Les taux de promotion dans certains corps infirmiers pour l'année 2025 sont fixés

Plusieurs corps, administratifs aussi bien que médico-administratifs et du soin, sont concernés, dont celui des aides-soignants et auxiliaire de puériculture et celui des infirmiers.

Pour le premier, le taux de promotion pour les aides-soignants et auxiliaires de puériculture est fixé à 12%. Il est de 13% pour les infirmiers de classe supérieur, celle-ci étant accessible aux infirmiers de classe normale comptant au moins 15 ans de fonctions dans l’un des différents corps infirmiers de la fonction publique (soins généraux, anesthésistes, de bloc opératoire et de puériculture) et à ceux parvenus au 6ème échelon de la classe normale et comptant au moins dix ans d’exercice, dans ces mêmes fonctions ; pour les infirmiers en soins généraux de deuxième grade, le taux de promotion est fixé à 12%. Pour rappel, pour intégrer ce corps, les infirmiers doivent cumuler 9 ans d’exercice dans un emploi d’infirmier de catégorie A, dont 4 ans dans le grade d'infirmiers en soins généraux de classe normale, et compter au moins un an d'ancienneté dans le 4ème échelon. Le grade 2 permet notamment une évolution vers les différentes spécialités infirmières.

Enfin, un taux de 25% est appliqué au corps des auxiliaires médicaux en pratique avancée de classe supérieure, soit pour les infirmiers en pratique avancée (IPA), contre 22% en 2024. « Cette augmentation, bien que modeste, marque une reconnaissance progressive du rôle structurant des IPA dans l'hôpital public » et de leur travail, a réagi l'Union nationale des IPA dans un communiqué, à la suite de la publication du texte. Si le syndicat salue cette évolution, il rappelle toutefois qu'elle doit s'accompagner d'une « refonte plus large des grilles indiciaires. »

Pour pouvoir bénéficier d'une promotion, les infirmiers doivent remplir certaines conditions, spécifiques aux corps auxquels ils souhaitent prétendre, qui peuvent être les suivantes :

• Conditions d’âge
• Et/ou conditions d’ancienneté : dans votre catégorie hiérarchique (A, B ou C) et/ou dans votre corps et/ou dans votre grade
• Et/ou conditions d’emploi (avoir occupé tel emploi pendant une période déterminée, un emploi de direction, par exemple)
• Et/ou conditions de formation (avoir accompli une durée minimale de formation professionnelle).

Accéder à l'arrêté du 27 juin 2025 fixant les taux de promotion pour l'année 2025 dans certains corps de la fonction publique hospitalière