Chômage infirmier

[Anonyme222222]

mais est-ce légal et conforme au droit du travail ? j'e ne suis pas spécialiste, mais j'ai un doute...

Il n'y a pas de durée minimale légale. Loi de l'offre et de la demande.
.

[binoute1]

je sais bien.

Mais je m'interrogeais sur le fais que ce contrat ne comporte pas , comment dire, de planning de travail.
Qu'il faille être à disposition de l'employeur.

Un contrat de 12 heures par mois, mais tu ne sais pas comment ces 12 heures vont être réparties, sauf la veille...

[Prosper]

Tu n'as pas de contrat de 12h par mois, mais des contrats à la journée.

[Anonyme222222]

A la journée ou moins comme par exemple un surcroît d'activité avec la date, la durée exacte, les horaires...etc.

[Anonyme222222]

A la journée ou moins comme par exemple un surcroît d'activité avec la date, la durée exacte, les horaires...etc.

Ce ne sont donc pas des astreintes.

[binoute1]

Tu n'as pas de contrat de 12h par mois, mais des contrats à la journée.

Bonsoir,

Comme j'ai pu le lire plus haut, qu'est-ce que signifie "signer un CDD à la garde?

Merci

Un CDD de 12 heures.
Plutôt que faire signer un CDD de 12 jours, mettons sur le pool de remplacement de la clinique, on fait signer un contrat par personne et par poste remplacé.
Ce qui fait qu'en plus, on se retrouve avec un tas de papiers énormes a signer et à conserver.

Ce qui permet pour l'employeur d'avoir moins de cotisations sociales à payer (et encore, je n'en suis pas certain).

j'ai du louper un truc...;

[Pilou-Pilouuu]

Tu n'as pas de contrat de 12h par mois, mais des contrats à la journée.

j'ai du louper un truc...;

La clinique où je bosse tourne en 12 h, je signe donc des CDD d'une journée.

[binoute1]

ok, merci

[aude2002]

Demain ce sera comme en Allemagne tu vas te pointer chez l'employeur et lui demander si il y a du travail aujourd'hui, il te dira oui pour le jour J et le lendemain il te dira non, donc tu te seras déplacé pour rien

[blocop]

ok.

bah, j'avais encore jamais entendu parler de contrat de 12 Heures.

Effectivement, cela est tout bénéf pour l'employeur mais très précaire pour l'infirmière!!

Le système se dégrade à vitesse grand V!

Oui, extrèmement précaire et pourtant c'est un système très utilisé par les cliniques qui peuvent plus facilement réguler les besoins en personnel selon l'activité du moment. Je signe actuellement 10 à 15 contrats par mois. Une sorte de travail à la carte. En gros on t'appelle, tu signes (svt après avoir travaillé) et tu t'en vas. De plus ça évite aux cliniques d'avoir recours aux agences d'intérim. Parfois on me fait des planning sur un mois durant certaines périodes (de congés svt : décembre, mai, été). Après je ne me plains pas car j'ai toujours eu des temps plein et la salaire est plus avantageux (largement) qu'une personne en CDI. Par contre si y'a une baisse d'activité t'as plus de boulot. Après ça peut aboutir sur des CDI, car quand une place se libère tu peux postuler sur le poste plus facilement qu'une personne extérieure car ils te connaissent.
Pour l'intérim, je ne sais pas comment c'est dans les autres régions, mais en Bretagne (mis à part pour les inf de bloc ou anesth) c'est mort. j'ai essayé de m'inscrire l'année dernière et on m'a clairement dit qu'ils avaient trop d'infirmiers par rapport aux travail à proposer.

t'es comme une carte prépayée!!!
A quand l'illimité à 9.90 euros!