Motivations pour cadre de santé

[ororr]

euh titeDE: tu vas avoir mal mais augusta sera engagée sur la catégorie A...donc même salaire que toi..(ouais je sais si dur a encaisser mais c'est la vie)

après cours plus durs si tu veux(tout dépends ce que tu appelle dur, nous n'avons pas tous les mêmes capacités), moi je demande à UNE ESI d'être performante/opérationnelle en stage....
pour ce qui est de la nouvelle réforme je ne pense pas qu'elle fera de vous de meilleurs ou de moins bons soignants c'est selon les individus plus.

je pense par contre qu'une mauvaise cadre donne une mauvaise équipe...

maintenant il est normal que cadre ça ne te branche pas, car tu es encore en études, chaque chose en son temps....

[Début de la parenthèse]

Pour avoir expérimenté les 2, ce n'est pas plus dur ni plus facile maintenant, juste différent, je parle pour mon IFSI en tout cas...

[fin de la parenthèse, désolée pour le HS ]

[tite-infirmiere]

si augusta gagne bien sa vie tens mieux ca ne me derange pas.
mais elle ne sera pas forcement en categorie A car on nous a dit que les 3e année de cette année, choisirons entre a ou b et pour l instant ils sont reconnus bac+2.
donc je n invente rien desolée.
mais si augusta prend la A tans mieux ca m'est egale , ce qui me fait sourire un peu cest qu'elle se croit un peu mieux placée ou intelligente je ne sais pas..car elle est en 3e année, et depuis le debut elle n'a pas chercher a comprendre ce que je disais. elle racontait en gros qu'en tant qu'etudiante on "joue", cest bien dommage de parler comme ça, et bien dangereux pour les patients...
on est "que" etudiantes augusta, mais on ne joue pas en stage, on APPREND , on se FORME, et il est navrant que notre image pour toi, cest une image de "joueurs", je croies qu'on se serait faits virés depuis longtemps...
aller bonne soirée a toutes et tous. bonne suite.

[ororr]

Reste pas bloquée sur un mot comme ça...je ne pense pas qu'Augusta ait utilisé "jouer" dans le sens de jeu, plutôt comme une expression...jouer est un mot avec des sens vastes...

[Jo_bis]

peut-être serait-il aussi souhaitable que les cadres de proximité et cadres sup reviennent aussi sur le terrain sur la base du même cycle que leurs agents et non sur une simple envie de quelques heures ?

Moi, perso, je n'y trouve rien à redire...mais, qui fera le travail du cadre pendant ce temps ? (Je sais, je sais, un cadre ne fait rien de toute sa journée... )
Je propose : les agents, quelque soit leur qualification, à tour de rôle. Vu qu'un cadre ne fait rien, ce ne sera pas difficile, donc accessible à tous...vous me suivez Norma ???

Et comme cela les agents à la place du cadre :

(...) seront plus à même d'entendre et de comprendre les doléances de leurs agents, de pointer de manière objective les dysfonctionnements et donc de mettre ensuite des leviers de changement en place ..etc...et donc aussi de réclamer le personnel ad-hoc (plutôt que de laisser les agents être débordés de boulot et cerise sur le gâteau de leur refuser de noter leur temps excédentaire(consigne ferme des directions appliquée à la lettre par les cadres )

Facile non ?

Et je suis sûre que face à la direction avec une petite pincée de "faut que - y'a qu'à", ils seront entendus, et oh, miracle il y aura 15 IDE pour 30 patients...

[loulic]

Moi, perso, je n'y trouve rien à redire...mais, qui fera le travail du cadre pendant ce temps ? (Je sais, je sais, un cadre ne fait rien de toute sa journée... )
Je propose : les agents, quelque soit leur qualification, à tour de rôle. Vu qu'un cadre ne fait rien, ce ne sera pas difficile, donc accessible à tous

Ben, en fait c'est déjà le cas avec les FF...

[Norma Colle]

Moi, perso, je n'y trouve rien à redire...mais, qui fera le travail du cadre pendant ce temps ? (Je sais, je sais, un cadre ne fait rien de toute sa journée... )
Je propose : les agents, quelque soit leur qualification, à tour de rôle. Vu qu'un cadre ne fait rien, ce ne sera pas difficile, donc accessible à tous

Ben, en fait c'est déjà le cas avec les FF...

voilà un IDE FFC ..çà lui permettra aussi de comprendre la charge de travail du cadre!

[Jo_bis]

Ben, en fait c'est déjà le cas avec les FF...

Je pensais aux aides soignants et ASH, souvent beaucoup plus virulents que les IDE.

J'ai été FF avant d'être cadre : j'ai le souvenir d'avoir été une "serpillère" pendant toute la durée de cette fonction.
Les directeurs adoooooooorent les FF : ils peuvent leur faire faire à peu près tout et n'importe quoi (le siège éjectable a ses limites....) pour une somme modique et les faire passer pour des imbéciles quand "ça commence à fumer" (et là, c'est du vécu!).
Il est vrai aussi que les équipes, comme le directeur, jouent pas mal avec la "serpillère", eux aussi, quitte à la cout-circuiter pour obtenir ve qu'ils veulent (là aussi, c'est du vécu).

Cela m'étonne que vous proniez le rôle de FF qui occupe la moitié d'une fonction sans avoir le salaire qui va avec....j'attendais une position plus raisonnée de votre part (notamment quand je lis des propos qui tiennent pour ignoble la position des faisant fonction d'aides soignants...)

Deux poids, deux mesures ???

Au fait, pour Norma, une petite mise au point : quand je vais faire des tournées de soins, c'est souvent pour remplacer une AS (oui, une AS) absente et éviter de rappeler qqn (ce que je pourrais aisement faire, c'est mon travail, je suis payée pour....). Et j'aime beaucoup cela, bien plus que de faire du planning.

Je sais, beaucoup ont une vision "cliché" de l'encadrement basée sur une poignée d'exemples de mal-vécu : et ces clichés ont la vie dure. Il y a une infinité de choses qui se passent loin de votre regard et que vous n'imaginez même pas. Il faudrait y être pour comprendre, c'est inexplicable.

[loulic]

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[Jo_bis]

Bon, euh, ne plongez pas non plus dans l'ésotérisme et le mystère opaque et trouble. On parle de CdS, pas de la confrérie Béta Kappa.

Je n'y avais pas pensé...

D'ailleurs, faut pas se croire plus indispensable que l'on ne l'est. Quand les CdS sont en congés/congrès/maladie, le service n'est pas en feu. On peut très bien se passer de CdS pendant une semaine.

C'est justement ce qui fait un bon cadre : que le service tourne sans lui.

Et les directeurs ont d'ailleurs commencé à faire des coupes franches dans leurs effectifs et à mettre un CdS pour deux ou trois services.

Ce n'est pas d'aujourd'hui : Il y a longtemps qu'un seul cadre exerce sur plusieurs services. Je n'ai d'ailleurs jamais travaillé dans un seul.

Si, si je vous assure, on est capable de comprendre pas mal d'aspect de votre job, et même pour certains, nous exerçons, ou avons exercé des fonctions d'encadrement (et pas seulement dans la santé).

Vous m'en voyez ravie, mais je ne pensais pas à cela.

Ne nous prenez pas pour plus ignorant que nous ne le sommes.

C'est votre jugement, pas le mien.

[loulic]

Vous m'en voyez ravie, mais je ne pensais pas à cela.

Humhum, de plus en plus mystérieux . Pouvez vous éclairer ma lanterne ?

[Norma Colle]

Cela m'étonne que vous proniez le rôle de FF qui occupe la moitié d'une fonction sans avoir le salaire qui va avec....j'attendais une position plus raisonnée de votre part (notamment quand je lis des propos qui tiennent pour ignoble la position des faisant fonction d'aides soignants...)

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Je ne prône pas les FFC..loin de là..car oui c'est une belle arnaque financière entre autre.Mais oui,je suis pour la remise dans le bain de la réalité du terrain pour les cadres sur un cycle à déterminer....histoire de bien vivre au coeur des difficultés de l'équipe....Car lorsque l'équipe affirme à son cadre que tous les jours leurs soins sont "maltraitants" because course course course course à 220km/h ...ben non il ne voit pas...çà craint un max!!!!!!!!! Faudrait bien qu'il vienne faire son petit marathon avec les soignants plusieurs jours...Alors oui les belles courbes taux d'occupation du service,critères par âges, pathologie ,les compteurs arrêt de maladie...etc....formidable....

[BOUFFON]

Bonjour, peut être est ce le défi tout simplement ?

Encadrer c’est batailler !!Frederik Mispelbaum

Encadrer c’est passer son temps à recevoir des leçons et à ‘avaler’ pour arriver à laisser passer la caravane « les chiens aboient …. »
Encadrer c’est avoir les épaules larges, c’est se prendre de plein fouet l’agressivité, l’immobilisme, les syndicats, les revendications, la peur du changement, les réticences, l’individualisme, les ‘c’est de ta faute’ …… et pour excuse ‘ tu sais ce n’est pas toi, c’est ce que tu représentes ……

Encadrer c’est également les dossiers montés pour harcelement .Harceler étant entendu quand l’encadrement ordonne juste de faire ce pourquoi les agents reçoivent un salaire .
Encadrer c’est surtout se rendre compte que le patient , tout le monde s’en fiche, c’est un pretexte , un joli mot utilisé dans les discours pour faire genre !!!
Encadrer c’est POUR CERTAINS éviter de se positionner (danger remous syndicaux) et la maitrise de l’art de refiler son petit singe !!!
Encadrer c’est un beau mot porteur et pompeux mis à porté de personnes qui n’ont pas l’étoffe
Encadrer c’est s’apercevoir que l’altruisme c’est démodé et que le collectif un rêve d’universitaire


Encadrer c’est un drôle de défi, mais quelques fois une reconnaissance des équipes qui vaut tout l'or du monde

[loulic]

Marrant. Cette fameuse peur du changement qu'on balance à toutes les sauces. Surtout quand on dégrade volontairement les conditions de travail, toute opposition, tout rappel des bonnes pratiques est forcément "de l'immobilisme" ou "une resistance au changement".

[Anonyme222222]

Bonjour, peut être est ce le défi tout simplement ?

Encadrer c’est batailler !!Frederik Mispelbaum

Encadrer c’est passer son temps à recevoir des leçons et à ‘avaler’ pour arriver à laisser passer la caravane « les chiens aboient …. »
Encadrer c’est avoir les épaules larges, c’est se prendre de plein fouet l’agressivité, l’immobilisme, les syndicats, les revendications, la peur du changement, les réticences, l’individualisme, les ‘c’est de ta faute’ …… et pour excuse ‘ tu sais ce n’est pas toi, c’est ce que tu représentes ……

Encadrer c’est également les dossiers montés pour harcelement .Harceler étant entendu quand l’encadrement ordonne juste de faire ce pourquoi les agents reçoivent un salaire .
Encadrer c’est surtout se rendre compte que le patient , tout le monde s’en fiche, c’est un pretexte , un joli mot utilisé dans les discours pour faire genre !!!
Encadrer c’est POUR CERTAINS éviter de se positionner (danger remous syndicaux) et la maitrise de l’art de refiler son petit singe !!!
Encadrer c’est un beau mot porteur et pompeux mis à porté de personnes qui n’ont pas l’étoffe
Encadrer c’est s’apercevoir que l’altruisme c’est démodé et que le collectif un rêve d’universitaire
Bref, encadrer, c'est seul(e) contre tous

Encadrer c’est un drôle de défi, mais quelques fois une reconnaissance des équipes qui vaut tout l'or du monde
Ouf, quand même... J'ai cru un long moment que c'était le burn-out assuré...
Mais je crois aussi que l'on a l'équipe qu'on mérite.

[Norma Colle]

Marrant. Cette fameuse peur du changement qu'on balance à toutes les sauces. Surtout quand on dégrade volontairement les conditions de travail, toute opposition, tout rappel des bonnes pratiques est forcément "de l'immobilisme" ou "une resistance au changement".

+1000 y'a changement eu autant d' étiquetés "réfractaires au changement"...depuis environ 10 ans..et ce refrain revient tellement dans les discours managériaux que c'en est risible....