IDE en Crêche

[Chortense]

Je crois que ton expérience auprès des enfants de moins 6 ans peut être bénéfique, et celle de mère de famille aussi, et aussi ton expérience en psychiatrie et en gériatrie dans le sens de la communication, la relation. Mais surtout essaie de t'imaginer si tu étais recrutée...ce que tu ferais, ce que les gens aimeraient trouver dans TA crèche, quelle relation avec TON équipe, quel projet tu aimerais mettre en place en premeir, comment tu imagines les relations avec le CCAS, la PMI, la CAF, les élus de ta commune et quelles valeurs tu aimerais transmettre aux tout petits par l'intermédiaire de ton équipe.
La place de responsable n'a pas que la fonction d'organisation des taches, elle doit voir un peu plus loin, à cours, moyen et long termes en ce qui concerne la politque PE, les courants pour accuillir les enfants de moins de 3-4 ans dans nos structures.
bon courage, je pense à toi jeudi pour ton entretien mais si tu as envie, montres leur que tu feras une bonne responsable avec plein d'envie, de projets à partager avec eux et du coup, c'est avec eux que tu avanceras dans ce poste.
tu nous tiens au courant? bises;à plus.
PS: je pense encore à autre chose dont tu peux parler dans ton entretien: tes activités bénévoles si tu en as.

[princess'paquerette]

Merci Chortense pour ta reponse  , je vais essayer de suivre tes conseils. Je vais chercher sur le net "reseau idéal". Pour la presse spécialisée, je ne sais pas ou je peux trouver ça d'ici jeudi, peut etre aussi sur le net? Je vous tiens au courant.... A bientot!!!

[angelaet]

bonjour,


j'avais poste un message mais j'ai pas eu de reponse je passe un entretien demain pour assitante de direction en crèche entreprise, j'aimerais tellement ce poste mais moi non plus j'ai pas d'expérience dans la petite enfance 3 ans d'urgences et après conge parental 1 an pour elever ma petite
si vous avez des conseils, je n'ai aucune idée des questions qu ils peuvent me poser alors je suis a votre écoute...
merci

[Chortense]

Bonjour princess' paquerette, j'ai vu qu'il ya vait des trucs interessant qur ce site dans "la carrière des puericultrice"...ça parle du decret 2007 (qui a fait suite à celui de 2003) et bien d'autres choses qui te seront utiles.
Bon courage, à bientôt.

[Galopine]

Bonjour à toutes !!!
Je suis éducatrice, rsponsable "toute neuve " d'un multi-accueil de 40 places et je dois établir une fiche de poste pour l'IDE qui doit nous rejoindre bientôt .... J'aurai besoin d'aide !!! et de toute l'info que vous pourrez me donner sur le sujet !!
Votre place dans la structure Responsable ou pas
Quel est votre rôle
Est-ce que vous prenez en charge un groupe d'enfants
......et tout et tout ........ Merci à celles qui voudront bien prendre la plume pour me répondre !!
A bientôt !!!

[ber]

Bonjour,
je suis IDE en crèche depuis 4 ans, adjointe d'une structure de 60 berceaux, on vient de travailler avec les autres adjointes de la ville sur la fiche de poste... la difficulter c'est qu'en gros on doit être capable d remplacer la directrice en son absence, donc on doit pouvoir faire les même choses au niveau managerial mais quand elle est là, c'est elle qui décide et c'est elle qui est responsable.

[Chortense]

Bonjour à toutes !!!
Je suis éducatrice, rsponsable "toute neuve " d'un multi-accueil de 40 places et je dois établir une fiche de poste pour l'IDE qui doit nous rejoindre bientôt .... J'aurai besoin d'aide !!! et de toute l'info que vous pourrez me donner sur le sujet !!
Votre place dans la structure Responsable ou pas
Quel est votre rôle
Est-ce que vous prenez en charge un groupe d'enfants
......et tout et tout ........ Merci à celles qui voudront bien prendre la plume pour me répondre !!
A bientôt !!!

Je suis IDE et directrice adjointe ds une structure de 30 places, quand je suis arrivée, la fiche de poste collait au profil demandé lors du recrutement mais les missions me sont apparues au fur et à mesure. Sachant qu'avec les EJE, on a pas la même formation, il est apparu évident que je m'occupais plus du sanitaire: mise à jour des vaccinations,problème d'hygiène ds la structure, protocoles établis avec le médecin référent, formation interne sur des sujets choisis par l'équipe et présentés par le médecin, PAI pour les enfants présentant des troubles de la santé.
En même temps, il faut pouvoir remplacer la directrice pdt son absence (administrativement, financièrement) donc être au courant de tout (necessité de transmissions) et pareil au niveau de l'équipe. Et au niveau les enfants, je ne prends jamais une activité en charge complètement paske j'arrive jamais à la terminer mais je donne des coups de mains pdt les coups de bourre (change, accueil, départ des efts, repas, biberon...). En fait, on travaille toutes les 2 en continuité, ya pleins de choses qu'on fait pareil: inscriptions, communication avec les parents, organisation, réunion que l'on prépare à 2.
Merci de me faire part de vos expériences...ça nous enrichi toujours bocou et c'est sympa de discuter sur des sujets qui nous passionnent, ciao, @ plus.
PS: j'ai une fiche de poste pour les différents postes si ça t'interesse.

[princess'paquerette]

bonjour!mon entretien s'est trés bien passé. Je commence le 1er septembre sur un remplacement de directrice de halte garderie et aprés il faut que je réussisse le concours de la fonction publique territoriale. Je suis enchantée!!!
Est ce que quelqu'un peut me dire si ce concours est facile ou non?
Je suis heureuse!!!! Mais il va falloir que je fasse mes preuves!!!
Bisous à tous! A bientot!

[ber]

bravo,
je ne sais pas si le concours est facile, je venais de l'AP et j'étais déjà titulaire. Le CNFPT organise des préparations, renseigne toi au service formation ou aux ressources humaines de ta collectivité.
Bon courage

[Galopine]

Merci Chortense pour ta réponse
Je suis tellement occupée (et préoccupée aussi ) avec mon nouveau poste que je n'ai pas trouver le temps de te répondre plus tôt !!
Je veux bien voir ta fiche de poste, ça m'aidera surement
Ton message ne précise pas quel est le diplôme de la directrice dans la structure où tu travailles.
Est-ce que tu travailles à temps plein ?
Je pensais mettre l'IDE sur le groupe des bébés, sa mission étant aussi d'avoir un "regard médical" sur l'ensemble des enfants + protocoles etc comme tu le dis,( + l'alimentation aussi non ? ) Est-ce que c'est irréalisable d'assumer un groupe d'enfants + tout le reste ?
Tu dis que tu es constamment dérangée .... J'aimerais que tu me racontes concrètement comment se déroulent tes journées
Elle sera à mi-temps et je planche en ce moment sur les plannings ...

Lundi, je commence les entretiens pour le recrutement ....
J'en profite pour TE FELICITER PRINCESS !!!! Bravo !!!!
Je veux bien profiter de ton expérience là-dessus !!! Parce que même si je suis de l'autre côté de la barriére, c'est pas simple et on a toujours peur de passer à côté de l'essentiel .... D'autant plus que le médical, c'est pas mon secteur, je ne peux juger que son relationnel, son dynamisme et ses motivations ..... .... et encore !!! c'est tellemnt subjectif tout ça !!!!!!!!! pppppppppfffffffffffffffff
Bon allez ! Je file ..... à trés bientôt !!!

[ber]

Bonjour, il me semble qu'il est difficile pour une adjointe d'être référente d'un groupe enfants , comment peut-elle s'occuper de façon privilégiée d'un groupe en gardant une vision globale de la crèche. Chez nous les éducatrices des services ne sont pas référentes mais sont chargée de l'oraganisation, des plannings, du maintien du projet... Surtout si elle est à mi temps, elle doit aussi s'occuper du suivi médical des autres enfants de la crèche. Effectivement on est tout le temps dérangé, un 39 par ci, une morsure par là, une livraison, un remplacement impromptu...
bon courage

[Galopine]

Bonjour !!
Dans mon cas il ne s'agit pas d'une adjointe, mais juste une IDE qui devra apporter un regard "médical" sur la structure étant donné que moi je suis directrice et éducatrice
Jusqu'ici la directrice était une puéricultrice, toujours absente des groupes d'enfants et c'est nous toutes, éduc et auxiliaires qui réglions les petits bobos quotidiens.
Il faut bien dire qu'en crêche, nous accueillons des enfants sains et que, à part quelques bosses, morsures et hausses de température, il n'y a pas vraiment de soins médicaux difficiles à administrer.... ( sauf en cas de gros pépins .... ..... )
Je pense que le rôle relationnel avec les enfants est essentiel et c'est pour cela que je pensais placer l'IDE sur le groupe des bébés mais comme je suis en pleine organisation ( je viens de prendre ce poste !! ) j'essaie de trouver les solutions les mieux adaptées...
C'est pour ces raisons que j'ai fait la démarche de venir discuter sur ce forum

Je trouve que ça doit être dur de courir à droite à gauche et que finalement on y perd de l'énergie et de l'efficacité !!!
Les auxi et les éduc sont tout à fait capables d'appliquer de la glace ou de prendre la température .... Et l'IDE peut être là pour les épauler dans des cas plus compliqués ... Et une fois qu'elle a élaboré des protocoles et transmis une bonne info, ça doit pouvoir suivre sa route ..... Dites-moi si je me trompe !!!!!!!!!
A trés bientôt ..... merci pour toute l'info que vous pourrez m'apporter ...

[ber]

Est ce que ton IDE a déjà une expérience en crèche ou est ce que c'est son premier poste ? Aura t'elle malgré tout un rôle d'adjointe, et que peut elle apporter de spécifique dans une équipe, quelle est sa différence avec une EJE ou avec une AP?... quelle place as tu envie de lui donner, quand tu vas partir en vacances est-ce que c'est elle qui doit te remplacer ?...
en as tu parlé avec elle ? C'est plein de question auquel il faut penser. Personnellement je n'aurai pas accepté un poste essentiellement dans une équipe. Je voulais un poste de direction... après chacun voit midi à sa porte ! tiens nous au courant de l'évolution de ton projet

[Chortense]

Bonjour à toutes, pour répndre à Galopine, ma directrice est EJE et elle ne peut pas assurer toute seule la continuité de responsabilité pdt tout la journée (7H45-18H15) donc on est l'une et l'autre en poste et on a environ 1h-1H30 de transmission (et c'est pas de trop pour les consignes sur l'organisation, les projets en cours, les remplacements d'équipe, les planning, les papiers administratifs, les réunions à préparer...etc). pour ce qui est d'être dérangé, on est tout le temps interrompu par des parents, le téléphone et on a aussi du travail de bureau alors on se rend disponible pour que les auxi soient toujours auprès des enfants.
ça me parait difficile de mettre ton IDE sur un groupe alors qu'un regard médical, un suivi, des protocoles peuvent être mis en place et qu'elle peut déléguer des taches qui font parti de la vie courante (administration de médicaments, protocoles dvt une fièvre sup à 38,5°...) et toi, tu vas faire comment pour ne pas travailler 50H par semaine?
D'apèrs ma directrice, elle apprécie de travailler en binome avec quelqu'un ayant une formtion différente pour donner des regards autres pour le gestion de la crèche (c'est pas moi qui l'ai dit, c'est elle...
Je te fais suivre les fiches de postes établies dans notre crèche.
bonne semaine à toutes, bises et @] bientôt.

[Chortense]

bravo princess'paquerette, je suis ravie que tu ais réussi ton entretien et que ça aboutisse sur un poste aussi rapidement.
Pour le concours, je peux pas t'aider paske j'ai eu la chance de ne pas le passer...
Et quand tu seras dans la Fonction territoriale, tu pourras avoir accès à des formations super qui t'aideront et t'apporteront des réponses sur l'organisation, l'animation d'équipe; la constitution d'un projet, le projet global...etc...
bravo et bonne continuation.