Ce document s’articule autour de quatre points d’actions facilement accessibles pour leur mise en œuvre. Ces actions s’attachent à renforcer la cohésion et l’autonomie des équipes soignantes par la formation au management participatif et l’implication des collaborateurs dans des projets et garantir une bonne organisation du travail, ainsi qu’une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle aux agents.
Développer une véritable politique de santé au travail
Il a également pour objectif de favoriser l’attractivité des établissements et la fidélisation des agents d’une part, et de développer une politique de santé au travail, depuis l’intégration du nouveau collaborateur au maintien dans l’emploi. Dans chaque cas, un exemple concret d’action menée dans un centre hospitalier est donné, accompagné de conseils de mise en œuvre et de déploiement et de points de vigilance.
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