine ma collègue prend des vacances (décision prise au dernier moment cette semaine pour etre plus précise) On me laisse donc mon week end de libre, mais par contre je devrais travailler du lundi au vendredi , officiellement ces 5 jours seront de 7h. Mais comment voulez vous que je transforme mes journée de 10h en 7h ? de plus la semaine prochaine j'avais quelques obligations personnelles.
Comment dois je faire ? Dois je faire comme sur le planning, partir à 14h meme si mon travail est loin d'etre terminés, sachant que personne d'autres ne le fera à ma place car je suis seule ou dois je accepter de faire plus de 50h par semaine et risquer mon diplome, car en fin de semaine je serais beaucoup moins en forme pour assurer mon travail, et il y aura un risque énorme d'erreur.
Ou dois je envoyer une lettre recommandée pour retirer toutes responsabilités dues à ma surcharge de travail. J'ai penser me mettre en arrêt de maladie. En aucun cas ils n'envisagent prendre une remplacante, apparemment c'est chose impossible avec le budget actuel. D'habitude j'acceptais de faire 50 h, mais voilà ma gentillesse a des limites et on m'a reprocher des erreurs commises en fin de semaine sur du temps ou officiellement j'aurai du être à mon domicile.
J'attends votre aide merci

[Jo_bis]

50 heures consécutives ne sont pas légales : votre hiérarchie devrait le savoir.
Le maximum autorisé est de 40h (4x10h ou 5x8h).
Je ne vous conseille pas de faire ces 50h car en cas d'AT, vous et votre EHPAD seriez très "ennuyés".
Faites votre travail "normal" prévu pour 7h, après votre ets est censé se débrouiller.

[Calci]

oui mais si je fais mes 7h et que je pars en laissant du travail, pourrai ton me reprocher de ne pas l'avoir fait, ou me rendre responsable des soins non fait et si à 14 h il y a urgence pourra t on me reprocher non assistance à personne en danger. si je n'ai pas le temps de vérifier les piluliers fait par le pharmacien (on retrouve régulièrement des erreurs), ou mettre a jour les nouvelles prescriptions qui sera responsable en cas d'erreur; A mon avis cela leur est égal... Et puis c'est du travail que j'aurais encore en plus le lendemain.

[Anonyme222222]

Tu es dans un établissement public ou privé ?

[Jo_bis]

oui mais si je fais mes 7h et que je pars en laissant du travail, pourrai ton me reprocher de ne pas l'avoir fait, ou me rendre responsable des soins non fait et si à 14 h il y a urgence pourra t on me reprocher non assistance à personne en danger. si je n'ai pas le temps de vérifier les piluliers fait par le pharmacien (on retrouve régulièrement des erreurs), ou mettre a jour les nouvelles prescriptions qui sera responsable en cas d'erreur; A mon avis cela leur est égal... Et puis c'est du travail que j'aurais encore en plus le lendemain.

Vous faites une lettre (R+AR avec copie à la DDASS) à votre directeur mentionnant les tâches que vous serez dans l'impossibilité de faire.
Prouvez votre bonne volonté en acceptant de faire 8h/j et mentionnez-le dans votre lettre, ainsi que la raison pour laquelle vous ne pouvez faire plus de 40h/semaine (si AT, législation...)
Si il y a une urgence bien sûr, vous restez, ce serait une faute professionnelle.
Si il y a une urgence hors votre temps de présence, c'est le problème de l'EHPAD, pas le votre.

[Calci]

je suis dans le prive

[Jo_bis]

Public ou privé, en l'ocurrence, dans le cas présent, revient au même.
La législation est identique.

[Calci]

il n'est pas facile d'enumerer les taches que l'on ne pourra pas faire car tout dépend de la charge du travail du matin. Sure je ne pourrais pas vérifier les piluliers, faire les soins après 15h, Mais aurais je le temps de recopier toutes les ordos, de les faxer au pharmacien, et si je n'ai pas le temps de préparer mes prise de sang pour le lendemain, ce n'est pas leur problème. Aurais je le temps de prendre les rendez vous, et si les rendez vous ne sont pas préparer pour le lendemain ( différents papiers) ce ne sera pas leur probleme . Les entrées je ne pourrai pas gerer , ni les retour d'hopital, mais si les gens rentrent à 14h30, il me reste une demie heure me dira t on mais en contre partie je laisserai des taches que j'aurai faite la veille avant ce n'est pas vraiment régulier. Avertir les medecins c'est pareil il m'arrive de le faire , le matin et d'autres fois l' après midi suivant la charge de travail. Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas, alors comment je fais .

[tililoo]

Quand je bossais en maison de retraite, il m'arrivait également de dépanner. Pour arranger tout le monde, je faisais des horaires coupés.
De 7 à 12h pour les traitements, pansements, prises de sang, insulines... puis je revenais de 17 à 20h pour la tournée du soir.
Tu ne peux pas t'arranger de cette manière?

[Calci]

normalement nous faisons nos 10h de façon suivante 6.75 jusqu'à 17.30 , le fait de revenir de 17h à 20 h et de finir à 12 h le matin ne me donnera pas plus de temps, cela fera toujours 8h au lieu de presque 11h. Et à 18h je pourrai pas joindre les secretaires des radios ou autre spécialiste pour avoir des rendez vous. Et les pharmaciens ils ont aussi une heure de fermeture, et si je leur faxe les changements de traitements à 17h, il n'est pas sure qu'on les ai pour 18h à l'heure des repas. C'est gentil mais je ne suis pas certaine que cela change quelques chose, je pense plutot téléphoner dés demain à mon directeur et l'avertir que je vais lui envoyer une lettre recommandée à lui et à la ddass, et le pourquoi de mon geste

[wyllette]

pour le privé : lire le code du travail et la convention collective applicable
ecrire a la dRH avec les n° des articles du CT ou de la convention collective en reference au non respect de la legislation
lui notifier l'eventualité d'accidents possibles
demander une reponse urgente, voir avec delegue du personnel et eventuellement delegue syndical..; si aucune reaction avertir da direction departementale du travail
la drass ne s'occupe pas des conditions de travail mais vous pouvez lui signaler les" infractions" au referentiel angelique...

si accidents : responsabilite penale pour toi! de toute maniere

[Calci]

je suis entrain de faire ma lettre, mais j'aurai voulu le texte officiel qui dit que nous n'avons pas le droit de faire plus de 40h sur 5 jours. Depuis ce matin je cherche, mais je ne trouve pas, je ne suis décidément pas doué pour la fonction rechercher

[Calci]

je vous transmet mon ébauche de lettre.

a l'intention du directeur et du médecin coordonnateur de l'ehpad des.............


en raison des changements de mon planning pour la période du 6 octobre au 17 octobre et en raison de la législation qui interdit tous salariés de faire plus de 40h sur 5 jours (loi a préciser), je ne pourrais pas faire mes journées habituelles de 10h en 8h. En conséquence, je ne pourrais être tenu responsable si

-les piluliers de traitement ne sont pas vérifiés et comportent des erreurs
-si les soins après 14h45 ne peuvent être fait : dextros et injection d'insuline
- si certaines ordonnances ne sont pas recopiées et transmises aux pharmaciens
- si la mise en place des nouvelles prescription n'est pas vérifiée
- si les rendez vous chez les spécialistes ou radiologiques ne sont pas pris
- si pour une raison ou une autre des soins comme pansements, prélèvements, injections, perfusions, ou changements de sonde urinaire ne sont pas effectués dans leur totalité le matin et s'ils ne peuvent être fait avant 14h45
-je ne serai pas responsable en cas d'erreur lors de la distribution des médicaments
-je ne serai pas responsable du branchement de la dialyse de Mme (nom du patient)
- je ne serai pas responsable si les résultats de laboratoire ne sont pas transmises aux médecins traitant, et donc si des changements de prescription entrainés par de mauvais résultats ne sont pas effectués.


je ferai tout mon possible pour effectuer un maximum de tache pendant mes 8h de travail, mais vous comprendrez que je ne peux assurer toute le charge habituelle.


formule de politesse à trouver

calci

[tililoo]

Le nombre d’heures effectives pour une journée de travail peut être de 5, de 7, de 8 heures ou encore de 9 heures en fonction de la durée « réelle » de travail mais ce nombre ne peut dépasser une durée maximum de 10 heures par jour.

En effet, le code du travail (article L 212-1) stipule que « la durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder 10 heures ».

Cette durée maximale s’applique de manière générale à l’ensemble des employeurs et des salariés du secteur privé, quel que soit le secteur d’activité de l’employeur et l’emploi occupé par le salarié.

En outre, le code du travail impose également une durée maximale de travail effectif de 48 heures par semaine. Ainsi, lorsqu’un salarié travaille, à raison de 10 heures par jour, 5 jours sur une même semaine, cette durée maximale hebdomadaire est dépassée.

Néanmoins, le code du travail prévoit la possibilité de dépasser cette durée quotidienne maximale de 10 heures dans deux cas :

* un surcroît temporaire d’activité sans toutefois pouvoir excéder 12 heures (autorisation préalable de l’inspecteur du travail) ;
* un accord ou une convention collective peut prévoir une dérogation à cette limite maximale.




Petite question: Qui va faire les insulines du soir? (risque vital), idem pour la distribution des traitements, idem pour la dialyse?

[Calci]

je peux donc faire 48h semaine si j'ai bien compris, personnellement mon etat actuel ne me le permet pas. La derniere fois on m' a repreocher quelques erreurs . En effet a ce rythme on cours toute la journéé et au final des oublis sont fait, c'est pourquoi je veux me protéger.
La dialyse sera faite par les liberaux.
et les dextros et insuline par les as, comme elles le font (eh oui) déjà quelques fois, sous la protection du medecin coordonateur. Je sais ce n'est pas légal, mais ce n'est pas le débat