sspi et astreintes

[laurett']

Bonjour,
Je travaille depuis 7 ans en sspi dans une clinique privée.
Nous ne faisions pas de nuit, pas de we, pas de férié ni d'astreinte. Mais la belle vie c'est finie puisque la direction nous impose de faire des astreintes à la demande des MAR.
En dehors du cadre juridique que nous sommes entrain de travailler avec les DP de l'établissement, je souhaiterais avoir des témoignages d'infirmiers travaillant en sspi sur l'organisation de leurs astreintes. Avez-vous pu mettre en place un "protocole" pour cadre ces astreintes ?
Pour donner un exemple, je ne sais pas comment sont vos MAR mais les nôtres ont des difficultés à ouvrir les tiroirs pour trouver le matériel dt ils ont besoin et quand ils y parviennent si le matériel ne leur saute pas au visage ils ne le voient pas !!! Nous ne souhaitons pas être appelé à 2h du matin pour ouvrir un tiroir ou bien d'autres choses complètement aberrantes ...
D'autre part, la compensation financière est-elle la même pour les astreintes du personnel du bloc et pour celles du personnel de la sspi ?
Je vous remercie de toute l'aide que vous pourrez nous apporter par vos témoignages.

[loulic]

Y a t'il des IADE ?

Quel est votre rôle en astreinte ?

[laurett']

Bonjour Loulic
Les iades ne font pas d'astreintes, ils sont employés par les anesthésistes (ils ne travaillent pas pour la clinique) alors que nous sommes employés par la clinique, celle-ci appartient aux actionnaires soit tous les médecins.
Si les IADES faisaient des astreintes, elles ne pourraient être payées que par les MAR : autant vous dire qu'il n'en a jamais été question !

Notre rôle pendant ces astreintes n'a pas encore été défini. La direction nous a demandé d'y réfléchir. Ce qui est déjà pas mal ... C'est pourquoi je souhaitais avoir des témoignages, nous souhaiterions avoir un dossier à présenter à la clinique pour cadrer notre rôle pendant ces astreintes.

[loulic]

Ca va donc être à vous de définir votre role sur ces astreintes. Bien.

La clé de tout ça étant le pognon, dans une certaine mesure vous aurez sans doute la direction de votre côté puisque c'est elle qui va vous payer. Et qu'elle ne va pas vous payer pour faire le travail des MAR !

A vous de négocier votre système de rémunération sur ces astreintes. De quelle CC dépendez vous ? Comment sont rémunérés les IBO ?

[laurett']

C'est la "Convention collective de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002" qui est appliquée à la clinique.
D'autre part les astreintes du bloc sont compensées comme ceci :
- astreintes non-dérangées : prime de 19€ + 2€/h (les astreintes sont de 12h)
- astreintes dérangées : prime de 40€ + 27€/h

Bien évidemment, nous souhaitons négocier la compensation de ces astreintes mais le champ d'action est limité : comment justifier une compensation plus importante que les IBO ? Nos compétences ne sont pas meilleures, elles sont justes différentes ... Malheureusement, les années passées nous ont montré que la clinique était rarement de notre côté en matière de négociations salariales !
Nous devons rencontrer les DP la semaine prochaine parce qu'il y a pas mal de choses à clarifier au niveau législatif. Peut-être pourront-ils nous aider à négocier la compensation ?

De notre côté, nous souhaitons mettre en place un "protocole" pour cadrer notre rôle pendant les astreintes.
Peut-être que certaines infirmières ont ce genre de choses dans leur service ?

[loulic]

c'est sûr que la direction ne va pas vous faire de cadeaux, mais là la demande émane des MAR et la direction n'a aucun intérêt à vous payer vous pour leur épargner du temps à eux.

Pensez à jouer sur ce tableau.

Pour votre rôle sur les astreintes, ça doit normalement correspondre à votre fiche de poste.