Nous présentions récemment un dossier de l’INRS consacré à la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail. C’est au tour, aujourd’hui, des services du ministère du Travail et des Solidarités de consacrer une campagne d’information sur ce thème.
L'inspection du travail en première ligne
La lutte contre le sexisme est, selon le ministère, une priorité de l’action publique et un enjeu majeur pour l'égalité. En milieu professionnel, le système d'inspection du travail joue un rôle majeur dans la prévention et la lutte contre toutes les actions à caractère sexiste. En faisant appliquer les textes relatifs à l'égalité entre les sexes, les inspecteurs du travail veillent à assurer la protection des salariés contre tout acte pouvant être considéré comme un comportement sexiste, contre le harcèlement moral ou sexuel, ainsi que contre toutes les formes de discriminations.
Le communiqué du ministère met en lumière le Plan national d’action (PNA) du système d’inspection du travail 2026-2029, qui souligne la nécessité d’agir sur les facteurs indirects des inégalités salariales, notamment les violences sexistes et sexuelles subies par les femmes au travail. C’est ainsi que les agents du système d’inspection du travail sont amenés à faire du conseil auprès des salariés et de leurs représentants afin d’expliquer les textes applicables et les actions possibles à mettre en œuvre pour les victimes de ces faits.
Un contrôle nécessaire de l'organisation du travail
Ils doivent opérer, en outre, un contrôle des organisations pour s’assurer que les employeurs respectent les dispositions applicables en matière d’égalité entre les sexes et qu’ils veillent à l’application des dispositions relatives à la prévention du harcèlement sexuel et moral notamment. Leur rôle est, enfin, de réaliser des enquêtes à la suite de plaintes des salariés victimes de sexisme, de discrimination ou de harcèlement.
Pour aider les managers à gérer ce type de situations, le ministère édite un certain nombre de fiches pratiques, parmi lesquelles: « Harcèlement au travail : prévenir, agir, sanctionner ».