Sous effectif du week end

[Creol]

Bonjour

Actuellement en week end dans un ehpad je vais me confronter à la problématique suivante :

-85 résidents (tous GIR confondus) répartis sur 3 étage plus une unité protégé de 15 résidents que je devrais gérer seul (dextros, médoc, pst ...) samedi et dimanche après midi.
-une équipe de 2 aides soignantes au lieu de 4 habituelles.

Celles ci veulent exercer leur droit de retrait, mais outre un effectif très largement insufisant, il n'y a pas à mon sens de "danger imminent".
Existe t'il une autre solution (grève passive par exemple) sachant qu'il s'agit du'une nouvelle structure et que nous sommes tous encore en période d'essai?

D'avance merci.

note: la direction refuse de prendre des intérimaires malgré que l'effectif ne soit pas en nombre suffisant (c'est le week end vous n'avez qu'à les laisser dans leur chambre) et nous avons déjà perdu la moitié des AS.

[Anonyme222222]

Écrire publiquement à la ministre Delaunay ? Elle est tellement en décalage avec la réalité que ce pourrait être intéressant de la solliciter ainsi...

PS) elle commence bien cette structure récente ; j'ose même pas imaginer dans quelques mois ou années...

[boudchou47]

Si, il y a danger immédiat.
Il y aura maltraitance par manque de soin: laissé dans la chambre, toilette sommaire, nourri au lance pierre, insuffisamment surveillé, et n'ayant pas l'attention que mérite tout être humain... au mieux.

Donc le danger est réel, et le sous-estimer est grave à mes yeux.

Les AS ont raison de se protéger et de refuser d'être maltraitantes.

[Anonyme222222]

Je partage l'avis de boudchou47 avec en plus très probablement des glissements de tâches qui passeront bientôt dans le cadre légal mais déjà actés dans un grand nombre de structures voire à domicile, du fait de l'inertie de la profession et de ses pseudo représentants.

[dlam]

bonjour

ai je bien lu ? 85 résidents en EHPAD pour 3 soignants ? 2 AS+1 IDE !

au delà de l'aspect éthique qui me ferait écrire, fuyez vite ! démissionnez (pendant que vous êtes en période d'essai), je m'attache à vous apporter mon point de vue

Clairement vous vous trouvez bien en situation de danger imminent pour votre santé.

le droit de retrait ne prend en compte que l'aspect vitale du salarié (et non pas de l'usager qui a recours à la prestation).
Le salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d’arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité. L’employeur ou les représentants du personnel doivent en être informés. Ce droit de retrait est un droit protégé. La décision du salarié ne doit cependant pas créer pour d’autres personnes une nouvelle situation de danger grave et imminent. source http://travail-emploi.gouv.fr

il apparait que l'organigramme accepté par les financeurs n'est pas pourvu par votre Direction. on se trouve bien dans des lacunes de continuité de la prise en charge.

le recours à une grève est é encadrée législativement et entraine un préavis ainsi qu'une perte de salaire.

si vous êtes intérimaires (signature de votre post) votre démarche d'alerte doit être faite auprès de votre agence d'interim.

Enfin vous décrivez une unité protégé. il me semble (mais j'émets des réserves) que l'unité protégé veut un personnel sur place.

le plus simple serait de partir vite fait
cdlt

[Norma Colle]

inadmissible et dangereux!

comme les AS il faut refuser!
Envisager une embauche définitive dans cette structure c'est cautionner la maltraitance!

[Creol]

Bonsoir excusez moi pour le retard, mais j'ai du faire le point sur pas mal de choses.

Donc au final il n'y a bien eu que 2 AS et un AS intérimaire. J'ai un contrat pour 3 week end, mais je m’arrête là, trop compliqué.
Le personnel en place m'a bien expliqué que la situation était connue à l'avance (au moins une semaine avant) et que tous les messages se sont fait pas la messagerie interne de l'entreprise afin d'en garder une trace à la plus grande fureur du directeur qui a tout simplement "non reconduit" ceux qui se sont plaint.

Les deux As voulant faire jouer leur droit de réserve ont eu un message leur disant qu'ils risquent le licenciement pour faute grave, donc forcément elles ont eu peur et on bosser comme des dingues aujourd'hui, mais pas mal de chute, bobo, et chemise de nuit depuis la veille (pas le top pour les familles), j'ai pas eu le temps de faire tous les dextros, médocs pas donné à tout le monde, bref la cata et j'avais les familles qui me harcelaient au téléphone (ligne directe depuis la chambre).

La politique de l'établissement est que le personnel absent, malade, démissionnaire ou non reconduit n'est pas remplacé. Avec 26 AS au départ pour 7 aujourd'hui je vous laisse imaginé la cadence de travail.

Autre bonne nouvelle, le cadre est parti en congés ce week end, après 1 mois d'ouverture.

bref, je n'y met plus les pieds, mais ca me gave quand même de me dire que le peu d'infirmier que je fais, ça se passe souvent dans des structures de plus en plus boiteuse.

[Creol]

Enfin vous décrivez une unité protégé. il me semble (mais j'émets des réserves) que l'unité protégé veut un personnel sur place.

le plus simple serait de partir vite fait
cdlt

Alors l'astuce est que pour l'unité protégé il y a une ASL en permanence et une AS qui doit "pointer" toutes les heures histoire de dire qu'elle est passée alors qu'elle est dans un autre étage.

[boudchou47]

Institution a dénoncer de toute urgence....