Besoin d'aide : Démission en EHPAD

[execho]

éviter surtout de se faire faire un arrêt maladie par le toubib qui joue au golf avec ton directeur.Plus sérieusement,évite les toubibs qui viennent à l'ephad.

[myloma]

j ignore si cela peut faire avancer le problème mais peut être ceci
https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q= ... 9543,d.d2s

ils sont au fait des litiges entre employeurs et salariés

ou alors inspecteur du travail
https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q= ... 9543,d.d2s

[execho]

ok avec Moutarde,il faut que le directeur sente rapidement que tu n'es pas seule,ou au moins pas ignorante de la législation du travail.Tu lui dit de temps en temps,le mot code du travail,et il va commencer par baisser d'un ton.

[wyllette]

la demission ne peut etre equivoque . ce n est pas un abandon de poste . il faut respecter le preavis et bien expliquer les raisons

cependant il faut trouver ubne solution amiable sinon apres il faudra aller au conseil de prud homme pour requalifier la demission en licenciement au torts de l emploteur ... ca va prendre du temps et pas d alloc chomage pendant 4 mois

meme si la requalification entrainera un versement consequent de l employeur au salarié .....

concernant le temps de travail , voir avec la direction departemental du travail ....

[wyllette]

ceci etant une question juridique concernant le respect du code du travail
sachez que
http://www.infirmiers.com/forum/utilisa ... 39592.html

[Little_Asa]

ou alors inspecteur du travail
https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q= ... 9543,d.d2s

Mais carrément, l'inspection du travail!
Un EHPAD privé, à but lucratif, qui n'a qu'une seule IDE?
Alors que des gens paient pour être suivis convenablement?
On va où là?

Edit: combien devrait-il y avoir d'IDE initialement?

[Jo_bis]

Alors l'EHPAD est privé à but lucratif.

Votre convention collective? FHP ?

Le problème étant que je suis dernière infirmière et que ma démission revient à un abandon de poste.

Certainement pas, quoi qu'en dise votre Directeur (qui a, à mon avis, une vision toute personnelle du Code du Travail). Sortez-vous cette idée de la tête.
La démission est un Droit, au même titre que les congés.. etc.
Si vous respectez tous les délais (voir votre convention collective), il ne peut rien vous dire, absolument rien !!
Peu importe qu'il ne reste pas d'IDE : il pourra faire appel à l'interim, ça lui apprendra !
Vous n'êtes pas assignée à résidence, que je sache.

Les dernières IDE présentent ont toutes eu des problème avec la direction à leurs départs.

Oh ! il n'a pas dû leur faire grand mal, à mon avis.

Pour l'arrêt de travail je voudrais le faire mais j'ai peur qu'il vienne me chercher malgré tout à mon domicile comme précédemment

HEIN !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Achetez-vous un Pitt-Bull !!(Je plaisante !!)

Rien ne vous oblige à ouvrir la porte.
Seuls les inspecteurs de la CPAM dument mandatés peuvent venir chez vous, et entrer avec votre accord.

[myloma]

ou alors inspecteur du travail
https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q= ... 9543,d.d2s

Mais carrément, l'inspection du travail!
Un EHPAD privé, à but lucratif, qui n'a qu'une seule IDE?
Alors que des gens paient pour être suivis convenablement?

On va où là?

Edit: combien devrait-il y avoir d'IDE initialement?

si je crois ce qu elle dit: 60h/semaine et tous les week end de boulot, je doute que ce soit légal
cf ci dessous

Bonjour,
Je viens vers vous pour trouver des réponses. Actuellement salariées au sein d'un EHPAD je souhaiterai donner ma démission. Malheureusement, le directeur de la structure s'y opposera. Je suis la seule et dernière infirmière restante.
Je souhaiterai quitter cet emploi car cela met mon diplôme en péril et surtout j'arrive à épuisement. Je travaille en 12h avec 2 jours de congé par semaine, je fais tous les weekend. Bref je craque. Quelqu'un serait il me conseiller sur la conduite à tenir?

[Jo_bis]

Mais carrément, l'inspection du travail!
Un EHPAD privé, à but lucratif, qui n'a qu'une seule IDE?
Alors que des gens paient pour être suivis convenablement?
On va où là?

Edit: combien devrait-il y avoir d'IDE initialement?

Même les établissement privés à but lucratif fonctionnent sur autorisation de l'ARS.
Donc, si Pipelette envoie une lettre mentionnant l'effectif actuel, ses conditions de travail et les conditions de prise en charge des personnes âgées, à mon avis, ce Directeur va avoir de gros problèmes.

si je crois ce qu' elle dit: 60h/semaine et tous les week end de boulot, je doute que ce soit légal

C'est illégal, totalement.
Le Code du travail dit ceci (de Mémoire) :
- 4 repos hebdomadaires par quinzaine, dont deux consécutifs, dont un dimanche.
- Pas plus de 48 heures par semaine, avec une moyenne de 44 heures sur 12 semaines.

Et je ne parle pas des heures supplémentaires non payées...

[Little_Asa]

Quand je disait "Mais carrément, l'inspection du travail", c'était pour dire que oui, oui et plus que oui qu'il faut les prévenir, parce que ça devient dangereux pour les résidents (sans parler de l'état de santé de Piepelette

Le Code du travail dit ceci (de Mémoire) :
- 4 repos hebdomadaires par quinzaine, dont deux consécutifs, dont un dimanche.
- Pas plus de 48 heures par semaine, avec une moyenne de 44 heures sur 12 semaines.

Ça m'est souvent arrivée de faire 3 voire 4 week-end d'affilée (en ayant quand même les 2 jours consécutifs), mais j'suis dans le public, ça doit encore être différent

Mais quoiqu'il en soit, Pipelette, il faut vraiment pas te laisser faire.

[myloma]

pas de soucis little assia

là, j espère que pipelette va se tirer de ce guêpier et vite!

[wyllette]

Mais parfois il y a des accords de branches étendus ayant paru au journal officiel avec des dérogations sur le temps de travail.... Et les repos hebdomadaires Mais tout cela fait partie de la convention collective applicable et consultable sur le lieu de son travail hors temps de travail