Amplitude horaire et heure de pause sur 10h de travail

Haegen · Message par **Haegen** » 22 mai 2008 13:58

l'écart entre le début de ton poste et la fin de ton poste ne peut exeder 11h dans la FPH et 12h de toute façon dans le code du travail.
et ce quelle que soit la durée de la coupure de mi journée.

6h45 à 19h30 c'est illégal.

saqqhara · Message par **saqqhara** » 23 mai 2008 08:32

merci pour cette réponse mais nous avons eut réunion hier et j'ai mis cet argument en avant. Réponse : c'est légal car l'amplitude horaire peut être de 13h maxi. Mais je bosse dans un EHPAD privé alors peut être c'est là la différence. C'est aussi noter dans le code du travail.
Je suis perdue dans totu cela.

Oliv' · Message par **Oliv'** » 23 mai 2008 09:43

Selon la convention collective unifiée 51 de l'hospi à but lucratif, l'amplitude de travail ne peut dépasser 13h donc 3h de coupure avec 11h de repos entre 2 journées de travail.
Les AS chez nous qui ont souhaité le travail en 10h font 7h-13h puis 16h-20h ou 8h-13h puis 16h-21h

zazainfirmiere · Message par **zazainfirmiere** » 04 juin 2008 17:37

bonjour,
je travaille aussi en 12H en FHP et je voudrais savoir si on a droit à plus d'une demie heure de pause dans la journée.
merci :clin:

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 04 juin 2008 17:51

Haegen a écrit :l'écart entre le début de ton poste et la fin de ton poste ne peut exeder 11h dans la FPH et 12h de toute façon dans le code du travail.
et ce quelle que soit la durée de la coupure de mi journée.

6h45 à 19h30 c'est illégal.

Tout à fait juste!!
13h est illégal.

saqqhara · Message par **saqqhara** » 05 juin 2008 07:37

Je m'adresse plus particulièrement à Jo. Je viens de voir votre réponse. C'est bien ce que j'avais compris. Je l'ai donc soumis à la directrice la semaine dernière. Elle m'a répondu qu'elle s'est renseigné, et ne nous demanderais pas cet horaire s'il n'était pas légal. Alors, où pourrais-je trouver un texte de référence qui le stipule car nous commençons à effectuer cet horaire le 15 juin prochain et c'est moi qui commence.
Je suis perdue dans tout cela.
Merci de votre aide.
P.S : je travaille dans un EHPAD, privé à but non lucratif. Peut être est ce une raison ???

Shinjo Def · Message par **Shinjo Def** » 05 juin 2008 07:38

saqqhara a écrit :merci pour cette réponse mais nous avons eut réunion hier et j'ai mis cet argument en avant. Réponse : c'est légal car l'amplitude horaire peut être de 13h maxi. Mais je bosse dans un EHPAD privé alors peut être c'est là la différence. C'est aussi noter dans le code du travail.
Je suis perdue dans totu cela.

Coup classique.
On utilise son statut pour faire croire qu'on connait mieux la loi et faire avaler la couleuvre. Ou alors la personne ne connait vraiment pas le texte.
Si vous vous sentez de l'energie : CHSCT, médecine du travail, inspection du travail...
Ca devrait pas trop trainer. Le problème est que vous ne vous ferez pas forcément que des amis.

PS : Maitrisant mieux le statut FPH personnellement, je vous conseillerait quand même de passer un coup de fil pour vérifier à l'inspection du travail.

Jo_bis · Message par **Jo_bis** » 05 juin 2008 19:05

saqqhara a écrit : Alors, où pourrais-je trouver un texte de référence qui le stipule car nous commençons à effectuer cet horaire le 15 juin prochain et c'est moi qui commence.
P.S : je travaille dans un EHPAD, privé à but non lucratif. Peut être est ce une raison ???

Ceci pourrait peut-être expliquer cela mais même pour le privé, cette amplitude me parrait aberrante.
Téléphonez à la direction régionale du travail et de l'emploi et consultez votre convention collective.