Les problématiques liées à la transformation du travail, à la perte de sens ou à l’allongement des carrières sont autant de raisons de se préoccuper, en tant que manager, de la qualité de vie au travail des équipes.
Avec un âge de départ en retraite plus tardif, le taux d’emploi des salariés en dernière partie de carrière augmente en effet, ce qui engendre un état de santé dégradé au seuil de la retraite, voire des départs précoces, résultat de ce qui est considéré comme de l’usure professionnelle. Les organisations sont dès lors tenues d’organiser l’activité de travail en tenant compte des variations des capacités des personnels pour des raisons de santé d’origine professionnelle et non professionnelle et de trouver des réponses aux besoins en main d’œuvre et en compétences.
Candidatures ouvertes jusqu'au 18 septembre 2026
Mais l’usure professionnelle ne concerne pas uniquement les fins de carrière. Elle peut apparaître à différents moments du parcours, en fonction des conditions de travail, des évolutions professionnelles ou des contraintes organisationnelles. Pour prévenir cette usure professionnelle, l’Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) lance un appel à projets sur ce thème. Il s’agit ici de s'intéresser aux conditions à réunir pour garantir des parcours professionnels "en santé", et notamment de prendre en compte les compétences, la santé au travail et l'évolution du travail.
C’est dans ce cadre que le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (FACT) dote cet appel à projet de 350 000 € pour les projets sélectionnés. Peuvent candidater les entreprises et les associations, les réseaux d'entreprises, les pôles de compétitivité, les groupements d'intérêt économique ou les fédérations professionnelles. Les porteurs de projets devront compléter un dossier et saisir en ligne une demande de subvention avant le 18 septembre 2026.
Voir les conditions de candidature sur CE LIEN.