Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail

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loelia.coufleau
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Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail

Message par loelia.coufleau »

Bonjour!

Je vous sollicite en votre qualité d'infirmier ou infirmier spécialisé, salarié en établissement de santé, afin de répondre à mon questionnaire de recherche dans le cadre de mon mémoire de cadre de santé.

Le sujet d'étude est la reconnaissance et le pouvoir d'agir

Ce questionnaire prend 10-15min à remplir.

Merci pour votre aide!

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIp ... sp=sf_link
Leopold Anasthase
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail

Message par Leopold Anasthase »

loelia.coufleau a écrit : 25 févr. 2024 11:30Je vous sollicite en votre qualité d'infirmier ou infirmier spécialisé, salarié en établissement de santé, afin de répondre à mon questionnaire de recherche dans le cadre de mon mémoire de cadre de santé.
Bonjour,

J'aurais bien aimé avoir dans votre présentation votre identité, votre cheminement (ce qui fait que vous vous intéressez à ce sujet, où vous en êtes dans vos recherches, pourquoi faire une enquête, pourquoi avoir choisi le questionnaire en ligne…).

Au fil de l'eau…
La thématique de mon mémoire porte sur :

La reconnaissance et le pouvoir d'agir au travail
J'aurais tout mis sans « : ».
Et le stress dans tout ça?
Insérer une espace insécable avant le point d'interrogation.
Votre e-mail permet de valider le questionnaire, il ne sera pas divulgué.
Demander le courriel du répondant peut être vécu comme très intrusif.
Il sous-tant votre consentement à cette étude.
sous-tant ?

Pour avoir essayé, on peut écrire n'importe quoi à l'adresse de courriel. Donc ça n'a aucun intérêt.

Numéroter vos questions, c'est plus facile pour y faire référence.
Quel est votre profession?
Insérer une espace insécable avant le point d'interrogation (plusieurs occurrences)
Quelle est

Et c'est suivi de tout un tas de sigles non explicités.

Mais le problème principal, c'est que vous souhaitez étudier plusieurs populations. Il est peu probable que vos obteniez un échantillon comparable de chaque population, et encore plus improbable que chaque échantillon soit représentatif de la population. Donc vous ne pourrez pas faire de comparaisons. En règle générale, l'étude de plusieurs populations rend la tâche très complexe. Et c'est déconseillé, à moins que vous ne disposiez de très gros moyens (pour diffuser et exploiter votre questionnaire).
Dans quel type de structure exercez-vous?
Public
Privée non lucratif
Privée lucratif
Autre
Accord : un type de structure, donc privé
Mais surtout c'est une classification incomplète et pas du tout actualisée des établissements de santé.
Quel est votre sexe biologique?
Masculin
Feminin
Féminin.

J'attends toujours de voir un questionnaire réellement inclusif…
A quelle tranche d'âge appartenez-vous?
À quelle

Quand on veut faire un répartition par tranches, il faut que les tranches aient toutes la même taille. Il faut donc demander l'âge (l'ancienneté du diplôme, l'ancienneté dans le service…) et faire la répartition a posteriori.
Dans quelle typologie de service travaillez-vous?
Le mot « typologie » n'est à mon avis pas adapté. Les mots se terminant par le suffixe « -logie » se rapportent à des études. C'est un abus langage de leur attribuer le sens de ce que l'on étudie. Autre exemple fréquent, l'étiologie, c'est l'étude des causes. Ça n'est pas un mot chic pour remplacer « cause ».
USC, USI, réanimation ou SSPI
Sigles non définis.

On peut exercer dans plusieurs services.

La définition du public cible est un passage obligé et fondamental d'un questionnaire d'enquête. Il faut définir des critères d'inclusion et d'exclusion. Par exemple, si j'ai exercé mais que je n'exerce plus, si je suis à la retraite, si je suis cadre (ou en pré-retraite, c'est la même chose, non ?), est-ce que je fais partie du public cible ?
Depuis combien de temps exercez-vous dans ce service?
Cf. supra répartition par tranches.
Connaissez-vous la formation de votre encadrement?
D.E de cadre de santé
Faisant fonction cadre de santé
Master ou D.U. autre que D.E de cadre de santé
Pas de point après les initiales des sigles (et encore mieux, pas de sigles, ou en tout cas pas de sigle non défini).
Question ambiguë. Et l'encadrement peut être constitué de plusieurs personnes.

Ensuite, un questionnaire type interminable auquel je n'ai aucune envie de répondre.

J'ai à mon tour des questions : votre questionnaire a-t-il été relu ? A-t-il été validé ? et si oui, par qui ?

Voili voilà !
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Jo_bis
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail

Message par Jo_bis »

Je ne suis pas concernée.
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail

Message par binoute1 »

loelia.coufleau a écrit : 25 févr. 2024 11:30 Bonjour!

Je vous sollicite en votre qualité d'infirmier ou infirmier spécialisé, salarié en établissement de santé, afin de répondre à mon questionnaire de recherche dans le cadre de mon mémoire de cadre de santé.

Le sujet d'étude est la reconnaissance et le pouvoir d'agir

Ce questionnaire prend 10-15min à remplir.

Merci pour votre aide!

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIp ... sp=sf_link
Pa s concernée non plus.
C'est dommage que le message originel ne précise pas que c'est réservé aux soignants du sanaitaire ou du médico-soc.
Dans quelle typologie de service travaillez-vous?
USC, USI, réanimation ou SSPI
Urgences
Bloc opératoire
Service de soins médecine, chirurgie, obstétrique
Service de soins médecine, chirurgie, obstétrique ambulatoire
Service de consultation
Lieu de vie
Service de psychiatrie
Service de long séjour (USLD et SSR)
Et idem que léopold : typologie ? C'est un élément de langage du management ça
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail

Message par binoute1 »

loelia.coufleau a écrit : 25 févr. 2024 11:30 Bonjour!

Je vous sollicite en votre qualité d'infirmier ou infirmier spécialisé, salarié en établissement de santé, afin de répondre à mon questionnaire de recherche dans le cadre de mon mémoire de cadre de santé.

Le sujet d'étude est la reconnaissance et le pouvoir d'agir

Ce questionnaire prend 10-15min à remplir.

Merci pour votre aide!

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIp ... sp=sf_link
@Loelia, c'est chouette les CDS qui ne communique plus et considère les autres comme juste bon à répondre à leur demande
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail

Message par Leopold Anasthase »

binoute1 a écrit : 14 mars 2024 12:38 @Loelia, c'est chouette les CDS qui ne communique plus et considère les autres comme juste bon à répondre à leur demande
Bonjour,


C'est encore un des innombrables messages “fire and forget”. On le met sur le forum mais son auteur n'a jamais eu l'intention de venir discuter.

Discuter ? Sur un forum de discussion ? Quelle idée saugrenue !

Et si vous vous intéressez à l'auteur…
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Re: Reconnaissance et pouvoir d'agir au travail

Message par binoute1 »

Oui, oui...
S'il y a bien un truc qui m'énerve , c'est bien ça.

Et ils seront du genre à faire pareil dans la vraie vie...
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