travailler en PMI

[madouce]

C'est quoi un "pas sérieux"??? Pas très engageant ton post....

Renseigne-toi sur ce que veut dire PMI.... (vu tes questions tu ne dois pas en savoir grand chose.. )
Tout pareil pour le salaire... Puér est une SPECIALISATION d'IDE.... donc études plus longues... donc salaire plus élevé.... logique.... Te dire de combien est insignifiant dans la mesure où celà est différent selon le public et le privé... et puis avec les nouvelles catégories, tout va changer....
Bonne continuation...

[twinzy]

Bonjour,
Je suis actuellemnt puer à l'hopital et je suis entrains de partir en detachement pour un poste en PMI, je souhaiterais savoir s'il y a la meme prime en fin d'annee que dans la fonction publique hospitaliere!. Je sais que les primes de we ne sont plus presente mais si des pers peuvent me renseigner merci beaucoup!

[celine f]

bonsoir,
en PMI il y a en effet une prime mais pas un 13è mois comme à l'hopital, faut compter entre 1/2 et 3/4 d'un salaire et le versement s'effectue en 2 temps, un en juin l'autre en décembre.
on a accès a pas mal de formations aussi. il y a une enveloppe budgétée par an mais on arrive qd meme a en faire, car certaines sont aussi gratuites
en espérant avoir répondu à tes questions...
a bientot

[twinzy]

Merci Celine pour ta réponse qui m'éclaire, ce n'est pas tjrs facile de trouver des informations.
Pour les vacances tu peux choisir tes dates en fonction de tes collègues je me doute?
Est ce que tu as eu une perte de salaire sans parler des primes?avec ton detachement?
Une autre question: as tu été formé avant ta prise de fonction (doublé??)
Merci d'avance

[celine f]

bonjour Twinzy,
effectivement, faut se mettre d'accord avec ses collègues pour les congés. Tout dépend du nombre d'IDE au sein de la PMI. Dans la mienne nous sommes 3, donc on peut facilement se mettre d'accord. Il ne faut pas oublier qu'on travaille dans une circonscription (dans la mienne on est 12 IDE):notre puer encadrante demande à ce qu'il y ait au moins 50% de l'effectif présent pendant les congés mais franchement, depuis 3 ans je dois dire que ça colle pas mal. je dirais meme que c'est plus facile qu'à l'hopital pour prendre les congés que tu veux!
le CG m'a repris en détachement au meme echelon donc sans perte de salaire sauf au niveau des we et jours feriés mais bon, c'est normal.
j'ai été doublée pendant 2 mois pour les perm, les consult, les bilans scolaires... par contre, je n'ai pas traité tout de suite l'enfance en danger.
je ne suis plus en détachement car avec le nouveau décret des IDE, le détachement n'existant plus, l'hopital devait me mettre à dispo du CG. toutefois, celui ci n'a pu me confirmer qu'il accepterait les conditions de la mise à dispo. je ne voulais pas retourner à l'hopital alors j'ai préféré integrer le CG au cas où! je pense que l'an prochain tu seras concernée car il me semble que le decret va concerner les puer l'an prochain
bonne journée

[damalia]

Bonjour Céline,

Qu'entends-tu par "arrêt du détachement selon le nouveau décret"? Tu veux dire que les IDE/puér quittant la FPH, ne pourront plus prendre de détachement pour travailler en extra-hospitalier et seront donc payées en fonction de la grille du nouvel établissement? En gros, la personne démissionnera de la FPH si elle souhaite travailler en PMI, crèche...?

[celine f]

le droit d'option pour les IDE de rester en catg B ou de passer en categ A n e concerne que la FPHospitaliere, le decret ne concerne pas encore la FP territoriale dont fait partie la pMI. le détachement n'est donc plus possible, seule une mise à dispo est possible. l'hopital reste donc l'employeur et se fait rembourser par le Conseil General. moi j'ai choisi de 'integrer le CG car l'hopital n'ayant pas envoyé la convention avant le 31 mars, date à laquelle je devais rendre mon choix, le CG ne pouvait pas m'assurer de l'accepter car c'est un cout beaucoup plus important que le détachement pour eux. certains etablissement peuvent le refuser, ce qui a été le cas pour une collègue qui venait d'un hopital de l'oise!
donc si tu décides de quitter la FPH pour du territorial, faut que tu demandes une mise à dispo et tu continueraas à etre rémunerer par ton hopital. Pas besoin de demissionner tant que le CG accepte la convention de l'hopital. de toute façon, dans quelques temps je pense que ce decret concernera le territorial car les IDE / puer ne peuvent pas avoir des statuts différents en fonction de la FP dont elles dépendent, et puis sinon ça va etre difficile de quitter l'hopital ou de l'integrer, sachant qu'avec le nouveau diplome IDE, celles qui sortiront dasn 2 ans seront d'office cat A!

[twinzy]

Salut Celine,

Je ne comprends pas un truc: les puer nous sommes déjà en cat A, donc le probl ne se pose pas si? Sinon y a u truc que je n'ai pas compris?? Pour ma je travaille à l'hôpital mais c'est vrai tu as raison j'ai entendu parler de la cat A' pour nous! Ah ben c'est simple tiens!!!

Sinon tu bosses en 35h??? tu pointes comme à l'hôpital?? tu récupères tes heures sup?
Est ce que tes heures quotidiennes te sont imposés: arrivée à 8h30 et départ 17h???
Tu as une coupure entre midi et deux???
Quand j'étais passé en stage en PMI mais il y a déjà 6 ans, la puer devait être présente 7h30 par jour sur une amplitude horaire du coup elle s'arrangeait comme elle voulait!

Est ce que ton hôpital d' origine t'as laissé partir facilement en détachement??
Du coup quand on est en détachement on intègre pas vraiment la FPT, est ce qu'on perds des avantages???? quel est l'intérêt d'attendre 5ans???

Merci pour tes réponses

[celine f]

bonsoir,
les puer sont effectivement en cat A mais l'an prochain vous serez revalorisées, com les IDE de la FPH cette année. Com dans la FPT ce decret ne s'applique pas, il n'y aura pas (pour le moment)de revalorisation donc pour partir de l'hopital pour la PMI , faudra demander une mise à dispo, car tu ne peux pas demander un detachement pour une catég qui n'existe pas a la FPT. qd ce decret pour s'y appliquer, tu pourras alors demander un détachement. Meme si j'ai entendu que le detachement ne dure que 5 ans, dans les textes, il n'y a pas de durée précise. il est min de 2 ans avant de pouvoir integrer ta nouvelle FP, mais tu peux etre détachée plusieurs années sans pb. Pour ma part, on etait 3 IDE a partir du service de pediatire, on nous a donc laissé partir au bout de 10 mois seulement! mais franchement, l'hopital te lache normalement plus tot (environ 2 à 3 mois)
En détachement,tu ne perd pas d'avantage,c'est idem, sauf qu'à lhopital le départ en retraite est plus tot (pr les IDE avant le decret c'etait 55 ans alors que ds la FPT c'est 60ans. Qd le decret s'appliquera au territorial, je pense que l'age sera aussi reculé, com à lhopital, pour pouvoir travailler plsu lgtp!!
En PMI, tu bosses de 8h30à 17h ou 9h 17h30, avoir avec ta collègue, avec 1h pour manger, sans pointer. Tu as donc 5sem de congés + 5RTT par trimestre+ we fours feriées+3j du president du CG, ce qui fait pas mal. Tu ne fais pas d'heure sup car pas le droit de recuperer mais parfois certains rendez vous en urgence t'obligent à finir plus tard. On part donc parfois plsu tot le midi ou le soir sans qu'on nous prenne la tete. c'est toi qui gère ton planning de rendez vous donc c plutot cool. C 'est une autre qualité de vie par rapport à l'hopital!
j'espere que ces reponses t'éclaireront

[twinzy]

Merci beaucoup de toutes ces précisions qui m'aident à y voir plus clair, par contre tu me parles de ta collègue pour plannifier tes heures, mais vous avez tout de même des secteurs differents? ou vous êtes à deux sur la même zone!
Lorsque tu as passé ton entretien tu as eu quel genre de question car je devrais passer le mien courant Mai et je me demande à quel type de question me préparer!

Une autre question, décidement! Est ce vous avez un axe de travail qui s'appelle l'appui parental, dans le cg de mon département il y a bcp de travail autours de ce concept qui n'est ni plus ni moins un accompagnement aux familles avec un enfant de - de trois ans!

En tout cas merci de tes réponses,
Bonne journée!

[celine f]

bonsoir,
chaque puer a un secteur mais on peut etre 2 sur une commune en fonction de la taille de la ville, c'est pour quoi tu dois t'arranger avec elle pour les congés, pour qu'il y ait au moins une puer presente sur la commune.
je ne sais que te repondre sur l'axe de travail, on travaille autour du soutien a la parentalité surtout, ce qui semble etre identique a celui de ton département.
pas de questions précises à l'entretien que je me rappelle. sois honnete dans ton parcours et dans les motivations qui font que tu postules. pas le souvenir de question piège mais veulent plsu connaitre tes motivations.

bon courage pour ton entretien

[twinzy]

Merci pour toutes tes réponses,
je passe l'entretien dans une dizaine de jours, te rappelles tu des questions que tu avais eu lors de ton entretien??? Des pistes qui pourraient m'éclairer! J'ai bcp bossé pour être à la hauteur, j'ai révisé les missions et étudié la population sur le secteur où je postule. Mais je stresse un peu quand même, en tout cas je te tiendrais au courant!
Merci de tes réponses,

[celine f]

bonsoir,
je ne me rappelle plus des questions hormis pourquoi je postulais et ce que j'attendais de la PMI.
bon courage et ne t'inquiète pas, ils ne sont pas là pour te piéger mais pour voir si tu es professionnelle.

[tite-infirmiere]

question aux directrices de pmi : faut il "juste" etre puericultrice ? que faites vous dans la journée ? des soins ? des entretiens,? autres merci

[twinzy]

Salut Céline,

Comme prévu, je reviens te donner de mes nouvelles!!!
Alors voilà.. j'ai passé un entretien début Mai et j'ai une réponse il y a qqls jours, je suis prise donc ravi même si j'appréhende un peu. Mais maintenant c'est mon CHU qui me pose problème, il me donne un date de départ en Octobre!!! Je pars en détachement et sous couvert d'obligation de continuité des soins il dépasse allègrement le délais de 3 moi. La PMI me mets gentiment la pression mais comment faire???Je n'ai pas envie de perdre ce poste juste pour des histoires de calendrier.
Par contre, je voulais savoir dans la fonction publique territoriale les jours enfant malades existent-ils?? et qui gère le comité d'entreprise???
En tout cas MERCI beaucoup pour toutes tes réponses qui m'ont toujours été de très bon conseils!!
Bonne journée et à bientôt