Travail de 7h36 sur amplitude de 7h46

[Carot59]

Bonjour,
Je suis infirmière dans un hôpital public.
Lors du passage aux 35 heures, notre direction a décidé de nous faire travailler 7h36 sur une amplitude horaire de 7h46 (10 mn ont été ajoutées pour pouvoir aller manger au self. Ces 10 mn sont considérées comme temps personnel, elles ne sont pas rémunérées).
Hors, aucune soignante n'a le temps d'aller au self. Soit elles grignotent en 5 ou 10 mn, soit elles n'ont pas du tout le temps de manger et mangent après les transmissions, après la fin de leur temps de travail.
Peut on envisager de réclamer de récupérer ces 10 mn qui nous appartiennent?
Merci beaucoup!

[execho]

il faudrait savoir ce qu'il en est de votre pause et de ce qui est prévu officiellement pour le repas:est ce que la direction "sait" que vous ne prenez pas de repas?Le mieux est de gérer ces questions au plus prèt c'est à dire avec vos syndicats.Dans ces cas de figure,les directions aiment bien dire que elles ne vous ont pas demandé de ne pas prendre la pause déjeuner.

[Carot59]

Merci beaucoup.
En fait aucune soigante ne va manger au self (contrairement au temps où nous étions aux 39h).
L'équipe du matin arrive à 6h30 pour repartir à 14h16.
L'équipe d'après midi arrive à 13h15 pour terminer à 21h06
Les transmissions se font en général vers 14 h jusqu'à 14h15 dans les meilleurs cas (en général ca déborde). Il nous a été dit que 15 mn suffisait pour 30 patients, à nous de nous débrouiller pour ne pas prendre plus de temps.
L'équipe du matin termine son tour du midi et ses transmissions écrites vers 13h45, ensuite elle grignote sur le pousse dans l'office car pas le temps de descendre au self.
L'équipe d'am commence à préparer son tour (chariot, perf...) à 13h20 après avoir échangé 5 mn avec l'équipe du matin sur les points urgents.
Aucune des deux équipe ne bénéficie des 10 mn d'habillage (la direction pourrait aussi nous dire que c'est notre choix) mais chacune prend sur son temps perso pour ne pas qu'il y ai d'impact sur la continuité des soins.
Nous avons le droit à 20 mn de coupure. 10 mn on été rajoutées par la direction pour faire 30 mn mais ce sont du temps qui nous appartient, non rémunéré.
Voila pourquoi nous sommes a une amplitude horaire de 7h46 pour 7h36 de travail effectif (dont 20 mn de pause).
Le probléme est que nous allons perdre 3 RTT et donc nous travillerons 6 mn de moins par jour.
Je souhaite faire comprendre à la direction qu'en faisant bien les choses, il faudrait que les équipes repassent à 6h36; qu'elles prennent leur 10 mn d'habillage, et de part ce fait, travailler 6 mn en moins est totalement infaisable. (Donc impossible de nous retirer les RTT)
Et oui, ca cogite dur
Les syndicats sont au courant et prennent les choses en mains.
merci à vous

[wyllette]

reglement sur la pause a prendre en reference meme si vous ne travaillez pas dans le privé

http://www.lailler-avocat.com/pauses-re ... n-armatis/

prouver impossibilité d aller au self
que vous etes toujours à disposition de la hiérarchie ( vous vous arrêtez de grignoter pour répondre aux sonnettes, aux demandes diverses de soins ...

consulter les commissions paritaire,...le chsct
concernant les 6 mn j ai connu cela mais comme nous prenions plus de temps pour les transmissions, nous mettions les mn supplementaires de travail qui étaient en suite récupérés comme des rtt ....

pour les transmissions nous avons 15 mn pour 15 patients ;; faisable pour certains il faut etre precis et concis et pas bavard ... et que toutes les transmissions soient ecrite dans le dossier papier ou informatique,

15 mn pour 30 patients impossible ...;
pour les 10 mn d habillage ... je ne connais pas encore de ch qui l appliquent

ce n est qu un avis

[binoute1]

il faudrait savoir ce qu'il en est de votre pause et de ce qui est prévu officiellement pour le repas:est ce que la direction "sait" que vous ne prenez pas de repas?Le mieux est de gérer ces questions au plus prèt c'est à dire avec vos syndicats.Dans ces cas de figure,les directions aiment bien dire que elles ne vous ont pas demandé de ne pas prendre la pause déjeuner.

certes mais il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que les salariés prennent effectivement une pause repas . (le nôtre avait mis une badgeuse et la porte ne s'ouvrait qu'au moment de ton horaire, pas avant )

[caqui13]

il faudrait savoir ce qu'il en est de votre pause et de ce qui est prévu officiellement pour le repas:est ce que la direction "sait" que vous ne prenez pas de repas?Le mieux est de gérer ces questions au plus prèt c'est à dire avec vos syndicats.Dans ces cas de figure,les directions aiment bien dire que elles ne vous ont pas demandé de ne pas prendre la pause déjeuner.

certes mais il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que les salariés prennent effectivement une pause repas . (le nôtre avait mis une badgeuse et la porte ne s'ouvrait qu'au moment de ton horaire, pas avant )

Normallement : a l aphm en tout les cas , on n a pas de pause repas 6 hrs 13 hrs48 pour le matin et 12 HRS 42 20 HRS 30 pour le soir , n on le droit de déjeuner que ceux qui sont en 8 / 16