Compétences infirmiers et cv

[Lenalan]

Oui il faut réussir à se démarquer des autres. Et c'est justement toute la difficulté. En l'occurence dans cet exemple, ne pas mettre des compétences bateaux. Je pense que par exemple, le relationnel, accompagnement du patient/famille, on l'a tous majoritairement et du coup ce n'est pas forcément intéressant

Même ceux qui sont super désagréables marquent qu'ils ont des qualités relationnelles

[lafolldingue]

Oui il faut réussir à se démarquer des autres. Et c'est justement toute la difficulté. En l'occurence dans cet exemple, ne pas mettre des compétences bateaux. Je pense que par exemple, le relationnel, accompagnement du patient/famille, on l'a tous majoritairement et du coup ce n'est pas forcément intéressant

Au contraire je pense que c'est important de le mettre, car les contextes sont différents : en médecine poluvalente tu fais beaucoup de soins palliatifs, en réa tu as les projets de LATA et le lien avec les familles est différent. Bref chaque service a sa spécificité, un employeur ne sera pas forcépent intéressé par une IDE qui ne met en avant que les compétences techniques.

[pyocianik]

Bonjour!

Regarde sur LinkedIn comment les gens font leur CV. Ne te limite pas au médical car les pistes de présentation sont multiples et te serviront de base.

Perso, comme je suis un "vieux", j'ai 2 CV: 1 chronologique qui tient sur une page, un autre par compétences et domaines d'expertise qui tient sur 2 pages.
J'envoie les 2.
Le CV chronologique pour relater mon expérience professionnelle sur la durée (certains employeurs, surtout à l'étranger, ont besoin de se rassurer quant à l'absence de "trou" dans la pratique.
Le CV par domaines d'expertise et compétences pour permettre au recruteur de voir ce que je peux apporter à l'employeur.

[binoute1]

Purée, je suis ravie de ne pas avoir à refaire de CV, j'en suis incapable

surtout que pour cetains postes, la personne qui te recrute ne connait ni le taf d'une IDE, ni celui pour lequel il te recrute