Plannification des congés annuels

[kat35]

dans mon cas il y a deux SD (sujestion de dimanche) et un RTT

mais je revois ça cet AM

a++

[invite584]

Dans ce cas les récs ne sont pas soumises au même régime.

[Gengis]

Dans ce cas les récs ne sont pas soumises au même régime.

Dans tous les cas, c'est la règle du non report qui prévaut
Ensuite liberté est laissée aux établissements pour assouplir la règle comme le dis Kenny.

[Jo_bis]

perso j'ai pas poser tous mes Ca donc ils sont perdus car en arret mater !
par contre je recupere mes Ca en heures supp 2007 donc en 2008 posera R07 avec le nombre d'heures effectuées en trop sur l'année !
mais selon plannings et bon vouloir du cadre !

Vous voulez dire que vos heures sup 2007 ont été transformées en CA, et que vous reportez ces heures sup en 2008?

[S@ndy_]

Vous voulez dire que vos heures sup 2007 ont été transformées en CA, et que vous reportez ces heures sup en 2008?

MOi je comprend le contraire, que les CA perdus, ont été tranformés en heures.

[Gengis]

Vous voulez dire que vos heures sup 2007 ont été transformées en CA, et que vous reportez ces heures sup en 2008?

MOi je comprend le contraire, que les CA perdus, ont été tranformés en heures.

moi aussi je comprends pareil que S@ndy
mais elle précise bien que c'est selon le bon vouloir de l'établissement.

[melilou]

vous avez bien compris : on ne parle plus de CA mais de rec.
1 jour arret = 7 h donc comme je n'avais pas pris tous mes CA celà fait des heures sup donc des rec !

[Gengis]

1 jour arret = 7 h donc comme je n'avais pas pris tous mes CA celà fait des heures sup donc des rec !

Un arret de travail vaut pour temps de travail accompli,

[melilou]

oui, c'est bien ca !
vous avez l'air étonner c'est partout pareil dans la fonction public non ?

[Gengis]

oui, c'est bien ca !
vous avez l'air étonner c'est partout pareil dans la fonction public non ?

oui parce que j'avais en tête un sujet où on a parlé de cela récemment et j'avais mis ce lien où il est dit

Un arrêt de maladie peut interrompre le congé annuel.
Toutefois, si un agent est placé en congé de maladie au-delà du 31 décembre de l'année en cours, le solde de ses congés annuels non pris est perdu, sauf s'il a sollicité au préalable auprès de la direction des ressources humaines de l'établissement un report sur l'année suivante, à titre exceptionnel.

la législation en rapport est en bas de page

[kat35]

bon voilà j'ai été voir ma DRH qui a donné raison au cadre!!!

je suis quand même colère de perdre des jours de congés bêtement comme ça!!!

pfff pas cool d'être malade en fin d'année dans la fonction publique!!!

a++ et encore merci a tous de vos réponses

[haricot vert]

Je me suis fait avoir une fois , mais pas 2 .

Décembre 2005 : arrêt de travail d' un mois ( suite à une poussée ) . J'avais posé 5 CA pour noêl perdus , car l' administration a refusé de les reporter mi janvier 2006 . Donc j' ai ouvert un CET , donc pour moi ce sont des jours perdus.

Décembre 2006 : autre arrêt pour une autre poussée : 15 jours d' arrêt , puis j'ai pris mes CA posés pour noêl + mes RTT restants et ensuite j'ai pris un autre arrêt de travail , car pas encore remise de la poussée .

Décembre 2007 : idem qu'en 2006 .

[doudou38]

tu ne peux pas perdre tes CA ils sont reporté a la fin de ton arrêt et sache que ta cadre aurait du t'informer que tu peux mettre tes CA sur ton compte epargne temps jusqu'a 6 max (c'est toujours mieux que de les perdre)

[Jo_bis]

perso j'ai pas poser tous mes Ca donc ils sont perdus car en arret mater !
par contre je recupere mes Ca en heures supp 2007 donc en 2008 posera R07 avec le nombre d'heures effectuées en trop sur l'année !
mais selon plannings et bon vouloir du cadre !

Ok, j'avais mal compris...Autant pour moi

[boseonkel]

Bonjour,

Je suis actuellement IDE dans un service de gastro en CDI et à temps plein.
Je suis enceinte et mon accouchement est prévu pour le 22 Décembre.
Sur les conseils de mon cadre de santé j'ai posé tous mes congés annuels en septembre, avant mon congé de maternité mais je suis en congé de maladie car mon col est effacé et menace de s'ouvrir...
Mon cadre prétend que les congés restant d'une année à l'autre sont perdus et ne peuvent pas être payés...
Avant d'appeler le bureau des ressources humaines je voulais me renseigner de mon côté pour être sûre de ne pas me faire avoir...

Pour ceux ou celles qui maîtrisent un peu le sujet, y a-t-il un moyen de récupérer ces congés ou de me les faire payer?