besoin de conseils sur un signalement

[caroline83]

Bonsoir,

Je suis avs dans une ehpad et en cdd depuis un peu plus de 2 mois à mi temps.

lors du lever j'ai constaté un fait de malveillance auprès d'une de nos résidentes de la part d'1 as en cdi.

J'ai signalé ce fait à la direction qui me demande maintenant une attestation écrite.

En en parlant dans mon entourage tout le monde me dit de ne pas m'engager car cela pourrait se retourner contre moi ( l'as pourrait porter plainte pour diffamation car à part mon témoignage qui semble être pris au sérieux de la part de la direction, il n'y a aucune preuve).

Du coup, je ne sais pas quoi faire.

En tant qu'IDE avez-vous déjà été confronté à ce genre de cas et hormis les risques d'intimidations (je suis prête à partir de l'ehpad si jamais) quels sont les risques juridiques pour moi ? et quel organisme pourrait me renseigner ?

Merci de votre concours.

A bientôt

[Prosper]

De quel type de maltraitance tu as ete temoin ?
Par ailleurs, l'AS est sous ta responsabilite, donc ...

A ta place je ferais la trace ecrite.

[MAGNANOU]

il est de notre devoir a tous de signaler un acte de maltraitance dont on a été témoin.
dans notre travail mais aussi dans la vie courante.
le fait de savoir et de ne rien faire pousse a la récidive et la,tu peut etre attaquée pour non assistance a personne en danger.

[MAGNANOU]

il est de notre devoir a tous de signaler un acte de maltraitance dont on a été témoin.
dans notre travail mais aussi dans la vie courante.
le fait de savoir et de ne rien faire pousse a la récidive et la,tu peut etre attaquée pour non assistance a personne en danger.

[rubis226]

De quel type de maltraitance tu as ete temoin ?
Par ailleurs, l'AS est sous ta responsabilite, donc ...

A ta place je ferais la trace ecrite.

Bonsoir
Je ne crois pas que l'AS soit sous sa responsabilité caroline83 dit être ASV

[Jo_bis]

lors du lever j'ai constaté un fait de malveillance auprès d'une de nos résidentes de la part d'1 as en cdi.

En avez-vous parlé avec cette AS ?

J'ai signalé ce fait à la direction qui me demande maintenant une attestation écrite.

C'est normal, pour donner suite au signalement, il faut des preuves écrites (l'oral ne suffit pas...)

[Prosper]

De quel type de maltraitance tu as ete temoin ?
Par ailleurs, l'AS est sous ta responsabilite, donc ...

A ta place je ferais la trace ecrite.

Bonsoir
Je ne crois pas que l'AS soit sous sa responsabilité caroline83 dit être ASV

A vi, mal lu

[caroline83]

merci pour vos réponses...

oui moi je suis avs et elle est as...donc c'était plutôt le contraire.

Peu importe

pour l'acte de malveillance, l'as a pris en photo une résidente nue...et oui j'étais avec elle (c'était au moment des lever)

on m'a surtout dit que je risquais de me prendre une plainte pour dénonciation calomnieuse puisqu'il n'y a pas de preuve.

mais en fait j'ai regardé sur un forum en droit et à priori, le risque existe certes, mais il est très minime, ...

J'ai donc fait l'attestation...effectivement je me doutais bien pour que pour un signalement il faut bien une preuve écrite, mais comme tout le monde a voulu me dissuader (par peur je suppose)...je commençais à avoir de sérieux doutes et me demandais comment on peut faire appliquer la bientraitance si la loi ne nous protège pas quand on constate un fait de ce genre.

mais du coup j'ai une autre question : je n'ai averti que la direction, l'équipe n'est pas au courant...est-ce à elle de le faire, à moi, tout le monde doit-il se taire en attendant les suites ?

[FRED60]

Si l'équipe n'est pas au courant difficile de savoir quelle va être sa réaction mais avant d'aller voir la direction as tu été voir l' AS en question pour savoir à quoi servait cette photo? Cet AS est il connu déjà pour de tels problèmes?
Dans ce type de circonstance, en EHPAD, j'essaie toujours de me demander si j'accepterais tel ou tel type de situation si c'était ma mère et là bien sûr que non mais dans un 1er temps, pour moi, il faut voir l'AS en question; si tu l'as fait ou si ça été fait pour d'autres problèmes avant alors il faut pas hésiter à signaler les faits.

[caroline83]

Si l'équipe n'est pas au courant difficile de savoir quelle va être sa réaction mais avant d'aller voir la direction as tu été voir l' AS en question pour savoir à quoi servait cette photo? Cet AS est il connu déjà pour de tels problèmes?
Dans ce type de circonstance, en EHPAD, j'essaie toujours de me demander si j'accepterais tel ou tel type de situation si c'était ma mère et là bien sûr que non mais dans un 1er temps, pour moi, il faut voir l'AS en question; si tu l'as fait ou si ça été fait pour d'autres problèmes avant alors il faut pas hésiter à signaler les faits.

Alors en fait au moment des faits j'étais tellement choquée que je n'ai su quoi faire et non je ne lui ai rien demandé à l'as...pas que cela ne m'interrogeais pas bien au contraire, mais en fait j'avais d'une part peur que cela influence mon jugement et d'autre part, je me suis longuement posée la question de savoir si cela est un comportement individuel ou des comportements collectifs ( ça reste une impression, mais rien de factuel ne peut me l'affirmer, je n'ai donc rien dis à la direction)...
et pour finir avoir une discussion privée relève de l'utopie dans cette ehpad...il ya tjrs des oreilles discrètes qui traîne...et je n'avais surtout pas envie que ce soit répété, amplifié déformé...comme d'hab.

J'ai donc pris le temps de bien réfléchir et je suis allée voir la direction durant mon jour de congé (je pensais qu'en fait, en dehors de toute responsabilité, elle était + à mm que moi de savoir comment se comporter)

[caroline83]

dans notre équipe il ya bcp de dysfonctionnements qui sont bordelines...

c'est le fait le plus grave que j'ai constaté, mais les comportements sont vraiment limites...et cela vient de notre équipe (les autres équipes fonctionnent très bien)...qui reste d'ailleurs la seule avec un turn over très importants mm les interim ne veulent pas venir.

[MAGNANOU]

eh ben si c'est vraiment comme tu le dis,alors il doit deja y avoir eu des faits semblables ou autres ,et la direction doit etre au courant qu'il y a des" brebis galeuses "dans ton équipe.
du coup,je ne pense pas que ton signalement a réellement du les surprendre car la direction est toujours au courant de tous les bruits de couloirs.
il faut juste espérer qu'elle va réagir pour éviter les récidives...

[Jo_bis]

dans notre équipe il ya bcp de dysfonctionnements qui sont bordelines...

c'est le fait le plus grave que j'ai constaté, mais les comportements sont vraiment limites...et cela vient de notre équipe (les autres équipes fonctionnent très bien)...qui reste d'ailleurs la seule avec un turn over très importants mm les interim ne veulent pas venir.

Dans ce cas, n'ayez aucun regret : vous avez bien fait !

[dounours12]

N'ayez aucun regret. Nous avons aussi pour mission de protéger ces personnes vulnérables. Nous devons informer la direction mais l'équipe n'est pas sensé être au courant de tes démarches, et surtout ce n'est pas à toi à le leur dire.
Si nous acceptons sans rien dire "juste " une photo , aucune limite ne sera mise et ça pourrait aller plus loin une prochaine fois dans la malveillance.

Pour les remontrances de tes collègues essaies d'en faire abstraction. Tu as fait ton devoir.

[caroline83]

merci pour toutes vos réponses et de conforter ce que je pensais être juste.