Stupéfiant

[angie57]

bonjour je suis infirmièreen chirurgie et j'ai administrer du subutex a un patient du CHS et je ne l'ai pas inscrit dans le cahier de suivit.
je voulais savoir si c une faute professionnelle, je m'en étais rappeler une fois au domicile et j'avais de suite appeler le service pour les prevenir.
Sachant que c'etait dans un contexte ou ca faisais 3semaines que je travaillais sans 2jours de repos consecutif d'ou une attention diminuante et une augmentation du stress car c'était la folie dans le servise.

merci pour votre reponse et de me dire ce que je risque

[albatros54]

c est pour qui ta question ?
à l ordre national des infirmieres ?
a un juriste ?
ou à tes collegues ?

car si c est à l'ordre tu risque d attendre longtemps une reponse !!!
quoi que il est dans attente de faire fonctionner ses conseils de discipline

(sache en tout cas que ton plainning et ton stress ca marche pas pour avoir les circontances atténuantes )

blague a part ta hierachie t as dit quoi ?
car habituellement dans mon service ce genre de probleme cela se regle en interne sans probleme avec seulement une petite remontrance orale de la cadre si c est la 1ere fois
reste à toi apres d etre gentille ( remplacer une collegue par exemple ) ou/et de te faire oublier

[angie57]

ben j'en ai pris pour mon grade de la cadre
et depuis le moindre truc maintenan c pour ma poire!
et je sais qd elle a queuqu'un ds le nez c pour longtps et j'ai peur que l'on me refuse ma titularisation.

[albatros54]

et ben tu iras ailleurs !!

[YO/YO]

Bonjour
Je déplace votre topic sur le forum IDE

Ps: merci de porter une attention particulière à l'orthographe et d'éviter le langage sms afin de rendre la lecture de votre message plus agréable.
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[Haegen]

réponse en plusieurs temps:

1) oui tu risque d'attendre longtemps une réponse de l'ONI en la posant sur un forum, pour avoir une réponse, il faut envoyer la question à l'ODI de ton département c'est plus long mais c'est une réponse de juriste (tu peux faire la même chose à un syndicat)

2) je ne suis pas certain que le non respect de la législation dans le planning ne soit pas une circonstance atténuante, c'est à l'appréciation des magistrats. ce qui est sur c'est qu'elle entrainera de fait une part de responsabilité plus grande de l'employeur et il sera impossible pour lui de la détacher du service

3) il faut pas tout confondre, tu as fait une erreur, il est logique que ta cadre te tape sur les doigts (surtout avec la paranoia française sur les stup) mais cela ne veut rien dire pour ta titu, sauf si tu as déjà un long CV derrière toi ou si ta cadre est une tarée.
si c'est la seule chose qu'on ait à te reprocher, voila tu t'es fait recadrer et basta. si tu es inquiete demande carrement à ta cadre quelle incidence cette erreur peut avoir pour toi.