Quels est le métier pour s'occupé des nouveaux née prématuré
Modérateurs : Modérateurs, Infirmiers spécialisés - Puéricultrice
Concretement en regle generale, l'auxilliaire fait des soins concernant l alimentation l hygiene (biberons bains toilettes change etc...) mais elle n administre pas de medicaments, pas de bilans sanguins, aucun soin infirmier.
L'infirmiere effectue aussi ces soins de base ainsi que les soins specifiques (bilans medicaments, surveillance par ex de la tension etc etc etc.
Les etudes ne sont pas les memes, comme on le disait precedemment, pour pouvoir passer le concours infirmier, il faut un bac. Les etudes durent ensuite 3ans 1/2 pour etre infirmiere et un an supplementaire pour etre puericultrice.
Pour etre auxilliaire, il n'est pas necessaire d'avoir le bac mais pour le reste je ne saurai pas te renseigner plus.
L'infirmiere effectue aussi ces soins de base ainsi que les soins specifiques (bilans medicaments, surveillance par ex de la tension etc etc etc.
Les etudes ne sont pas les memes, comme on le disait precedemment, pour pouvoir passer le concours infirmier, il faut un bac. Les etudes durent ensuite 3ans 1/2 pour etre infirmiere et un an supplementaire pour etre puericultrice.
Pour etre auxilliaire, il n'est pas necessaire d'avoir le bac mais pour le reste je ne saurai pas te renseigner plus.
D'accord avec misspara sur le fait que dans un service il n'y ai pas de "supériorité" des puer sur les ide. Toutefois le status des puer leur confère cette pseudo "supériorité". En effet les puers sont classées catégorie A de la fonction publique (personnel d'encadrement, comme tous les indfirmiers spécialisés et les cadres de santé) alors que les IDE sont classées en catégories B. C'etait juste une info en passant. Ce qui signifie en clair que logiquement une ide ne peut pas encadrer (etre le supérieur hiérarchique) d'une puer alors que l'inverse est possible.
A biento un puer
A biento un puer
Pour résumer, pour travailler en pédiatrie (enfants > 2 mois jusque 15 ans et 3 mois) ou en néonat (prématurés jusque l'âge de 2 mois max., ce n'est pas misspara qui me contredira 
) et prodiguer les soins infirmiers, il faut avoir au minimum son diplôme d'infirmier, forcément (dc 3 ans 1/2 d'études après l'obtention du bac) et ensuite si le coeur et la motivation sont là, tu peux poursuivre 1 an d'étude supplémentaire pour te spécialiser en puériculture.
Le statut change alors adminisrativement, mais pas ton rôle au sein du service. Tu seras considéré de la même manière par tes collègues (infimrmiers, puériculteurs, médecins, ...). Vu que le travail est le même.
Mais je ne te cache pas qu'il est toujours interressant de tte façon d'apprendre de nouvelles choses, avoir des nouveaux apports théoriques, pratiques, et se remettre à niveau régulièrement. Tout le monde a une expérience professionnelle différente, +/- riche, qu'il faut de toute manière partager avec tes collègues (IDE
IPDE; IPDE IDE; médecins IPDE; medecins IDE;... et la liste n'est pas exhaustive!). Le savoir ne t'appartiens pas, tu l'as toujours reçu d'une tierce personne, alors donne le aussi aux autres pour que la finalité dans l'histoire soit une qualité des soins optimale chez l'enfant non? 
) et prodiguer les soins infirmiers, il faut avoir au minimum son diplôme d'infirmier, forcément (dc 3 ans 1/2 d'études après l'obtention du bac) et ensuite si le coeur et la motivation sont là, tu peux poursuivre 1 an d'étude supplémentaire pour te spécialiser en puériculture.
Le statut change alors adminisrativement, mais pas ton rôle au sein du service. Tu seras considéré de la même manière par tes collègues (infimrmiers, puériculteurs, médecins, ...). Vu que le travail est le même.
Mais je ne te cache pas qu'il est toujours interressant de tte façon d'apprendre de nouvelles choses, avoir des nouveaux apports théoriques, pratiques, et se remettre à niveau régulièrement. Tout le monde a une expérience professionnelle différente, +/- riche, qu'il faut de toute manière partager avec tes collègues (IDE
IPDE; IPDE IDE; médecins IPDE; medecins IDE;... et la liste n'est pas exhaustive!). Le savoir ne t'appartiens pas, tu l'as toujours reçu d'une tierce personne, alors donne le aussi aux autres pour que la finalité dans l'histoire soit une qualité des soins optimale chez l'enfant non? 
JiBé a écrit :Pour résumer, pour travailler en pédiatrie (enfants > 2 mois jusque 15 ans et 3 mois)
Nous prenons en pédiatrie des enfants de moins de 2 mois et les services de pédiatrie prennent maintenant pour la plupart jusqu'à 18 ans.
J'ai très fréquemment des bébés de 2/3 semaines ou moins dans mon service.
A savoir ensuite si c'est une bonne idée de mélanger autant les âges, c'est une autre discussion...car gérer les ados en crises de troubles de comportement ou après une TS avec des bébés de 2 semaines qui ont besoin de repos et de beaucoup de soins n'est pas le plus facile.
Mais juste une question, sans facher personne .
N'est-il pas dans l'interet alors des établissements hospitaliers de n'employer que des IDE, si les soins effectués sont identiques à ceux prodigués par les puers?
Je suppose que comme chaque specialisation, et ce qui est logique et necessaire, le salaire est tout de même superieur à celui d'une IDE.
Existe t-il des "boycottes" face aux puers, des hopitaux peu scrupuleux, qui cherchent à faire des, dîtes, economies sur le personnel soignant?
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N'est-il pas dans l'interet alors des établissements hospitaliers de n'employer que des IDE, si les soins effectués sont identiques à ceux prodigués par les puers?
Je suppose que comme chaque specialisation, et ce qui est logique et necessaire, le salaire est tout de même superieur à celui d'une IDE.
Existe t-il des "boycottes" face aux puers, des hopitaux peu scrupuleux, qui cherchent à faire des, dîtes, economies sur le personnel soignant?
Et nous constatons que de nombreux directeurs n'hésitent pas à affecter les ide de pédiatrie et de maternité dans les autres services de façon totalement arbitraire alors qu'elles ont plusieurs années d'expérience dans ces unités........bonjour l'ambiance!misspara a écrit :Les services sont censés tendre vers une equipe de puericultrices(teurs) uniquement. Cela ne se fait pas en un jour. Les directeurs ne sont je pense pas super pressés de remplacer toutes les ide par des pde , mais petit a petit...
Encore faut-il avoir les moyens financier de supporter une année de formation (prix du concours, de l'année de formation, salaire.....) et échapper à la fameuse règle du "je favorise qui en promotion prfessionnelle" Perso j'ai préféré me mettre en libéral et co-gérer une structure d'accueil.misspara a écrit :Oui...d'ou l'interet de passer son concours tant qu'il est encore temps si on veut rester en pediatrie!
[quote="Nathys"]Mais juste une question, sans facher personne .
N'est-il pas dans l'interet alors des établissements hospitaliers de n'employer que des IDE, si les soins effectués sont identiques à ceux prodigués par les puers?
je sui d'accord avec toi, que suite à ce que l'on peut lire avant, on peut se poser la question.... j'ai travaillé trois ans en réanimation néonatale, et maintenant je suis à l'école de puéricultrice, et, la puéricultrice, même si elle n'est pas la supérieure hiérarchique de l'infirmière est SPECIALISEE en puériculture, ce qui veux dire qu'elle a une plus value, elle a des connaissances que l'infirmière n'a pas, bien sure, entre collègues ont peut s'échanger les pratiques, mais on ne peut pas donner une année entière de formation aux collègues... de plus à l'école de puer, on apprend à avoir une réflexion différente sur l'enfant, son développement, la préparation à la sortie... par ex, je défie une infirmière qui n'a pas d'enfant de conseiller des parents dans le choix de l'aménagement de l'espace pour l'éveil de leur bou de choux..
ps : je viens de faire un stage en réa néonat, pour comparer avec les pratiques de mon lieu d'origine.... et bien OUI il existe une différence entre la prise en charge infirmière et puéricultrice, et les puer s'en appercoivent!! on ne fait pas un an en plus pour rien!!
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N'est-il pas dans l'interet alors des établissements hospitaliers de n'employer que des IDE, si les soins effectués sont identiques à ceux prodigués par les puers?
je sui d'accord avec toi, que suite à ce que l'on peut lire avant, on peut se poser la question.... j'ai travaillé trois ans en réanimation néonatale, et maintenant je suis à l'école de puéricultrice, et, la puéricultrice, même si elle n'est pas la supérieure hiérarchique de l'infirmière est SPECIALISEE en puériculture, ce qui veux dire qu'elle a une plus value, elle a des connaissances que l'infirmière n'a pas, bien sure, entre collègues ont peut s'échanger les pratiques, mais on ne peut pas donner une année entière de formation aux collègues... de plus à l'école de puer, on apprend à avoir une réflexion différente sur l'enfant, son développement, la préparation à la sortie... par ex, je défie une infirmière qui n'a pas d'enfant de conseiller des parents dans le choix de l'aménagement de l'espace pour l'éveil de leur bou de choux..
ps : je viens de faire un stage en réa néonat, pour comparer avec les pratiques de mon lieu d'origine.... et bien OUI il existe une différence entre la prise en charge infirmière et puéricultrice, et les puer s'en appercoivent!! on ne fait pas un an en plus pour rien!!
Nous avons déja maintes fois parlé de la différence PUER/IDE où nous avions toutes donné nos points de vue (interessants ces sujets)
J'essaierai de les rechercher plus tard.
Mais il est évident que le point commun des 2 est le soin technique, ensuite, ce qui fait la différence, ce sont d'une les connaissances et deux, l'approche de l'enfant, de sa famille et du soin dans sa globalité.
Mais c'est vrai que niveau sous-sous, on 'coute' un peu plus cher, mais voilà, la spécialité est là, et je pense que ça se ressent au quotidien dans un service.
J'essaierai de les rechercher plus tard.
Mais il est évident que le point commun des 2 est le soin technique, ensuite, ce qui fait la différence, ce sont d'une les connaissances et deux, l'approche de l'enfant, de sa famille et du soin dans sa globalité.
Mais c'est vrai que niveau sous-sous, on 'coute' un peu plus cher, mais voilà, la spécialité est là, et je pense que ça se ressent au quotidien dans un service.
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Milie_Milie
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S@ndy_ a écrit :Nous avons déja maintes fois parlé de la différence PUER/IDE où nous avions toutes donné nos points de vue (interessants ces sujets)
J'essaierai de les rechercher plus tard.
Mais il est évident que le point commun des 2 est le soin technique, ensuite, ce qui fait la différence, ce sont d'une les connaissances et deux, l'approche de l'enfant, de sa famille et du soin dans sa globalité.
Mais c'est vrai que niveau sous-sous, on 'coute' un peu plus cher, mais voilà, la spécialité est là, et je pense que ça se ressent au quotidien dans un service.
Je pense, effectivement la même chose que toi.
Mais moi je parlais plus de "boycotte" fait par les établissements hospitaliers, et c'est plutot cela qui m'intrigue.
Je ne remets pas en doute l'utilité de la formation de puer bien au contraire.
Mais par exemple, imaginons un service de rea-neonat. Il à 6 postes à pourvoir.
Le superieur peut se dire, je vais employer seulement 2 puers et le reste en IDE. Les puers pourront combler les faiblesses des IDE, et ces dernieres peuvent sont assez competentes pour accomplir les mêmes gestes. J'aurais donc une équipe médicale efficace et pour un cout moindre.
Donc le statut de puer n'est pas remis en cause, mais n'est ce pas une minorité au sein d'un tel etablissement?
Et du coup, cette specialisation, n'est-elle pas mise en dangers?
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