IDE en Crêche

[princess'paquerette]

Bonjour à toutes!
Je suis ravie de commencer bientot cet emploi, mais il faut dire que dans mon cas, rien n'est acquis. je vais commencer par un CDD de remplacement. La directrice que je vais remplacer est en arret longue maladie. C'est une structure multi accueil de 20 enfants avec une équipe en place qui est trés bien rodée. Le CCAS ne peut me garantir la durée du CDD, il me faudra réussir vite le concours de la FPT et vite aussi faire mes preuves. Mais c'est une opportunité pour moi à saisir d'exercer dans le secteur de la petite enfance et d'acquérir une première expérience dans le domaine. Je vous tiendrai au courant de mes débuts, promis, c'est pour le 1er septembre. En attendant, je ne peux guère t'aider Galopine.
Par contre, si quelqu'un a des renseignements sur le concours de la fonction publique territoriale......
Et est ce que quelqu'un a l' expérience d'avoir acceuilli son enfant dans la structure où elle travaille? j'aimerai bien savoir comment ça s'est passé.
Merci par avance pour vos réponses et bon courage Galopine! et les autres!
PS : je serai interressée par voir une fiche de poste d'IDE en creche...

[anna35]

bonjour ,

je serais très, très très intéressée par un poste d'IDE en crèche mais je ne sais pas non plus ou envoyer mes candidatures spontanée... J'ai bien entendu pour les mairies mais il doit y avoir d'autres possibilités?

Sachant que je suis à la limite de deux départements (et de deux régions) et en pleine campagne c'est un peu compliqué... Quelqu'un a une idée? où est-ce qu'on peut trouver une liste des creches autour de chez soi? Les pages jaunes n'ont pas l'air exaustives...

[anna35]

une question pratique pour cibler les creches ou postuler en tant qu'IDE: y a-t-il une taille de creche minimum pour embaucher une IDE ou une sous directrice?

[maristella]

j'ai notion que pour avoir une adjointe, une crèche doit avoir une capacité d'au moins 40 enfants. si cela peut te renseigner!

[anna35]

merci maristella, oui ça peu etre utile. en fait je me dis que du ocup je vais cibler les crèches qui auront plus de 40 lits du coup... car il y aura plus de chance qu'ils aient besoin d'une IDE.

[sensei]

Bonsoir,
Je suis adjointe d'une crèche de 30 enfants. Ma directrice étant éducatrice de jeunes enfants, il fallait absolument une IDE en adjointe afin d'assurer le côté médical.
Pour résumé:
- une IDE peut être directrice si capacité d'accueil égale ou inférieure à 20 enfants
- IDE adjointe si la directrice est éducatrice
- dans les crèches avec une capacité de plus de 40 enfants, la directrice est puer et l'adjointe peut être soit IDE soit éducatrice.
Bonne soirée.

[Chortense]

Bonjour, pour répondre à anna56, il existe des crèches, haltes garderies et multi accueil qui dépendent des municipalités, d'autres qui sont associatives, parentales et il existe les crèches d'entreprises et les crèches gérées par une entreprises (type "petits chapperons rouges"). Je pesnes que tu peux chercher du coté de la CAF, ou de la PMI (qui délivrent les agréments) ou les mairies.
Je pense à vous donner le profil du poste de l'IDE de la structure où je travaille comme IDE avant mes vacances...promis...il va falloir faire vite paske je suis en vacances dans 2 jours.
a bientôt.Ciao ciao.

[gwen56]

Et est ce que quelqu'un a l' expérience d'avoir accueilli son enfant dans la structure où elle travaille? j'aimerai bien savoir comment ça s'est passé

bonjour à toutes,

princess paquerette ,pour répondre à ta question, à la halte garderie où mon fils va de temps en temps, il y a une EJE qui à son fils dans la structure. elle était du coté des grands quand son fils était bébé, puis elle est passée chez les petits ensuite; mais le souci est que quand elles font des temps communs entre les grands et les petits, son enfant fait des crises de colères à chaque séparation. bref, elle m'a dit que pour le deuxième, elle ne referait pas cette expérience !!

[natjulie13]

salut les filles

je suis ide puer je viens d'obtenir une poste de directrice de creche familiale dans ma ville
j'ai demandé un detachement car je bosse en secteur hospitalier en ce moment et je pense commencer mon nouveau poste d'ici 3 mois max

cela me rassurerai de parler avec des personnes qui sont dans le meme cas que moi

[anna35]

Merci Chortense

Je vais me renseigner et postuler de façon spontanée on verra bien

[Chortense]

Bonne idée anna56 et surtout bon courage...mais je suis sure que tu vas trouver ..
Tu peux aussi aller consulter les offres d'emploi de la fonction territoriale sur le site national des centres de gestion de la fonction publique territoriale...et au milieu des offres d'emploi pour les maison de retraite ou les EHPAD...j'espère que tu tomberas sur un multiaccueil ou une halte garderie ou une crèche...
A bientôt, ciao ciao.

[MARJO 07]

Bonjour,

Je suis infirmière aux urgences et au SAMU (pas péd.) depuis 4 ans et je vais être directrice d'une petite crêche (quand mon hôpital voudra bien me lâcher

J'ai des idées plein la tête et j'ai hâte.

Mais certains points me turlupinent :

>> mon fils de 14 mois sera accueilli dans ma structure (il est déjà en crêche, et il leur en a fait baver ) (mais maintenant il est sympa )

>> j'ai pour projet de devenir puer un jour, et j'ai peur qu'en quittant le milieu des soins, ce soit beaucoup plus dur d'avoir le concours, puis de se remettre aux études

>> il y aura souvent des réunions le soir : est-ce qu'on compte les heures (fonction publique territoriale)

>> les agents dont j'aurai la responsabilité (aux puer et CAP) ont plus d'expérience que moi dans la petite enfance ; j'espère que mon positionnement ne sera pas trop dur (les responsables m'ont avertis de "caractères pas simples à gérer")

Qui (IDE) peux me faire part de son expérience ?

merci !!

[Chortense]

[quote="MARJO 07"]Bonjour,


>> il y aura souvent des réunions le soir : est-ce qu'on compte les heures (fonction publique territoriale)

>> les agents dont j'aurai la responsabilité (aux puer et CAP) ont plus d'expérience que moi dans la petite enfance ; j'espère que mon positionnement ne sera pas trop dur (les responsables m'ont avertis de "caractères pas simples à gérer")

Bonjour Marjo 07, juste pour te répondre sur le compte des heures...oui tu dois compter les heures que tu fais pendant l'ouverture de ta structure, et après et aussi quand tu vas en formation...etc..chez nous, on fait moins d'heures que prévu sur la semaine pour avoir la possiblité de rajouter tout le travail qu'on fait en dehors de la crèche (par exple: pour un 80%, je travaille environ 25hpar semaine au lieu de 28h 30 et les 3h1/2 que je dois seront faites lors de réunions, de remplacement de ma collègue ETC...)
Quand à ton équipe à manager, si tu n'as pas fait de formation sup, je dirais qu'il faut beaucoup écouter tout en gardant ses idées pour les faire passer petit à petit.
Pour toi, il y a d'excellentes formation CNFPT pour les responsbles de crèche.
bon courage, tu verras, c'est un excellent job avec plein de satisfactions.

[sophiehem]

bonjours à toutes
je suis IDE et j'ai un poste dans deux structure de 40 enfants , car selon les municipalités les petites structures n'ont pas d'adjointe et c'est mon cas .... pas de soucis je pense que mon role est bien à part et à sa place.
pour un prémier poste d'IDE en créche je trouve cela et confortable et me permet ausi de savoir si je vais poursuivre dans se sens ou retournée chez les adultes .... en plus ici il suprime les poste d'adjointe pour les structures de 60 enfants ... donc je vais peut être aller voir sur une autre commune .
à bientôt

[yanico]

bonjour,

je suis puer depuis 10 ans, j'ai bossé 5 ans en crèche avant de me tourner vers la PMI

Pour ce qui est du personnel, une directrice avec qui j'ai bossé m'avait donné un conseil : quand tu arrives dans une nouvelle structure la première chose à faire c'est de rencontrer un à un les membres du personnel voir avec elles depuis quand elles travaillent là, savoir les formations qu'elles ont faite, savoir celles qu'elles ont envie de faire, savoir ce qui leur plait dans leur trvail et ce qu'elles aimeraient changer etc ... ils faut les cerner

tous ces entretiens prennent du temps mais pour la suite en font gagner

ensuite tu passes à une période d'observation sans rien dire ( sauf cas d'extrème urgence) et sans rien changer

puis tu fais une réunion dans laquelle tu parles de tout ce que tu as vu ( sans citer de nom elles se reconnaitront) et tu donnes tes objectifs ce que tu veux vraiment qu'elles fassent puis tu leur fais faire des travaux de groupes pour qu'elles réfléchissent à la manière de mettre en place ces changements. En crèche on peut en règle générale fermer deux à trois fois l'année la structure pour faire des réunions pédagogiques et avoir tous les membres personnel en même temps tout le monde entend la même chose. sert toi de ce temps il est important

Dans chaque nouvelle structure dans laquelle j'ai travaillé (crèche ou pmi) et dans laquelle j'étais bien souvent la plus jeune ( surtout en pmi) cela m'a super bien servi

bon courage à toutes