L'emploi du temps (TP, partiel ect...)

[rose alsa]

Bonjour,

Pour un travail a 80%, c'est 31h25 en présence des élèves et 3h25 consacrées à d'autres activités.
Et normalement le travail à 80% est réparti sur 4 jours.

Je fais aussi un 80%, et je suis libre le vendredi (sauf 1 fois sur 4 où je dois être présente 2h30 en fin de journée pour rencontrer les parents.) et le dimanche ou j'ai accepté de faire 1h pour la préparation des médicaments du lundi.

J'ai certaines formations qui tombent le vendredi , jour où je ne suis pas censée travailler, je suppose que je peux rattrapper..

Je pensais faire comme lola, un tableau avec mes heures supplémentaires (urgences de nuit, formations hors de mon temps de travail et autres ), que je présenterai à mon chef d'établissement.

[dripounet]

C'est vrai que ça doit pas être évident de ne pas faire d'heures supp quand on est à 80 % vu qu'on est souvent amené à en faire alors qu'on est déjà à plein temps, ce qui est mon cas...Je trouve mon boulot passionnant mais je trouve l'emploi du temps chargé et je ne fais plus rien en dehors du boulot, ce qui n'était pas le cas avant. Heureusement qu'il y a les WE et les vacances bien méritées selon moi !

Ceci m'amène à 2 questions :

1) Concernant ces heures supp, je trouve que c'est pas clair...Que peut-on y mettre exactement ? Certains disent que les réunions entrent dans le cadre des heures de travail personnel, d'autres les considèrent comme des heures supp...Bref, quand avons dépassé le temps de travail en présence des élèves, sommes-nous dans le cadre des heures supp ?

2) J'envisage de demander un 80 %...Hélas, mes enfants sont grands et partis. Je n'ai point de petits en bas âge, ni de grand-mère âgée handicapée...Bref, tout va bien. Peut-on espérer faire moins d'heures pour pouvoir poursuivre des activités personnelles vitales pour son épanouissement physique et psychologique ? Les pétiots sont-ils les seuls arguments qui marchent ? Pourtant, il n'y a pas que les enfants dans la vie...merde alors !

[lola normande]

Non, tu as effectivement la possibilité de prendre un 80 % même sans enfant en bas âge mais ton chef d'établissement peut te le refuser. C'est la seule différence avec un 80% de droit. Il faut savoir qu'un 80 % n'est pas compléter contrairement à un 50%. Ils sont donc plus indulgents souvent avec une demande de mi temps.

Pour les heures supp : tu considères déjà en heures supp lorsque tu es d'astreinte et que tu es dérangée pendant ce temps là. Tu récupères alors une fois et demi.
Si tu es en présence d'élèves ( exemple : en éducation ) et que tu as normalement fini ton travail, il s'agit d'heures supp.
En fait, ne sont pas comptabilisés en heure supp les heures que tu fais en plus hors présence d'élèves ( réunions, temps de recherche, déplacement à la pharmacie, formation ... ).

[dripounet]

Non, tu as effectivement la possibilité de prendre un 80 % même sans enfant en bas âge mais ton chef d'établissement peut te le refuser. C'est la seule différence avec un 80% de droit. Il faut savoir qu'un 80 % n'est pas compléter contrairement à un 50%. Ils sont donc plus indulgents souvent avec une demande de mi temps.

Adieu, donc, à mon rêve de 80 %...faudra réfléchir plutôt à un 50 %. Faut que je calcule et que je vois avec mon mari si la chose serait possible...Parallèlement, je jouerai au loto, qui sait ?...

...En fait, ne sont pas comptabilisés en heure supp les heures que tu fais en plus hors présence d'élèves ( réunions, temps de recherche, déplacement à la pharmacie, formation ... ).

Adieu, donc, à la récupération de mes heures supp...elles sont souvent liées à la "réunionïte aïgüe", une spécialité toute nouvelle pour moi...

Merci Lola.

[lola normande]

malheureusement, les réunions ne rentrent pas dans le cadre des heures supp récupérables. Elles sont plus ou moins équilibrées dans le sens où on en a pas forcement toutes les semaines et pas 4h par semaine à chaque fois ...

Pour ce qui est du 80 %, rien ne t'empêche de le tenter, voire de sonder ton chef d'établissement. Après tout, il pourrait être ok.

[mag2277]

C'est le cas pour moi; de droit encore cette année, j'ai demandé une prolongation de mon 80% mais sur autorisation (sachant que dps le début de l'année, je ne compte pas les heures de travail à la maison, j'arrive 10mn avt 8H sinon sur la route c'est galère, et je n'arrive jamais à quitter le boulot à l'heure, 10 à 15mn de plus!!!!!)
alors le chef a dit qu'il était favorable pour mon 80% l'année prochaine.....donc c'est possible!

à+

[dripounet]

Oui, mais tu avais un 80 % de droit, donc il ne s'agit que de prolongation. L'établissement est habitué à ton 80 %. Le passage de 100% au 80 % pour convenances personnelles doit faire davantage tiquer...Le chef d'établissement s'est tellement battu pou obtenir une infimière fixe et à plein temps que je doute fort de son accord...mais bon, je vais tenter tout de même. Merci pour vos encouragements.

Concernant les réunions, c'est vrai qu'il n'y a pas 4h de réunions par semaine et heureusement !!! En revanche, j'ai eu droit, la même semaine à 2 réunions : la 1ère a duré 2 heures et la 2ème...4 heures !!! si, si, c'est pas une blague !!! C'était une réunion de CA...l'horreur absolue...Mais bon, c'était exceptionnel.

[Muse]

Merci pour vos réponses, je vais donc maintenant passer à la mise en pratique version nouvel emploi du temps.
Bonne soirée

[rose alsa]

Première journée de travail hier.
Bon acceuil, bcp de travail surtout avant le coucher, et déjà 2h supplémentaires qui ne seront pas rattrappée évidemment

Mais bon, c normal, le temps de se mettre dans le bain, de s'organiser, et j'ai l'impresssion que tout le monde la-bas donne de son temps sans trop compter en fait.

La plupart des petits voulaient voir la nouvelle infirmière, et les CPE a qui j'étais présentée au fur et a mesure ne cessaient de dire : ah enfin! super !

Aujourd'hui devait être une journée de formation adaptation à l'emploi, mais n'étant pas encore dans la base de données du rectorat, personne n'a voulu prendre la responsabilité d'envoyer un ordre de mission, du coup je suis consignée dans mon établissement
J'ai demandé au rectorat quand même si je serais payée a la fin du mois.. ben ce n'est même pas sure lol

Les joies de l'administration ^^

Heureuse d'être enfin dans bain!

[nannie]

Bonjour à toutes cela fait longtemps que je n'ai pas consulté le site.....
Voila j'ai 1 petite question:l'an prochain nous devenons 1 cité scolaire avec le lycée qui se trouve à coté du notre(au grand dam des enseignants..) peut on nous obliger à travailler et le mercredi matin et le samedi matin sachant qu'actuellement soit nous travaillons le mercredi toute la journée la 1ère semaine et le samedi matin la suivante.
En clair est ce 1 obligation d'avoir 2 jours pleins de repos(meme non consecutif) ou bien doit on accepter 2 demi journées et 1 jour plein.
J'espère que c'est clair.bon courage à toutes,les vacances approchent

[bettyB]

Erreur : les contractuelles "annualisées" 35H doivent faire + de 35 h par semaine afin d'être rémunéres pendant toutes les petites vacances scolaires.

[harfangs]

Erreur : les contractuelles "annualisées" 35H doivent faire + de 35 h par semaine afin d'être rémunéres pendant toutes les petites vacances scolaires.

non les contractuelles font 35 h / semaine . petites vacances payées , leur contrat va du 1er Septembre au 30 juin et après ..... pour 2 mois les joies du Chômage et de l'attente !

[Irisblue]

Bonjour!
Je viens de survoler qqs pages de ce sujet... & une question me vient :

>> la totalité de votre temps de présence est toujours consacrée aux élèves, ou pouvez-vous libérer 1/2 journée / semaine (/exemple) pour du temps de travail perso, doc au CODES, contacts associations, ... ?

>> personnellement récemment en poste, j'ai parfois du mal à me poser pour avancer efficacement sans être interrompue toutes les 2 secondes, et j'avoue être assez tentée de fermer l'infirmerie pt-être le jeudi matin. En même temps ça me paraît énorme et j'aurai tendance à culpabiliser un peu de ne pas ouvrir si on vient frapper à ma porte...

Je suis preneuse de vos avis & conseils... A vos claviers... GO!

Merci !!

[lola normande]

C'est à toi de limiter les passages pendant les heures de cours. Il m'arrive de faire comprendre à un élève qu'il pouvait très bien attendre 5 minutes la fin du cours pour venir. Et à force, ça a tendance à marcher. Ils savent que s'ils viennent par exemple à la sonnerie de la fin de récréation, je leur ferai remarquer ... Après, je reste à l'écoute de leurs problèmes tout de même, mais il y a des petits habitués que j'ai vite reperé

[lola normande]

j'ai oublié de rajouter :
Nous faisons 90% de notre temps de travail soit 39h39 à l'infirmerie avec la presence des élèves.
Il nous reste 10% soit 4h environ de temps de recherche, de contact, de réunions que nous utilisons comme nous le voulons. C'est dans ce temps là que tu dois contacter le CODES etc si tu n'as pas eu le temps de le faire dans ta journée de travail.
TU n'as donc pas à fermer l'infirmerie 1/2 journée pour utiliser tes 10% ... Ou alors ton emploi du temps affiché en tiens compte et fait donc 44h !