infirmière en entreprise

[isa45]

Bonsoir,
tout dépend de l'entreprise, du nombre de salarié, du nombre d'infirmier et de la présence de médecin.
En général les infirmiers s'occupent des premiers soins, des visites médicales (convocations, examens complémentaires, tenue des dossiers, ...), des études de postes de travail, des actions de prévention (CHSCT, choix des équipements de protection, formations, ...) informations aux salariés, formation et recyclage des secouristes, ...
Les avantages et les inconvénients dépendent des mêmes critères : quand on est seul le travail est varié, on est autonome. A plusieurs, c'est peut-être plus routinier mais on est dans une équipe (avec tout ce que ça comporte) et les horaires peuvent être variés aussi.

[stef3n]

Et le salaire pour un temps plein ? un ordre d'idée ?
merci d'avance

[Tyramisu]

Et le salaire pour un temps plein ? un ordre d'idée ?
merci d'avance

Ahh la fameuse question qui engendre langue de bois

Pour un ordre d'idée, débuter avec 1900 net c pas mal, c faisable, après il faut savoir négocier et refuser s'il le faut.
Avec de l'expérience se comptant en années, des diplômes type licences pro ou petites formation en santé au travail,monitorat (sst), la négociation va vers le haut

[isa45]

Et le salaire pour un temps plein ? un ordre d'idée ?
merci d'avance

Ahh la fameuse question qui engendre langue de bois

Pour un ordre d'idée, débuter avec 1900 net c pas mal, c faisable, après il faut savoir négocier et refuser s'il le faut.
Avec de l'expérience se comptant en années, des diplômes type licences pro ou petites formation en santé au travail,monitorat (sst), la négociation va vers le haut

1900 euros net pour une infirmière expérimentée, c'est possible et encore en négociant. La plupart de mes collègues touchent beaucoup moins. Mais j'en connais aussi qui ont le statut cadre. Il y a beaucoup de différences selon les entreprises et les conventions collectives.
Il ne faut pas hésiter à demander plus que ce qui est proposé et négocier car une fois embauché, on stagne.

[Stephan]

Notre exercice n'est pas reconnu officiellement ; dans les textes et auprès des employeurs (que ce soit industrie, tertiaire, ou centre inter entreprise) Il est juste imposé par le CdT.
Espérons que l'ONI digère les travaux produits par les IDEST (infirmiers diplômés en santé travail suite à audit) et interfère dans l'évolution légitime des reconnaissances de spécialité.

En tout état de cause, il faut négocier le salaire.
Une (nous sommes nombreuses) IDEST expérimentée peut demander un salaire de
3000 € brut.
Je dirais que vu l'évolution de la profession et les missions ; en dessous de 2200 € brut, c'est du foutage de gueule de la part des employeurs.
Aussi, n'oublions pas que les médecins du travail sont une denrée rare ; que le relais et la veille assurée par les IDEST sont la dernière garantie de suivi et de maintien dans l'emploi. Je passe sur la charge de travail qui est dévolue aux IDEST en ces temps de pénurie.

Ne nous laissons pas faire... Je sens la charge de travail s'alourdir et la rentabilité en consultation infirmière arriver. Le pavé a été jeté cette semaine par chez moi.
Je ne veux pas prendre le travail des médecins, je n'en suis pas une. Je ne veux pas prendre le travail des IPRP, mais mon employeur réuni les 2 dans ma fonction sans m'en donner les moyens et la reconnaissance et en chargeant la mule.


A BON ENTENDEUR; pas d'émules

[speederman]

Bonjour à tous et à toutes. Je suis infirmier et viens d'être embauché dans un service de santé au travail inter entreprises. Je suis actuellement la licence de santé au travail et environnement en formation continue. Si vous avez des conseils à me donner afin de mieux appréhender cette licence et ce futur emploi je suis preneur. Merci

[isa45]

Bonjour,

Tu veux des conseils pour la licence ou le travail en service inter ?

[speederman]

Bonsoir.
En fait c'est surtout sur la licence. Une demi semaine de cours et déjà je me demande comment je vais pouvoir concilier le travail perso pour valider les UE, le travail pro (formation en alternance), la vie de famille et associative...???

[isa45]

Bonsoir.
En fait c'est surtout sur la licence. Une demi semaine de cours et déjà je me demande comment je vais pouvoir concilier le travail perso pour valider les UE, le travail pro (formation en alternance), la vie de famille et associative...???

Personnellement, j'ai mis mes activités de côté pendant un an, mais cela en valait la peine. Ce qui va être dur pour toi, c'est que c'est un nouveau milieu et que tu as tout à apprendre, mais ce n'est pas insurmontable.

Qu'est ce qui t'a amené à la santé au travail ?

[Stephan]

Bonsoir.
En fait c'est surtout sur la licence. Une demi semaine de cours et déjà je me demande comment je vais pouvoir concilier le travail perso pour valider les UE, le travail pro (formation en alternance), la vie de famille et associative...???

J'espère que ton employeur te laisse du temps pour travailler tes cours, tes validations. Profites de ton temps en SST pour approfondir les domaines que tu vois en cours, c'est formateur. Sollicites tes collègues pour aller sur le terrain ; tu feras ainsi le lien entre l'enseignement, sa finalité et la démarche qu'on attend de toi.
Et puis tu as aussi le forum spécialisé sur le site infirmier santé travail ou le groupe sur Facebook.

bonne année alors !

[speederman]

Bonsoir. Merci pour vos réponses.
Ce qui m'a emmené à ce nouvel emploi est une reconversion. Je suis ancien infirmier militaire et suis plus intéressé par la prévention, la formation, que les soins. Aussi c'est assez naturellement que j'ai postulé à des emplois d'infirmier en santé au travail.
Je viens donc d'être embauché par une association inter entreprise (grosse boutique: 5 sites, 30 médecins, 3 IPRP, 4 infirmiers tout juste embauchés qui suivent la licence, 30 assistantes et secrétaires... pour servir 7000 entreprises soit 80000 salariés). L'employeur ne me laisse pas de temps de travail sur la licence sur les heures de boulot. C'est comme cela.
Merci pour l'info "forum"et le groupe "facebook". J'espère y trouver quelques réponses et aides.
Merci A+

[Stephan]

je me permet de remonter ce sujet suite à une demande..

[Stephan]

up

[Delph du 57]

Bonjour,

Infirmière en entreprise depuis un an et demi, je rencontre actuellement quelques difficultés.... En effet, l'entreprise ne va pas très bien en ce moment, et des licenciements sont au programme pour l'été 2011. Lors de ces licenciements, il n'y aura plus d'obligation légale d'avoir une IDE à temps plein, ça, j'en suis parfaitement consciente et j'ai déjà commencé à couvrir mes arrières....
Cependant, certains membres des délégués du personnel qui sont également SST sont sans arrêt en train de me "fliquer" et de remettre en cause le moindre de mes actes en Réunion avec la DRH et le Directeur!
On me demande de m'expliquer et de me justifier en permanence quand j'interviens auprès d'un employé... Chose que je refuse car cela impliquerait une violation du secret médical. Je suis à bout de nerfs et je ne supporte plus cette pression.
Quelqu'un a-t-il un vécu à peu près similaire? Si oui, à part démissionner maintenant car je n'ai pas encore trouver autre chose, que puis-je faire?????

Merci pour vos réponses

Delph du 57

[piloupilou]

Bonjour,

Infirmière en entreprise depuis un an et demi, je rencontre actuellement quelques difficultés.... En effet, l'entreprise ne va pas très bien en ce moment, et des licenciements sont au programme pour l'été 2011. Lors de ces licenciements, il n'y aura plus d'obligation légale d'avoir une IDE à temps plein, ça, j'en suis parfaitement consciente et j'ai déjà commencé à couvrir mes arrières....
Cependant, certains membres des délégués du personnel qui sont également SST sont sans arrêt en train de me "fliquer" et de remettre en cause le moindre de mes actes en Réunion avec la DRH et le Directeur!
On me demande de m'expliquer et de me justifier en permanence quand j'interviens auprès d'un employé... Chose que je refuse car cela impliquerait une violation du secret médical. Je suis à bout de nerfs et je ne supporte plus cette pression.
Quelqu'un a-t-il un vécu à peu près similaire? Si oui, à part démissionner maintenant car je n'ai pas encore trouver autre chose, que puis-je faire?????

Merci pour vos réponses

Delph du 57

Courage!Je n'ai pas de consiels a te prodiguer malheureusement,si ce n'est de faire attention atoi et de te méfier,car leur attitude vise peut etre a te faire démissionner justement,c'est plus confortable que de licencier qqu'un.Essaye deja de consulter les offres d'emploi qui te correspondraient.
Petit aparté:il est devenu obligatoire ds bcp d'endoits de passer le DIUT(diplome inter universitaire du travail,je crois),sorte de "spécialisation" pour travailler en tant qu'IDE en santé au travail.