Une pénurie soignante qui pèse sur le territoire
Des établissements présents, mais des équipes fragilisées
Saintes accueille environ 28 000 habitants et plusieurs Ehpad importants : l'Ehpad Aquitania, rattaché au centre hospitalier, l'Ehpad La Recouvrance et l'Ehpad La Providence. Pour les familles qui cherchent un hébergement adapté, un Ehpad à Saintes reste une solution rassurante, surtout quand la perte d'autonomie s'installe vite.
Mais derrière la liste des établissements, la vraie question est ailleurs : qui va s'occuper des résidents ? Une chambre simple, un jardin, un accueil de jour bien pensé : tout cela compte peu si l'équipe soignante est en sous-effectif. C'est ce constat qui inquiète aujourd'hui les directions et les proches.
Des chiffres clairs et récents
Selon le rapport du Sénat sur la situation des Ehpad, plus de 210 000 emplois d'aides-soignants et d'aides à domicile seront à pourvoir d'ici 2030. Près d'un Ehpad sur trois a déjà été contraint de fermer des places, faute de personnel. En janvier 2026, le gouvernement a confirmé le recrutement de 4 500 professionnels supplémentaires en Ehpad pour l'année. C'est un effort, mais il reste loin des besoins réels. Pour rappel, on compte 2,1 millions de personnes de plus de 85 ans en France, et la maladie d'Alzheimer touche environ 1,2 million de personnes.
Pourquoi le métier attire moins
Le métier d'aide-soignant en Ehpad souffre d'un déficit d'attractivité durable. Les conditions de travail sont difficiles :
● Équipes réduites
● Résidents de plus en plus dépendants
● Niveau de dépendance élevé
● Prise en charge lourde.
● Certaines unités Alzheimer demandent une vigilance constante.
Résultat : les équipes s'épuisent, le turn-over augmente et 15 % du personnel a moins d'un an d'ancienneté.
Les réponses concrètes à Saintes et en Nouvelle-Aquitaine
Sur le territoire saintais, plusieurs leviers sont activés :
● Le CCAS de Saintes recrute régulièrement des auxiliaires de vie pour son Ehpad, par voie statutaire ou contractuelle.
● Le Groupe Hospitalier Saintes – Saint-Jean-d'Angély publie en continu des offres pour l'Ehpad Aquitania, qui dispose de 109 lits répartis en six unités de vie, dont deux unités protégées Alzheimer.
● L'agence d'intérim médical Vitalis et d'autres structures comme Domino Care complètent les équipes en vacation, pour absorber les absences ou les pics d'activité. Cette logique d'intérim, devenue presque structurelle, soulage à court terme mais ne remplace pas une équipe stable.
● L'infirmier en pratique avancée (IPA), autorisé en Ehpad depuis 2018, ouvre de nouvelles perspectives de carrière.
● Les directions misent aussi sur la formation continue, l'apprentissage et la prévention des troubles physiques liés au métier.
Pour les familles, le bon réflexe consiste à anticiper. Consulter un annuaire des maisons de retraite permet de comparer le tarif journalier hébergement, le tarif dépendance et la disponibilité d'un hébergement temporaire ou d'un accueil de jour.
Bon à savoir : L'aide sociale à l'hébergement (ASH) et l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) sont des soutiens financiers qui allègent la charge mensuelle.
Bien choisir son Ehpad : les questions à poser
La crise du recrutement en Ehpad ne touche pas que la Charente-Maritime. Elle traverse toute la France et reflète un vrai choix de société. Sans soignants formés, motivés et bien payés, la promesse d'un accompagnement digne pour les personnes âgées reste fragile. Pour les familles d'un proche en perte d'autonomie, l'essentiel est de poser les bonnes questions lors des visites : combien de soignants par résident ? Quelle ancienneté dans l'équipe ? Y a-t-il un médecin coordonnateur en poste ? Ces réponses comptent souvent plus que le cadre ou l'apparence des chambres. À Saintes comme ailleurs, l'enjeu du recrutement soignant en Ehpad ne se réglera pas en un an. Il demande des moyens, du temps et une vraie reconnaissance des métiers du grand âge. Pour les familles, Le meilleur réflexe reste de comparer les prestations, le tarif journalier et la stabilité des équipes.
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