On entend par harcèlement sexuel les propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés, ainsi qu’une pression grave exercée dans le but d’obtenir un acte de nature sexuelle. Les agissements sexistes quant à eux sont des comportements liés au sexe ou au genre d’une personne, qui portent atteinte à sa dignité ou créent un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Ils se matérialisent par des propos ouvertement hostiles, des remarques plus insidieuses sous couvert d’humour ou d’attitudes protectrices ou encore des comportements explicitement sexualisés.
3 fois plus de femmes que d'hommes victimes de comportements indésirables
En France, 9,4% des personnes en emploi déclarent avoir été victimes de comportements indésirables à connotation sexiste ou sexuelle au travail dans leur emploi actuel, ce phénomène concernant 3 fois plus de femmes que d’hommes au cours de leur vie professionnelle. La législation oblige l’employeur à prévenir les faits de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. C’est ainsi que, depuis le 1er janvier 2019, des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes doivent être désignés par l’employeur et par les représentants du personnel. Leur mission est d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
L'importance d’agir sur l’organisation du travail et les relations professionnelles
L’INRS donne quelques pistes de prévention de ces risques, ses travaux montrant l’importance d’agir sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Il recommande aux managers de cultiver un climat de coopération plutôt que de compétition, de réduire les déséquilibres de genres ou d’afficher et mettre en œuvre une politique de tolérance zéro à l’égard des faits de harcèlement sexuels ou agissements sexistes. Il édite enfin des brochures dédiées à l’attention des managers ainsi que des victimes.
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