L’Institut National de Recherche et de Sécurité en milieu de travail (INRS) publie sur son site un dépliant consacré à la lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes au travail.
Cette lutte passe par le repérage de ces comportements qui peuvent survenir au sein de tous les secteurs d’activité. Le harcèlement sexuel peut être caractérisé par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui portent atteinte à la dignité du salarié, mais aussi qui créent, à l’encontre de la personne concernée, une situation intimidante, hostile ou offensante.
Des facteurs aussi parfois organisationnels et managériaux
Ce problème peut également relever d’une pression grave, même non répétée, exercée dans le but d’obtenir un acte de nature sexuelle. De même, les agissements sexistes sont liés au sexe d’une personne et portent atteinte à sa dignité en créant un environnement dégradant ou humiliant.
Ce flyer décrit notamment les facteurs de risque pour ce type de comportement, parmi lesquels des facteurs organisationnels ou managériaux qui doivent, entre autres, être pris en compte par les cadres de santé. Ces risques sont aussi socioprofessionnels ou sociodémographiques et ce document donne des axes de prévention, des conduites à tenir en cas de signalement et évoque les conséquences de ces agissements pour les employeurs et les salariés.
Téléchargez le dépliant INRS sur le harcèlement sexuel ICI.