infirmière + maladie de crohn !

[alyson19]

Bonjour, je suis belge et je termine mes étude d'infirmière.

Je suis intéressée pour une spécialité en pédiatrie, cependant, je me pose beaucoup de question sur le faite d'avoir la maladie de crohn pour la suite dans ma vie professionnel ou personnelle lorsque j'aurais des enfants (les symptômes me paralyse vraiment beaucoup comme arthralgie, etc.)...

J'ai eu beaucoup de mal pendant m'a scolarité et je me disais qu'un horaire autre que la nuit ne serait pas pour moi.

Y-a-t-il des gens dans mon cas, atteint de maladie de crohn et qui n'on aucun soucis pour travailler? ou au contraire leurs employeurs sont plutôt non conciliant du aux absences répétées qu'ils ont ???

D'avance merci de vos réponses. Alyson

[pommecannelle]

Personnellement, je trouve que c'est difficile de faire un tel métier quand on a des problèmes de santé... C'est déjà un métier qui peut être fatiguant moralement et physiquement alors si on n'est pas "en forme"...
Qui pâtira de tes absences? L'employeur, certes, mais les collègues aussi, car quand on a un ou des collègues "toujours "absents, c'est vite ennuyeux...
Car la charge de travail repose alors sur moins de personnes, ou alors les collègues sont sollicitées sur leur temps de repos.

[eikichi_onizuka]

Sujet: infirmière + maladie de crohn !

Personnellement, je trouve que c'est difficile de faire un tel métier quand on a des problèmes de santé... C'est déjà un métier qui peut être fatiguant moralement et physiquement alors si on n'est pas "en forme"...

On est tous des malades en attente.Alyson tu nous a devancé et je dirai tant mieux parce que tu connais tes limites.Tu parles déjà d'organisation etc..c'est ce qui faut faire parce que la vie continue malgré la maladie et les épreuves de la vie.

Qui pâtira de tes absences? L'employeur, certes, mais les collègues aussi, car quand on a un ou des collègues "toujours "absents, c'est vite ennuyeux...
Car la charge de travail repose alors sur moins de personnes, ou alors les collègues sont sollicitées sur leur temps de repos.

Et alors !! On est pas des robots et jamais je m'en voudrai si je suis absent .Je suis malade "point à la ligne" .Il est hors de question que je me tue pour un travail et je ne suis pas en service pour sauver le monde . L'hôpital qui est un endroit où la direction est des plus ingrate n'a qu'à faire appel à l'interim.

[pommecannelle]

Bien sûr que tout le monde peut être malade, ça arrive à tout le monde, ça je ne dis pas le contraire! Mais là, on parle d'une maladie qui si j'ai bien compris est chronique et engendrera forcément des absences récurrentes.
"L'hôpital n'a qu'à faire appel à l’intérim", ben oui, c'est simple comme bonjour! Et ça n'a de coût pour personne bien évidemment...

Pour rentrer en formation en France, il faut être apte médicalement, je ne sais pas si c'est pareil en Belgique, mais si d'entrée la personne sait qu'elle va être absente de manière récurrente à cause d'une maladie, c'est forcément sur les collègues que ça retombera...
Je ne critique pas le fait d'être malade, je dis seulement que ça me paraît difficilement compatible avec certains métiers si cette maladie engendre des absences répétées.

[alyson19]

Re bonjour,

Oui Oui, je comprend toute a fait vos 2 point de vue et je suis contente d'avoir eu des ressentis, pour affirmer un peu ce que je ressentais que cela sois positfi et malheureusement un peu négatif.

En effet, c'est une maladie chronique et je ne sais rien y faire, j'ai constamment des douleurs, cependant lorsque je suis dans une période de rémission je vais bien j'ai de arthralgie constante mais seulement 1 semaine sur deux (du au traitement). Malheureusement, lorsque survient des périodes de crise aigüe je ne vais vraiment pas bien, je suis effectivement absence et même hospitalisée sans savoir à l'avance car cela peut ce décliner en 12H de temps et ce pour passer 1 mois !!! et revenir 15j plus tard ...

Enfin, Oui j'essaye de prendre de l'avance sur une organisation car j'ai remarquer que lorsque j'étais en période aigüe il m'étais même difficile de me lever de mon lit ou faire autre chose ! que faire lorsque j'aurais des enfants ?????
Donc mon organisation qui me viens le plus cohérent à ma situation à l'heure actuel étais de faire des nuit afin d'avoir un rythme on va dire plus aisé et plus "calme" ... en ayant des jours de repos ....

Selon vous est-ce-faisable ?

PS = Merci de tenir les même propos que mon conjoint cela m'encourage à tenir bon, et surtout à leur montrer que cela est possible et comme de plus je ne vais pas être au chômage LOL ==> eikichi_onizuka

[pommecannelle]

Bonjour,

Contente de voir que tu n'as pas mal pris ce que j'ai écrit. Tu connaissais ta maladie avant d'entrer en formation pour ce métier?
Comme tu es en Belgique, je ne sais pas comment ça fonctionne, mais ici tu dois faire remplir avant d'entrer en formation un document par un médecin agréé stipulant que tu ne présentes pas selon lui de contre indications physiques ou psychologiques au métier.
Tu as l'air très motivée mais ta maladie a l'air vraiment handicapante, ça ne doit pas être facile pour toi, mais pas non plus pour les équipes de travail avec lesquelles tu fonctionnes, car quand on a un ou des collègues "toujours" absent, c'est difficile de compter dessus et du coup il faut bien que les autres prennent en compte la charge de travail laissée par l'absent ou les absents...
Encore une fois, je ne sais pas comment ça marche en Belgique, mais en France, je pense que des absences récurrentes pour une maladie chronique peut engendrer à plus ou moins long terme une déclaration d'inaptitude au métier.

[alyson19]

coucou,

pourquoi prendre mal ce que tu as dit, tu sais je m'attendais a ce qu'il y ai des personnes qui n'ai pas le même avis que moi. Si je voulais ne pas avoir d'avis négatif, je n'aurais pas mis ce post !

Maintenant, il est clair que je suis ouverte au différent point de vue mais pas non plus au opinion "forcer" je veux dire par la, que oui je suis malade mais cela est possible... Le métier infi en réa possède plein de horaire différent

Pour ma part je suis malade depuis que je suis petite, maintenant, je ne savais ce que j'avais, je croyais être sensible a certain aliment ou autre chose mais sens plus...
C'est lorsque j'ai eu 4 ulcère perforant et une hémorragie gastrique ==> perfo estomac que l'on a diagnostiquer maladie de crohn et que je suis traitée

pour répondre a ta question, j'étais déjà en formation infi depuis quelque temps car avant j'ai sage femme avant, donc du a la faiblesse et a mon hospitalisation et etant en dernière année j'ai étalée mon année et je ferais pareil pour ma spécialisation.

Donc d'où au départ mon poste pour savoir l'horaire le plus adapter, de nuit mi temps? tp plein? etc

Enfin, voilà

[papillon54]

Depuis quand nous devons culpabiliser lorsque nous sommes malades !! Pour ma part, à chaque fois que j'étais en repos et que la direction m’appelais, je refusais toujours de remplacer une absence car il y a bien évidement les boites d'intérim ! et puis de nos jours qui ne souffre pas de quelque chose Dans cette vie, rien n'est prévisible....

[Lenalan]

J'ai été dans des boites qui n'appelaient personne quand il y avait une absente (surtout pas l'intérim, pour un problème de coût), on devait simplement se débrouiller avec celles qui restaient, donc si jamais on avait la malchance de tomber un jour où la collègue n'est pas venue, on se cognait notre boulot en plus du sien (on avait déjà 15 toilettes "personnelles" et on en récupérait 5 ou 6 de la collègue, autant dire que ces jours-là les gens étaient lavés très sommairement sinon on en avait pour la journée... Le soir de week-end où on est 2 pour coucher 60 personnes il m'est arrivé de me retrouver seule pour coucher 60, c'est la fille de nuit qui m'aidait à terminer et j'étais pas chez moi avant 22h30 alors que je finissais à 21h!). C'est embêtant pour nous, on en veut un peu aux collègues souvent absentes (surtout quand nous on l'est jamais) et on redoute les jours où on tombe avec une personne réputée pour être souvent absente, même si elle est vraiment malade. C'est peut-être méchant et rude mais on en vient à espérer qu'elle parte pour qu'ils mettent quelqu'un qui honore son temps de travail! Autrement dit malgré les maladies tout à fait légitimes ça crée une ambiance de travail vraiment désagréable....

[EmiG]

que ne faut-il pas entendre.....dans ce monde égoiste, avec des drh qui pousse toujours plus à l'efficience un personnel réduit....je ne vois pas prquoi on devrait condamner les personnes subissant une pathologie....elle n'a plus qu'à vivre des aides limitées pour ne pas dire minable, et restée cloitrée chez elle si elle peut toute fois se payer le luxe d'un chez elle sans carrière pro....
après on entendra : oui et qui paye ?
je suis désolée! l'auteure du poste est infirmière et non responsable de l'organisation dans laquelle elle travaille, si vos chers patrons ne remplacent pas une collègue absente, eh bien changez d'institut....
il n'y a pas besoin d'une collègue absente pour connaitre un problème dans la gestion du travail toujours plus lourd....
et cela dit il y a des collègues qui ne sont pas réellement malade mais pratiquent l'absentéisme de façon récurrente...
et pour clore le tout, avec son diplôme d'infirmière puéricultrice elle peut très bien trouver une place tranquille manquerait plus que d'interdire l'accés au savoir...

[Lenalan]

que ne faut-il pas entendre.....dans ce monde égoiste, avec des drh qui pousse toujours plus à l'efficience un personnel réduit....je ne vois pas prquoi on devrait condamner les personnes subissant une pathologie....elle n'a plus qu'à vivre des aides limitées pour ne pas dire minable, et restée cloitrée chez elle si elle peut toute fois se payer le luxe d'un chez elle sans carrière pro....
après on entendra : oui et qui paye ?
je suis désolée! l'auteure du poste est infirmière et non responsable de l'organisation dans laquelle elle travaille, si vos chers patrons ne remplacent pas une collègue absente, eh bien changez d'institut....
il n'y a pas besoin d'une collègue absente pour connaitre un problème dans la gestion du travail toujours plus lourd....
et cela dit il y a des collègues qui ne sont pas réellement malade mais pratiquent l'absentéisme de façon récurrente...
et pour clore le tout, avec son diplôme d'infirmière puéricultrice elle peut très bien trouver une place tranquille manquerait plus que d'interdire l'accés au savoir...

Qui a dit qu'il fallait lui interdire quoi que ce soit?
On parle des problèmes que peut poser les absences répétées, qui sont une réalité et qui ne sont pas aussi simples que "ils n'ont qu'à appeler l'intérim" ou "vous avez qu'à changer d'institut" (surtout quand on est dans une région où hormis en maison de retraite "lourde" on ne trouve pas facilement de travail) C'est tout et ça n'a aucun rapport avec la faisabilité ou pas du projet de devenir infirmière quand on a la maladie de Crohn, mais c'est juste qu'on ne peut pas dire que l'absentéisme ne pose aucun problème et n'est pas un poids pour l'équipe entière.

[EmiG]

ce n'est pas un poids que chez les infirmiers, mais dans n'importe quelle entreprise.....elle ne va pas ne pas travailler. On fait ce qu'on peut avec ce qu'on a.

[alyson19]

Je remercie et suis tout à fait d'accord avec EMIG, je fais de mon mieux pour avoir un bon travaille que j'ai toujours aimer travailler avec les enfants. je ne dit pas que je vais prendre un travaille ou m'on absence un jours pourras compromettre mon équipe met plutôt un travail un peu plus tranquille !.
Il est plus que vraie que je ne vais pas rester chez moi, de toute façon je n'en ai pas les moyens que ce soit financièrement avec mon conjoint ou moralement car personnellement rester entre ces 4 murs il faut savoir le faire.
A présent, le mois prochain je vais entamer ma spécialisation en puériculture pour les françaises et en pédiatrie pour les belges, j'ai prévenus et il me dise ne pas avoir de soucis avec cela si j'étales mon année, chose que je fessais de toute façon puisque je suis conscience de mon état même si je suis pour le moment en période de rémission (ses pas pour cela que l'épée de Damoclès est au dessus de ma tête) ...
En ce qui concerne LENALAN, j'ai un peu difficile avec son poste même si j'ai l'esprit ouvert, je me dis qu' elle doit souffrir de son métier qui est lourd et de l'absentéisme de ses collègues... J'espère pour vous que vous ne tomberiez jamais malade car si les gens réagisse comme vous le faite paraître dans vos parole, on doit vous mettre à la porte et vous mettre au chômage ou alors à un poste pour laquelle vous n'avez pas intérêt ou que vous trouvez nul ! Vous savez quand le monde autour de vous ne comprend pas ses l'incompréhension car comme on dit on a pas de de S+ apparent comme un pied casser !

[Lenalan]

Je remercie et suis tout à fait d'accord avec EMIG, je fais de mon mieux pour avoir un bon travaille que j'ai toujours aimer travailler avec les enfants. je ne dit pas que je vais prendre un travaille ou m'on absence un jours pourras compromettre mon équipe met plutôt un travail un peu plus tranquille !.
Il est plus que vraie que je ne vais pas rester chez moi, de toute façon je n'en ai pas les moyens que ce soit financièrement avec mon conjoint ou moralement car personnellement rester entre ces 4 murs il faut savoir le faire.
A présent, le mois prochain je vais entamer ma spécialisation en puériculture pour les françaises et en pédiatrie pour les belges, j'ai prévenus et il me dise ne pas avoir de soucis avec cela si j'étales mon année, chose que je fessais de toute façon puisque je suis conscience de mon état même si je suis pour le moment en période de rémission (ses pas pour cela que l'épée de Damoclès est au dessus de ma tête) ...
En ce qui concerne LENALAN, j'ai un peu difficile avec son poste même si j'ai l'esprit ouvert, je me dis qu' elle doit souffrir de son métier qui est lourd et de l'absentéisme de ses collègues... J'espère pour vous que vous ne tomberiez jamais malade car si les gens réagisse comme vous le faite paraître dans vos parole, on doit vous mettre à la porte et vous mettre au chômage ou alors à un poste pour laquelle vous n'avez pas intérêt ou que vous trouvez nul ! Vous savez quand le monde autour de vous ne comprend pas ses l'incompréhension car comme on dit on a pas de de S+ apparent comme un pied casser !

Mon post a très mal été compris par vous deux (disons que je me suis mal exprimée) mais c'est pas grave, restons-en là Je ne m'en prenais à personne et surtout pas aux personnes qui ont ta maladie et qui ont parfaitement le droit de travailler dans le secteur qu'elles veulent. Je relevais juste la réflexion plus haut qui disait que les gens souvent malade ne posent aucun problème aux autres membres de l'équipe et que c'est facile d'y remédier (par l'intérim par exemple). Je disais juste que c'est pas si simple parce que certains employeurs ne cherchent justement pas de solution! Mais c'est pas la faute des gens malades, c'est juste une réflexion générale sur le monde du travail, c'est pas à vous de rester chez vous sans travail, c'est plus une critique sur les employeurs peu scrupuleux qui ne prennent pas soin de leur personnel (malade ou pas).
Pour la réaction des gens par rapport aux collègues souvent absentes, malheureusement c'est une réalité, et personne qui a travaillé dans ce milieu ne peut le nier, c'est un fait (je ne parle absolument pas de moi). Dire que personne ne râle jamais après les filles souvent absentes (même celles qui sont bien malades) c'est de l'hypocrisie. C'est pas forcément très sympa mais c'est comme ça!

Enfin bref... Non je ne souffre pas de mon travail puisque je ne travaille pas (moi aussi j'ai eu une longue absence, je n'ai pas travaillé depuis 5 ans je suis étudiante infirmière maintenant), je parlais des conditions de travail dans certaines structures que j'ai connues, et de la mentalité de certaines personnes dans ce milieu que vous connaissez tous

Maintenant je me place de l'autre côté, de la personne malade, je l'ai été aussi même si c'était pas des maladies graves, mais assez pour ne pas pouvoir travailler (et j'ai été arrêtée plusieurs mois pendant ma grossesse). Et là franchement (je parle très franchement) je m'arrête, et vraiment rien à faire, il n'y a pas d'héroïsme à avoir ni de culpabilité par rapport aux collègues, quand on peut pas on peut pas! C'est quand même à l'employeur de parer raisonnablement à ce genre de problème (c'est à dire avoir des solutions de remplacement, et ne pas compter uniquement sur les personnes présentes). C'est pour ça que c'est pas une considération qui doit entrer dans ton choix de faire ou non ce métier! Mais ça reste un problème, dont tu n'es pas responsable.

Voilà simplement ce que je voulais dire et qui a été mal compris.

Je ne sais pas comment c'est en Belgique, en France c'est un médecin qui signe un certificat d'aptitude physique et psychologique à l'exercice de la profession, obligatoire pour entrer en formation infirmière. N'étant pas médecin je pense que personne ne pourra dire "oui c'est possible" ou "non c'est pas possible" et c'est pour ça que je n'ai pas d'avis sur la question, c'est avant tout comment tu le sens toi (de par ton expérience de sage-femme aussi) et à toi de préparer les arguments pour prouver aux médecins que tu verras que tu es apte physiquement à cette profession.

Mais je ne dis plus rien! Je te souhaite une grande réussite dans ton projet

[EmiG]

ok Lenalan! ton second discours me rassure! effectivement l'infirmière n'est pas responsable de tous les maux, de l'organisation générale d'un institut. Il y a des drh pour ça.
oh pas besoin de collègues absentéiste pour constater que le milieu pullule de gens qui se critiquent les uns les autres tous les jours....j'ai fait des jobs étudiants AS, des stages nombreux...