Alors que près de 15% de la population est concernée par des formes de neurodivergence (autisme, troubles Dys, TDAH), les personnes qui les portent restent largement sous-représentés dans l’emploi.
La neurodiversité, un levier potentiel de l'intelligence collective
Pour remédier à cette situation et dans l’objectif de mettre en lumière les compétences des personnes de la neurodiversité, le guide pratique publié par la délégation interministérielle à la stratégie pour les troubles du neurodéveloppement (DITND) appelle à un changement de paradigme. À savoir, ne plus adapter marginalement les organisations, mais repenser en profondeur les pratiques de recrutement, de management et de développement des talents.
Car la neurodiversité est souvent considérée comme une contrainte, alors qu’elle devrait être un levier de performance et d’innovation. La plupart des personnes neuro-atypiques possèdent en effet des qualités avérées de créativité, de rigueur, de précision dans l’exécution, voire de fidélité, qui peuvent enrichir les dynamiques d’intelligence collective.
80 bonnes pratiques à partager
Le guide de la DITND propose 80 bonnes pratiques accessibles aux DRH, managers et recruteurs, et s’appuie sur des retours d’expérience concrets et des fondements scientifiques issus des neurosciences et de la psychologie cognitive.
Contrairement aux idées reçues, la neurodiversité peut constituer une opportunité stratégique majeure. Au ministère du Travail et des Solidarités, on considère qu’en la reconnaissant et en la valorisant, une organisation fait le choix d’un progrès social qui bénéficie à tous, et d’une économie plus inclusive, plus innovante et plus résiliente.
Les parcours professionnels des personnes concernées restent encore trop fragmentés et sources de souffrance, notamment en raison du caractère invisible des troubles du neurodéveloppement et de leur méconnaissance par le grand public. Les entreprises qui sauront l’intégrer dès aujourd’hui pourraient bien en récolter les fruits à moyen terme.
Téléchargez le Guide sur la neurodiversité en entreprise ICI.