Forum : Profession infirmière (IDE)

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Messagepar lafolldingue » 25 Jan 2019 03:49

Bonjour à tous et à toutes. Voilà que je vis mon premier arrêt de travail depuis mon jeune DE. J'exerce dans un hopital public en tant que contractuelle. Ayant plus de 6 mois d'ancienneté, je sais que je peux bénéficier du CGOS.
Sauf que je ne suis pas encore inscrite. Du coup je me pose 2 questions :
- le CGOS intervient-il pour un AT de 2 semaines? Ou bien la rémunération est elle faite par la CPAM ?
-si le CGOS intervient, le fait-il de façon rétroactive?

Bon ne riez pas, je me sens un peu ridicule de poser la question, mais je dois bien compter sur les doigts d'une main le nombre de mes AT depuis qui je suis en àge de travailler... et c'est le premier depuis plus de 4 ans! Du coup je ne maîtrise pas trop le système civil. Avant j'étais à la caisse militaire de sécurité sociale et tout était automatique....
Merci à tous par avance de vos réponses.
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Messagepar augusta » 25 Jan 2019 10:15

Bonjour,

De ce que je sais, le CGOS peut intervenir en cas d'arrêt long (au-delà de 4 ou 6 mois il me semble). Le CGOS n'a pas à intervenir pour un arrêt court.
Il faut bien entendu être inscrit.
Pour un arrêt de 2 semaines, il faut envoyer l'arrêt dans les 48h à la Direction du personnel de ton établissement.
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Messagepar Leopold Anasthase » 25 Jan 2019 10:23

Bonjour,

Dans le cadre d'un accident du travail, le rôle d'un comité d'entreprise est limité : vous percevez l'intégralité de votre salaire. Vous espérez quelle intervention de leur part ?
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Messagepar caqui13 » 25 Jan 2019 15:24

Leopold Anasthase a écrit :Bonjour,

Dans le cadre d'un accident du travail, le rôle d'un comité d'entreprise est limité : vous percevez l'intégralité de votre salaire. Vous espérez quelle intervention de leur part ?

Exact , le CGOS ne rentre pas en compte .
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Messagepar lafolldingue » 25 Jan 2019 15:48

Il ne s'agit pas d'un accident de travail.
J'avais notion que le CGOS permettait le maintien de salaire en cas d'arrêt, mais je ne savais pas que c'était sur un long arrêt.
De même je pensais qu'il fallait envoyer aussi mon arrêt a la CPAM...
Enfin en prévenant ma cadre ce matin elle m'a confirmé que je ne devais envoyer mon arrêt qu'à la direction.
Merci beaucoup pour vos réponses
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Messagepar Leopold Anasthase » 25 Jan 2019 16:28

lafolldingue a écrit :Il ne s'agit pas d'un accident de travail.

D'où l'intérêt d'éviter les abréviations...
le CGOS intervient-il pour un AT de 2 semaines?

Il est rare d'utiliser « AT » comme abréviation d'arrêt de travail. C'est plutôt utilisé pour « accident du travail ». Les abréviations utilisées pour un arrêt maladie sont plutôt CM (congé maladie), ou MO (maladie ordinaire, pour différencier des congés maladie de longue durée, de l'accident du travail, etc.).
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Messagepar lafolldingue » 25 Jan 2019 16:54

Oups je savais pas... sur nos plannings c'est noté AT... :lol:
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Messagepar Jo_bis » 25 Jan 2019 19:47

lafolldingue a écrit : le CGOS intervient-il pour un AT de 2 semaines? Ou bien la rémunération est elle faite par la CPAM ?

Pour la maladie ordinaire, c'est la CPAM.
Votre établissement public a une subrogation, donc vous toucherez l'intégralité de votre traitement pendant 90 jours de date à date.

Le CGOS n'intervient qu'au 91ème jour.
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Messagepar lafolldingue » 25 Jan 2019 22:21

Jo_bis a écrit :
lafolldingue a écrit : le CGOS intervient-il pour un AT de 2 semaines? Ou bien la rémunération est elle faite par la CPAM ?

Pour la maladie ordinaire, c'est la CPAM.
Votre établissement public a une subrogation, donc vous toucherez l'intégralité de votre traitement pendant 90 jours de date à date.

Le CGOS n'intervient qu'au 91ème jour.

C'est rassurant ! Merci!
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Messagepar ALB » 25 Jan 2019 23:19

Bonjour,

Allez voir le correspondant CGOS de votre établissement ou passez lui un coup de fil.
Il y a beaucoup de bêtise de raconter ci dessus
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Messagepar lafolldingue » 26 Jan 2019 09:59

ALB a écrit :Bonjour,

Allez voir le correspondant CGOS de votre établissement ou passez lui un coup de fil.
Il y a beaucoup de bêtise de raconter ci dessus

Ah bon?
Toujours est-il que le CGOS n'intervient pas pour mon arrêt de 15j...
Ma cadre m'a dit d'envoyer mon arrêt à la direction... je lui ai demandé pour le CGOS du coup, elle m'a confirmé que c'est à partir de 3 mois d'arrêt qu'il intervient...
Je me suis inscrite hier par internet, au moins ce sera fait au cas où! :lol:
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Messagepar caqui13 » 26 Jan 2019 10:34

ALB a écrit :Bonjour,

Allez voir le correspondant CGOS de votre établissement ou passez lui un coup de fil.
Il y a beaucoup de bêtise de raconter ci dessus

AH ????? et c est quoi les bêtises ?
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Messagepar ALB » 26 Jan 2019 11:45

Tout simplement vous avez noté que la personne est contractuelle.
Les règles ne sont pas les même que pour un stagiaire ou titulaire.
Les règles sont particulières pour les contractuels: ancienneté, demi traitement....
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Messagepar Leopold Anasthase » 26 Jan 2019 12:04

ALB a écrit :Tout simplement vous avez noté que la personne est contractuelle.

C'est un arrêt de travail d'une durée prévue de deux semaines. Titulaire, stagiaire ou contractuelle, ça ne changera rien.
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Messagepar lafolldingue » 26 Jan 2019 13:21

ALB a écrit :Tout simplement vous avez noté que la personne est contractuelle.
Les règles ne sont pas les même que pour un stagiaire ou titulaire.
Les règles sont particulières pour les contractuels: ancienneté, demi traitement....

De ce que j'ai compris.
- arrêt < 3 mois : pas d'incidence sur la solde, mais 1 jour de carrence...
- entre 3 et 6 mois : intervention du CGOS pour maintien de solde
- au delà, mon assurance privée.... bah oui j'en ai pris une on sait jamais de quoi demain sera fait...
J'ai bien compris?

Autre question : cet arrêt survient alors que je devais travailler 3 nuits, suivi d'1 semaine de repos (récup des heures sup) et 1 semaine de CA (conges annuels). Est-ce que ces jours devront être reportés? Perdrai-je une partie de mes CA?
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