Limites des competences des "faisant fonction AS"

[Karine777]

Bonjour tout le monde

et merci pour vos reponses /et points de vue.

- les filles ne refusent pas la formation. Leur charge de travail ne changera pas et elles auront un meilleur salaire...et un diplome !!! Mais la FF -directrice ne donne pas signe de vie mais crie à qui veut bien l'entendre qu'elle va former tout son personnel !!!!

- je conçois parfaitement la difficulté au niveau du recrutement. Quand on arrive à mettre la main sur une AS, elle part au bout de qques mois...l'herbe est plus verte ailleurs !! Mais les FFAS, une fois diplomées, devront rester quelques années dans l'EHPAD! Normal !!

J'ai fait des recherches, vos reponses m'ont aussi eclairées...le loi est simple ! Pas de depassement de competences !

Et parce que "nul n'est censé ignorer la loi", on ne pourra pas pretexter devant un magistrat zélé "mais monsieur le juge, je ne savais pas ou on m'a forcé faute de licencement"!!!

Maintenant si 99 % des etablissements pratiquent cet illégalité, ce n'est pas pour autant que c'est permis. Parce que tous les accords tacites avec les organismes de santé n'auront aucun poids face à la loi.

pour les FFAS qui seront retrogradées, et bien c'est argument pour qu'elles acceptent de partir en formation puisqu'il n'y aucune raison que celles qui font l'effort ne soient pas avantagées par rapport à celles qui ne le font pas

Retrogradées ??? A quel niveau ? Taches/salaires ?

Si les FFAS retrogradées se retrouvent à ne faire que du menage, elles seront bien heureuses! Moins de charges de travail pour un salaire identique. Donc je ne suis pas sure que ça fera changer le cours de leur vie.

[Norma Colle]

Et que dire des gros centres hospitaliers (pas en rase campagne!!!) qui emploient à la pelle des ASH au lieu d'AS pour diminuer leurs charges salariales ?????????
Et que dire lorsque les mêmes CHU n'emploient aucun ASH dans certains services le dimanche et que ce sont les IDE qui doivent assurer le service alimentaire et le nettoyage des sols????

[Haegen]

Je ne suis pas du style fuir mes responsabilités...

je n'en doute pas

Mais, en cas de pb qui pensez-vous sera le plus "crédible" : l'ASH qui va dire qu'on l'a forcé (sans pistolet), ou le cadre à qui on dira "pourquoi ne faites vous pas appel à du personnel diplômé?"

les deux, car elle devait refuser d'accomplir ces actes "nul n'est censé ignoré la loi"

en plus, ta remplaçante (éventuelle) n'aura peut etre pas ta franchise et sera crédible quand elle dira" mais, jamais je n'aurais pensé qu'elles allaient jusque là. sinon, vous pensez bien, monsieur le juge d'instruction, que j'aurais agi en conséquence"

au fait, Jo le courrier à la DDASS était en recommandé je présume.

[Jo_bis]

au fait, Jo le courrier à la DDASS était en recommandé je présume.

Oui, bien sûr, il m'a été retourné l'AR.
Au téléphone, on m'a dit....qu'on allait considérer la question...

[wyllette]

http://www.infirmiers.com/forum/travail ... 31507.html

je n avais pas vu que le sujet avait ete aborde sur ce forum jusqu à ce jour

[Little_Asa]

Sujet intéressant, mais je vois pas pourquoi remonter un vieux post d'il y a 8 ans juste pour dire qu'on en parle ailleurs?

[wyllette]

Parce que j en ai créé un topic alors qu il en existait un... Et conformément à la charte je ne devais pas le faire avant d utiliser la fonction rechercher... Raison simple

[Little_Asa]

Tu ne l'as pas créé, puisque tu as répliqué sur un sujet déjà existant dans le forum aide-soignant... à mon avis, remonter les posts doublons ne sert à rien

[wyllette]

Tu ne l'as pas créé, puisque tu as répliqué sur un sujet déjà existant dans le forum aide-soignant... à mon avis, remonter les posts doublons ne sert à rien

Mais les modérateurs les rassemblent quand ils s en aperçoivent et je. Pensais qu ils allaient les rassembler....

[loulic]

Sujet intéressant, mais je vois pas pourquoi remonter un vieux post d'il y a 8 ans juste pour dire qu'on en parle ailleurs?

Parce que c'est le métier de Wylette.

Ca fait des vues et ça dope les score de fréquentation du fofo.

[wyllette]

Sujet intéressant, mais je vois pas pourquoi remonter un vieux post d'il y a 8 ans juste pour dire qu'on en parle ailleurs?

Parce que c'est le métier de Wylette.

Ca fait des vues et ça dope les score de fréquentation du fofo.

faisant fonction

"Le score "comme vous dites n à pas d intérêt pour moi. 'en a t il pour vous ?

[SLAN2010]

Bonjour,
je suis IDEC dans une EHPAD .
Je comprend que cela est désemparent de ne pas trouver de texte ou de fiche de poste indiquant les spécificité de l'ASL agent de service logistique.

Tout est une question de management et du bon vouloir de la direction a effectuer cette fiche de poste.

Chez nous les ASL sont égales en terme de travail que les ASL.
Leur travail est valorisé de ce même titre, les agents ont un apport suffisant pour travailler chez nous et s'il y a des difficultés particulières, nous éduquons nos agents ASL ( idem pour les AS et les IDE)

Ce qui concerne la prise des traitements, cela est sasser délicat je vous l’avoue.

Notre plus , c'est d'avoir une pharmacie centrale qui nous préparer les ttt de la semaine ( et les modif de PM) sous forme de bande qui forme un rouleau a dérouler de manière chronologique avec 1 médicament par compartiment avec sur chaque compartiment LA Date , le nom le prénom du résident et l heure a laquelle lui donner.
Une préparation plutôt logistique des IDE est demandé pour répartir les TTT pour , notamment un secteur spécifique ou l'aide au petit déjeuner , qui nécessite une aide et une surveillance de la prise, la veille pour le lendemain. le midi nous avons tous les jours une IDE et le soir cela dépend. Donc le soir c'est chaque membre d'un secteur qui distribue les traitements du coucher ( toujours sous forme de sachet avec nom prénom date et heure de l'administration, préalablement vérifié et préparé par l'IDE)
Pour les gouttes les IDE les préparent pour le coucher le jour même avec un pot individuel pour chaque résident.
Pour la validation de Ces traitements non donnés par l ' équipe IDE, les équipes de soins ne valide que "la prise du traitement du coucher" elle ne viennent pas valider la PM ( qui n'est pas de leur ressort.)

Notre technique est certainement a peaufiner, comme toujours.
Les erreurs de prise peuvent être très bien faites par les ide une as ou un ASL , ce qui compte et de faire le meilleur signalement possible .

L'autre moyen de résoudre les discordance est le dialogue!!!
et surtout de trouver une solution TOUS ENSEMBLE. Un ASL ne fait pas l'équipe, un AS ne fait pas l'équipe ni une IDE... ni un cadre.

[wyllette]

Aux sujets des compétences en ehpad j ai trouvé un document
http://www.ars.rhonealpes.sante.fr/file ... tences.pdf
Quand je deviendrais résidente en ehpad C est un agent en logistique qui fera ma toilette.... Je serais réduite à une chose....

[binoute1]

nous éduquons nos agents ASL ( idem pour les AS et les IDE)

classe !

[wyllette]

Moi. J éduque mon chien....

Eduquer ?
http://www.linternaute.com/dictionnaire ... n/eduquer/